银行员工合规心得体会

银行员工合规经验。

以下是银行员工合规经验的示例，希望对您有所帮助。通过研究总行的##**会议和文件编号和否在“合规管理”方面，我获益匪浅。现在我报告我的学习经历如下：首先，学习合规性并提高意识。

首先，我院分支机构召开全体员工专题会议，深入认真地学习了**会议《文件和文件编号由市级银行出具，以及与合规管理相关的文件，特别是《合规手册》。为此，我也做了仔细的学习笔记，使我和我的同事对合规管理有了更深的理解。

其次，通过学习，我纠正了以前对“重管理轻管理”的错误理解。我们与同事达成共识，小违规将累积成严重的合规风险，严重损害建行的运营，甚至导致生存危机。但是，加强合规管理可以降低违规风险或因违规而损失处罚。

它还可以保护员工不犯错误，激发他们的奉献价值。

最后，由于合规管理的加强，更多的优质客户最终被我公司所吸引，以扩大客户的回**值。还可以增强网点的持续竞争力，提升建行的声誉。

二、及时整改、修补。

通过学习，我对自己在“年度网银事件”中的错误有了更深刻的理解和理解。事情发生在##年底，当时我公司动员全公司所有员工想方设法为网上银行这一新业务做营销工作，以完成网上银行业务的交易量，努力实现这一任务的目标。我是一个勤奋的人，所以我努力向顾客宣传。

然而，由于当时网上银行刚刚开始发展，客户对这项新业务的心理接受还远远不够。此外，随着年底的临近，离市政银行设定的目标还有很长的路要走。因此，我们所有的员工都非常焦虑。

后来，每个人都听说他们可以在网上不受任何限制地自由转账(当时没有人说这是非法的)，所以他们都讨论了在两个账户之间来回转账(两个账户都归自己所有)。当时，我还以为这些都是合法账户，钱也是合法资金。网上的正常转账不仅让我熟悉了网上银行业务，还试图完成这项任务的目标。

所以我也学会了在网上做几次这样的转移。然而，今年4月，内部审计后发现这是一笔虚假的网上交易。那时，我还不明白自由存款和自愿取款是我们一直遵循的原则。

然而，通过这次合规性研究，我深深感到自己对合规性管理缺乏认识，也缺乏对规章制度的学习。我也对自己的无知和错误深感懊恼。

虽然交易量不大，金额也不大，但给建行造成了损失吗，毕竟也是网络资源的浪费。但也更突出地反映了我对相关法律法规的遵守意识淡薄和无知。将来，我会从这次经历中学习，不要做这种“只关心小家庭，伤害每个人”的行为我将努力做好合规管理工作，把合规性和合法性作为网络管理的首要依据。

我在工作中会严格遵守建行的规章制度。上诉后，我也做了认真的整改。首先，我已经彻底清理了我的非法账户，认真梳理了本单位所有员工、亲友的账户，并注销了有风险的可疑账户，以防止今后发生此类账户。

第二，我们应该坚定地树立一个理念，即每个人都要对合规负责，从我做起。从现在开始，员工应该互相监督，形成合规合理、违规有害、违规有罪的思想。最后，合规管理需要建立一个长期机制。

我和我的员工将把合规管理的意识深入到我们的日常经营和每一项业务中，有效互动合规和监督，干部和员工相互监督。我们将赞扬那些坚持遵纪守法、坚决抵制违法行为、绝不容忍和纵容此类违法行为的人。

三、合规管理，初步成效。

通过正确认识和整改，我们的合规工作取得了一些可喜的成绩。首先，合规管理最大限度地减少员工在业务运营中容易犯的错误和渎职行为，保护员工的工作热情。自合规要求实施以来，我单位柜台业务差错率下降了62.

5%，在员工的监督下，一些容易因疏忽造成的小问题得到了明显改善。成功堵截5起假身份证开户案件，减少35起因身份证不规范非法存取款案件，43起因人情违规办理业务案件，截获65枚假币，总金额4865元。我再也不会在现金库存超过限额的预警报告中看到我的单位。

尽管一些客户在开始实施合规管理时不理解甚至抱怨，但他们最终还是得到了客户的认可。合规管理创造价值。我们做了一项调查，询问客户为什么我们公司有很多人，不得不排队，而不是去其他只有少数人的公司处理业务。

答案都很一致：“你的单位更正式”。当我们做**业务宣传时，我们从不给客户承诺，更不用说误导公众某个**会带来多少回报。

相反，我们总是温和地提醒客户注意风险防范。然而，我单位的**销售量并没有因此而下降，相反，它仍在上升。这应该是一句常言：

“金子是有价值的，诚实是无价的”。因此，我觉得建行应该遵守“金有价值，合规无价”的服务原则。

因为大多数客户不会青睐那些经常违反规定或受到惩罚的银行，他们会更忠实地选择对他们来说体贴和安全的银行。只有合规银行才能增强持续竞争力，这是我行财富收入和剩余价值的不懈**，也能提升建行在客户中的信用地位和社会地位。

以上是我对合规学习的一点理解。我欢迎在不适当的地方批评和纠正。

这些是范文银行员工合规经验的内容。谢谢你的阅读。