高中部班主任工作绩效工资发放方案。
一、指导思想。
为全面落实绩效工资政策，强化学校管理的公开性、透明性和公正公平性，提高班主任对班级管理的认识和理解水平，加强班主任的队伍建设，促进我校管理工作再上一个新的台阶。为此，根据我校实际工作制订本方案。
二、考核领导小组。
组长：朱召炳
组员：李世清、各年级和各科室负责人。
三、考核内容、比例及责任处室见附表。
四、考核责任及要求。
1、班主任每月考核由教育处牵头。，由各年级组、团委、总务处和保卫处配合考核，各处室按附表分配的权重进行量化考核，一月一结账，上报校长审核备案，浮动工资每月10日前汇总下发。
2、各班主任须根据班级管理基本要求和考核标准强化班级管理指标，推进常规工作，落实细节，团结协作，共同提高。
五、实行一票否决制。
1、责任定性为安全责任事故且造成重大影响和损失的，当期绩效为零。
2、出现恶性斗欧、打群架、集体起哄等现象，因处理不当造成不良影响的班级的当月绩效归零。
3、因管理失职，致学生损坏公物严重，损失千元以上者当月绩效归零。
4、班内因管理不到位，未协调好班内关系，造成上访、上告，致使学校形象受到损害，造成重大影响当月绩效归零。
5、违规收费（指私自乱收费）造成上级查证处分的，当期绩效归零。
六、奖惩办法。
1、班级考核以年级组为一个整体单元，学校全额投入，年级内部进行奖惩，总量不变。
2、高。一、高二班主任每月基础津贴为480元，高三为580元，每月浮动工资均为220元。
班主任量化内容及评分细则。
一、教育处，保卫科考核部分（100元）
1、班主任到岗考勤（60元）
1）、高。一、二年级五到岗为：早起床、课间操、午休、晚预备、晚寝和临时集会。每周早起床，课间操、晚寝5次达标，每周午休、晚预备共计7次为达标。高三年级在高。
一、二年级基础之上各加一次，高三年级第三节晚自习到岗代替课间操到岗。
2）、班主任要求每天必须在岗，有一天不在校必须向年级组书面请假。
3）、班主任到岗由值日领导考核，教育处负责统计。
4) 、每周考勤未达标缺一次扣10元。扣款返回到各自年级，对先进班级进行奖励。
每周考勤情况将于每周一在学校课题研讨群上通报。
2、安全、纪律部分（40元）
教育处，保卫科和值日领导巡查记载，校务反馈。
二、年级组考核部分（100元）
1、年级重点工作（班风，学风，成绩，工作配合等，由各年级自定）（60元）
2、卫生管理部分（40元）
卫生分为三个部分：教室、清洁区和寝室，由各自年级进行统筹评比。
此部分每月由各年级政教负责人会同各年级组责任人进行量化考核，结果汇总到教育处。
三、团委考核部分（20元）
由团委根据班级工作性质和目标进行考核，每月进行总结汇总。
四、后勤考核部分。
由总务处每期进行总评，酌情进行奖惩，在每期最后一月绩效里进行区分。
附：骆驼坳中学班主任工作绩效每月工资发放表。
教育、团委、保卫处、总务处、教务处。
2023年2月。
高中班主任绩效考核方案
一 指导思想。为了调动班主任工作的积极性，学校根据班级管理的实效，采取公开 公平 公正的原则对班主任工作进行考核，合理分配班主任绩效工资。二 考核部门和考核办法。1 考核部门 班主任绩效考核由政教处负责组织考核。2 考核金额 每月200元。3 考核内容 过程评价打分 检查班主任工作记录和班风班纪建设...
高中班主任绩效考核方案
一 指导思想。为了调动班主任工作的积极性，学校根据班级管理的实效，采取公开 公平 公正的原则对班主任工作进行考核，合理分配班主任绩效工资。二 考核部门和考核办法。1 考核部门 班主任绩效考核由政教处负责组织考核。2 考核金额 每月200元。3 考核内容 过程评价打分 检查班主任工作记录和班风班纪建设...
高中班主任工作
摘要 对于班级管理工作，高中班主任一定要有足够的爱心和耐心 始终坚持 锲而不舍，金石可镂 的信念，从学习 纪律 生活等各个方面不断努力，培养学生良好的行为习惯，耐心细致地做好工作，使学生的综合素质稳步提高，一步一个脚印地向前走。关键词 爱心 责任 鼓励 时机。中图分类号 g632 文献标识码 a 文...