员工合规教育培训计划1 1、读书笔记内容的要求：
入科第一月的读书笔记的内容为《抢救车药物的用法及适应症》，使其尽。
快掌握抢救药物和器械的使用。
第二月读书笔记的内容为《夜班工作流程》
第三月读书笔记的内容为《核心制度》
其后读书笔记的内容为专科疾病的护理。
2、晨间提问：
对新进人员至少每周两次的晨间提问。
3、操作培训计划：
用业务学习和讲课的形式进行每月一次的基础护理操作培训。
4、护理病历：
工作1年以内的新进人员每季度书写一份护理病历。
5、加强对“高危人员”的培训：
工作1年以内的**每天早上七点半上班，重点做基础护理。
工作半年以内的新进人员利用休息时间主动到科室向高年资**和工作。
能力强者学习工作实践和工作统筹安排，做到工作有计划。
1、巩固“三基”知识和技能：做到熟练掌握部分**常见病的护理。如：子宫。
肌瘤、不孕不育、卵巢囊肿、功血、子宫脱垂、异位妊娠等术前术后等疾病的护理以及对**急诊病人的抢救和护理。
2、熟练掌握心电监护和简易呼吸器的使用。
3、每年确定4-5项常用护理技术为培训重点。
4、参加病区每年1次理论考试和平时科室护理操作练习。
1、每年确定4-5年常用护理技术操作为培训考核重点，见《**长手册》中的科室培训计划。
2、每年定期组织护理专题讲座及护理理论知识培训班。
3、每年参加一次护理部的理论考试。
4、每月确定一项护理技术操作技术为考核重点，提高护理技术操作水平。
5、每月科室组织小讲课一次和护理查房一次，提高护理专业理论知识。将适用的护理经验探索用于临床。
6、每周进行2-3次晨间提问，不断强化护理人员基础知识掌握。
7、参加科室每年组织的一次专科理论知识考试。
员工合规教育培训计划2 临床**经过规范化培训，逐步达到以下基本条件和要求。
1．具有良好的职业素质和医德医风，全心全意为人民服务。
2．熟悉本学科的基础理论，具有较系统的专业知识，并能用以指导实践工作。
3．熟悉掌握本专业的临床护理的操作技能，能独立完成本专业常见病的护理、一般危重症病人的抢救配合及护理。
4.能掌握护理核心制度、岗位职责、患者安全管理及护理风险管理制度及意外情况的应急预案，并在临床工作中落实相关制度，对突发事件能快速反应处理。
5．**规范化培训率、考核合格率100%。
本科毕业生2年，大专毕业生3年，中专毕业生4年。
培训内容：1.《医学临床“三基”训练---**分册》、《护理临床技术规范》第二版、护理常规、专科理论。
2.参加科室每月组织的专科业务学习、护理教学查房或病例讨论各1次，学习内容围绕专科护理理论知识及新进展、新技术。
4. 参加护理部每月组织的业务学习。
培训形式：以护理部、科室培训及个人自学相结合。【规培培训计划】
考核方式：1.科室考核。
1）考试时间：每季组织1次考试，每次考试40分钟。
2）试卷：各科室根据当季培训内容出题。
3）考试方式：闭卷考试。
4）考试成绩：科室将每季度考核成绩填写“**培训和考核记录表”上报护理部，纸质考卷在科室存档备查。个人将考核成绩记录于规范化培训手册。
2.护理部考核。
1）考试时间：每季度1次。
2）试卷：中国医院考试系统**三基题库随机抽题。
3）考试方式：闭卷考试，考试时间为40分钟。
4）考试成绩：记录**个人技术档案及规范化培训手册。
成绩等级：合格成绩为60分，达标成绩为80分，90分以上为优秀。不合格人员补考一次，考试作假者，成绩为“0”。每年2次不合格或缺考者，延期规范化培训1年。
培训内容：1.护理核心制度p59-71）
2.护理风险管理制度p78-93）
3.患者安全十大目标、专科领域患者安全质量目标、意外事件的应急预案。
培训形式：1.核心制度、患者安全目标、护理风险管理制度：科室培训个人自学。
2.意外事件的应急预案：科内培训实地模拟演练。
3.成绩等级：合格成绩为60分，达标分为80分，90分以上为优秀。
4.考试方式：采取院科二级考核。
科室：1）考试时间：每季组织1次考试。
2）试卷：根据本季度培训内容出题。
3）考试方式：闭卷。
4）考试成绩：考核成绩填写“护理理论培训和考核记录”表上报护理部，纸质考卷在科室存档备查。个人将考核成绩记录于规范化培训手册。
护理部：1）考试时间：每季抽考1次，2）出题依据：根据本季度培训内容出题。
3）考试方式：闭卷考试。
4）考试成绩：记录**个人技术档案及规范化培训手册。
附表：20xx年护理核心制度、患者安全目标机应急预案的培训安排。
培训内容：依据**规范化培训手册计划及n1级责任**培训计划，院、科二级督导培训。
培训安排：n1级责任**岗位技能培训模块。
操作考核：由护理部、科室负责考核。
护理部考核：
1.单月1项基础护理技能，双月1项基础护理技能 1项急救技能。
2.考试内容：n1级责任**岗位技能培训安排的内容。
附表：20xx年**岗位技能培训示教安排。
3.成绩等级：达标分数为85分，90分以上为优秀。全年2次不合格或缺考者，延期规范化培训期1年。
4.考试成绩：记录于规范化培训手册。
由科室负责培训及考核。
1.健康教育技能：每月考核一项。
2.每月按规范化培训手册要求完成基本临床护理实践项目。
1.手册填写要求：如实、及时填写；**长或科室规培小组负责人每月检查一次并签全名，完成培训的由**长审核后自己保管，护理部检查时上交。
2.护理部检查：6月、12月。
要求：**培训手册扣分到个人。手册满分为100分，每漏一项扣1分，学习笔记每漏一次扣2分，未按时上交手册接手检查的扣5分，每年检查2次，平均分为90分合格。
不合格者或休假超过3个月者，次年继续培训。
合格标准：①理论考核合格；②操作考核合格；③手册检查合格；④无严重护理差错。
员工合规教育培训计划
员工合规教育培训计划1 1 读书笔记内容的要求 入科第一月的读书笔记的内容为 抢救车药物的用法及适应症 使其尽。快掌握抢救药物和器械的使用。第二月读书笔记的内容为 夜班工作流程 第三月读书笔记的内容为 核心制度 其后读书笔记的内容为专科疾病的护理。2 晨间提问 对新进人员至少每周两次的晨间提问。3 ...
合规教育专题会学习心得 尽职合规,从我做起
合规教育专题会学习心得 尽职合规，从我做起。通过这次的专题学习，我深刻地认识到，合规操作对于银行个贷业务持续性发展的重要性。分行开展的这次专题学习不仅让我提升了思想觉悟和认清了岗位职责，而且整理了一些风险点及自身不足。从而得出，作为一名在职个贷客户经理，如何履行岗位职责 尽职合规，应该从以下几个方面...
合规培训学习心得
中国铁建合规培训学习心得。股份公司为全面加强合规管理，提升依法合规经营管理水平，保障企业依法 诚信合规经营，根据国资委 企业合规管理指引 试行 国家 等七部委 企业境外经营合规管理指引 世界银行 诚信合规指南 等法律法规 国际合规规则的要求，建立了本次合规体系。本次股份公司非常重视合规体系建设，确确...