近些年，“依法合规”一词在我国商业银行监督管理工作中经常使用。但是，许多人对“
合规”概念的理解却是表面化的，有的将“
合规”理解为银行及其分支机构的经营管理行为必须符合银行总行制定的规章制度，有的将“
合规”简单地理解为就是符合规定，不符合规定就是违规。显然，这些理解与国际银行业对“
合规”的理解是不一致的。从巴塞尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看，银行的合规特指遵守法律、法规、监管规则或标准。《商业银行合规风险管理指引》对合规的含义也进行了如下明确“
是指商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致。”与银行经营业务相关的法律、规则及标准，包括诸如反洗钱、防止****进行融资活动的相关规定、涉及银行经营的准则包括避免或减少利益冲突等问题、隐私、数据保护以及消费者信贷等方面的规定此外，依据监管部门或银行自身采取的不同监督管理模式，上述法律、规则及标准还可延伸至银行经营范围之外的法律、规则及准则，如劳动就业方面的法律法规及税法等。法律、规则及准则可能有不同的渊源，包括监管部门制定的法律、规则及准则，市场公约，行业协会制定的行业守则以及适用于银行内部员工的内部行为守则。
它们不仅包括那些具有法律约束力的文件，还应包括更广义上的诚实廉正和公平交易的行为准则。
传统的银行风险包括信用风险、市场风险、操作风险三大风险，合规风险是基于三大风险之上的更基本的风险。合规风险与银行三大。
风险既有不同之处，又有紧密联系。其不同之处是：合规风险简单地说是银行做了不该做的事（违法、违规、违德等）而招致的风险或损失，银行自身行为的主导性比较明显。
而三大风险主要是基于客户信用、市场变化、员工操作等内外环境而形成的风险或损失，外部环境因素的偶然性、刺激性比较大。其联系之处在于：合规风险是其他三大风险特别是操作风险存在和表现的重要诱因，而三大风险的存在使得合规风险更趋复杂多变而难于禁控，且它们的结果基本相同，即都会给银行带来经济或名誉的损失。
个人觉得最重要的是我们必须营造“合规人人有责”的合规文化。合规管理作为一种“自律”性措施，它的特点就在于其执**况依赖于当事人的自觉性与自律性，而合规文化正与这种自觉自律性息息相关。合规并不只是专业合规人员的责任。
合规风险分布于银行的所有工作岗位，这种分散化特征决定了每一个业务点都是合规操作的风险点，对合规部门来说，要求其控制住每一个风险点是非常困难的。实际上，我们每一名员工都是合规操作和管理的第一责任人。坚持合规操作和管理是每个部门、每位员工日常工作的神圣职责，自觉养成按章办事、遵纪守法的良好习惯，杜绝有章不循、违规操作现象，逐步确立起“合规人人有责”的理念。
若是人人都能以此为信，奉此为念，牢固树立合规操作意识，做“主动合规、按章操作”的优秀员工，这样才能为民生的健康有效发展贡献自己更大的力量。
银行员工合规心得体会
银行员工合规经验。以下是银行员工合规经验的示例，希望对您有所帮助。通过研究总行的 会议和文件编号和否在 合规管理 方面，我获益匪浅。现在我报告我的学习经历如下 首先，学习合规性并提高意识。首先，我院分支机构召开全体员工专题会议，深入认真地学习了 会议 文件和文件编号由市级银行出具，以及与合规管理相关...
银行员工合规心得体会
银行是一种高风险的行业，由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，为此银行里的事事都要按部就班地进行。在银行里只要是违规操作，即使是擦边球，也会逐渐变成大风险，所以合规已成为银行发展前行中不可或缺的一部分。作为一名会计主管，合规经营，防控风险更是我的职责所在，应从以下几点提升自身的修养，确保我行的合规建...
银行员工观合规回头看心得体会
我平时加强自身对法律法规 规章制度学习，提高风险防范意识，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪 违规 违章行为，要 以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视...