一、指导思想。
为了调动班主任工作的积极性，学校根据班级管理的实效，采取公开、公平、公正的原则对班主任工作进行考核，合理分配班主任绩效工资。
二、考核部门和考核办法。
1、考核部门：班主任绩效考核由政教处负责组织考核。
2、考核金额：每月200元。
3、考核内容：过程评价打分、检查班主任工作记录和班风班纪建设情况。
4、考核办法：实行加分减分制，每个班主任的月累记总分与100分基础分相比较，每少(多1分，扣(奖当月班主任津贴5元，每月累记最高扣(奖金额为200元(重大责任事故行政罚款除外，并作为晋级、评优、低级高聘的重要依据。
三、考核细则及评分标准。
1、上课预备铃响后学生没有及时做好课前准备，教室吵闹较凶，影响较坏，每次扣1分；学生迟到、早退，每人次扣0.5分；旷课每人次扣1分。以政教处记录为准。
2、学生课堂做与学习无关的事情，如玩游戏机、扑克、棋类、讲闲话、说笑、吃零食、上课睡觉等每人次扣1分。班主任自己查寻不扣分，以学校值日教师记录或任课老师点名为准。
3、学生作业不按要求做完，不及时上交，每人次扣1分。考试作弊，每人次扣2分，以教务处检查核实为准。(班主任自己检查的不扣分。
4、学生私自携带火柴、火机、管制器具、铁器等进入校园、私自下。
池塘下河游泳、私自翻墙或擅闯校门外出，夜不归宿，每人次扣2分。
5、学校发现学生在课堂上或宿舍里玩手机，每人次扣2分。(以学校收缴为准。班主任自己收缴不扣分。
6、逃课上网、喝酒、赌博、盗窃、打架，每人次扣2--8分。
7、班主任晨跑、课间操、听力课、班会课、晚上查寝、食堂值日等没按规定按时到岗，每次扣1分。到岗但被学校认定不作为的，每次扣1分。
8、学校集会、升旗、开展活动要求班主任始终在场。每发现一次不到场或中途离场，扣2分。
9、值日教师无故不值日，以离岗论处，每次扣3分。无故未及时到达值日岗位，每次扣1分。
10、表册上交。《月考学生成绩分析表》、《班主任工作手册》、《主题班会记录》等表册必须在规定时间内每月上交检查，迟交扣1分/次，未交扣2分，如表册上要求的相关内容未填，每一处扣1分，并需补齐。
高中班主任绩效考核方案
一 指导思想。为了调动班主任工作的积极性，学校根据班级管理的实效，采取公开 公平 公正的原则对班主任工作进行考核，合理分配班主任绩效工资。二 考核部门和考核办法。1 考核部门 班主任绩效考核由政教处负责组织考核。2 考核金额 每月200元。3 考核内容 过程评价打分 检查班主任工作记录和班风班纪建设...
高中班主任工作考核方案 最终
高中部班主任工作绩效工资发放方案。一 指导思想。为全面落实绩效工资政策，强化学校管理的公开性 透明性和公正公平性，提高班主任对班级管理的认识和理解水平，加强班主任的队伍建设，促进我校管理工作再上一个新的台阶。为此，根据我校实际工作制订本方案。二 考核领导小组。组长 朱召炳 组员 李世清 各年级和各科...
高中班主任培训方案
涿鹿中学预科级部培训班主任工作方案。2015年10月执行 一 指导思想。为了进一步贯彻 涿鹿县学生自主管理工作 和 涿鹿中学预科级部班改工作 落实涿鹿县教科局文件精神，加强预科级部班主任队伍建设工作，培养一支适应时代要求的高素质 专业化的班主任队伍，提高预科级部德育工作实效，为学生终身发展奠基，实现...