一、指导思想。
为了调动班主任工作的积极性，学校根据班级管理的实效，采取公开、公平、公正的原则对班主任工作进行考核，合理分配班主任绩效工资。
二、考核部门和考核办法。
1、考核部门：班主任绩效考核由政教处负责组织考核。 2、考核金额：
每月200元。 3、考核内容：过程评价打分、检查班主任工作记录和班风班纪建设情况。
4、考核办法：实行加分减分制，每个班主任的月累记总分与100分基础分相比较，每少（多）1分，扣（奖）当月班主任津贴5元，每月累记最高扣（奖）金额为200元（重大责任事故行政罚款除外），并作为晋级、评优、低级高聘的重要依据。
三、考核细则及评分标准。
1、上课预备铃响后学生没有及时做好课前准备，教室吵闹较凶，影响较坏，每次扣1分；学生迟到、早退，每人次扣0.5分；旷课每人次扣1分。以政教处记录为准。
2、学生课堂做与学习无关的事情，如玩游戏机、扑克、棋类、讲闲话、说笑、吃零食、上课睡觉等每人次扣1分。班主任自己查寻不扣分，以学校值日教师记录或任课老师点名为准。
3、学生作业不按要求做完，不及时上交，每人次扣1分。考试作弊，每人次扣2分，以教务处检查核实为准。（班主任自己检查的不扣分。）
4、学生私自携带火柴、火机、管制器具、铁器等进入校园、私自下池塘下河游泳、私自翻墙或擅闯校门外出，夜不归宿，每人次扣2分。
5、学校发现学生在课堂上或宿舍里玩手机，每人次扣2分。（以学校收缴为准。班主任自己收缴不扣分）
6、逃课上网、喝酒、赌博、盗窃、打架，每人次扣2--8分。
7、班主任晨跑、课间操、听力课、班会课、晚上查寝、食堂值日等没按规定按时到岗，每次扣1分。到岗但被学校认定不作为的，每次扣1分。
8、学校集会、升旗、开展活动要求班主任始终在场。每发现一次不到场或中途离场，扣2分。
9、值日教师无故不值日，以离岗论处，每次扣3分。无故未及时到达值日岗位，每次扣1分。
10、表册上交。《月考学生成绩分析表》、《班主任工作手册》、《主题班会记录》等表册必须在规定时间内每月上交检查，迟交扣1分/次，未交扣2分，如表册上要求的相关内容未填，每一处扣1分，并需补齐。
11、学校实行班主任负责制，班主任应积极配合学校完成各项工作。不能积极接受并完成学校安排的各项工作任务，每次扣2分。
12、被生活部评为最差宿舍的（每月评一次）每间减2分。
13、出现以下严重事故，班主任工作绩效考核津贴全部扣除，实行一票否决，取消当年评优、评先、晋级资格，严重者予以解聘。
a、因管理不善造成学生在校内人身伤害。如死亡、伤残等事故。
b、因管理不善在校内造成学生心理、生理的伤害，如产生心理障碍、与学校发生纠纷引起诉讼产生不良影响等事故。
c、因教育方式不当（如打骂、体罚等），造成家长严重不满，而班主任又没有做好后续工作，并因此到上级教育行政部门等进行投诉的。
d、班级学风学纪差，听之任之，学校提出了相应的整改要求，而班主任不作为的。
e、因管理不当，所在班级学生在校内出现严重违法（犯罪）现象的。
14、按时做好收费工作，收缴的费用不按时上交财务、挪作它用、私自乱收费、组织学生购买教辅或文具生活用品等，每次扣5分。
15、以下情况属于奖励加分：
a、总校各部门对班级（班主任）进行奖励的，每次加2分。
b、被生活部评为优秀宿舍的（每月评一次）每间加2分。
c、班风学风好，以年级组为单位，行政检查扣分最少的班级，每月加2分，行政检查0扣分，在加2分的基础上加5分。
d、积极管理班级、配合学校工作成绩显著。做出了贡献的。可酌情奖励2—5分。
e、基础班由于管理难度较大，提高班主任除安全责任以外的基础分。具体计算办法为：
班主任实际考核分= 班主任当月扣分 - 班主任当月扣分×扣分率。
0.1---9.9是10%；10---19.9是20%；20---29.9是30%。以此类推。
15、本修改方案从2023年11月起执行。
注：本方案的解释权归学部政教处。
世纪星高中部
班主任值日行为规范。
为了增强值日班主任的工作责任心，提高班主任轮流值日的效果。经学校行政会研究，特制定此规范。
一、值日班主任的值日行为：
1、值日班主任须在6：40前到达学生宿舍前坪。叫学生起床、参加晨跑；6：45到运动场拦迟到的学生，并记录本年级学生晨跑的情况。
：10值日班主任到77级台阶上面查迟到的学生。
3、上课期间值日班主任要巡查课堂，并记录本年级学生上课情况。
4、课间自习课值日班主任既要维持好课堂纪律，又要提醒班主任下班。
：05---12：25值日班主任要在食堂值日。一要维持食堂秩序，二要检查学生饭后的餐桌是否干净。
6、值日班主任第五节课要查迟到和上课睡觉的情况。
7、第八节课要查本年级的班纪和学风。（星期四卫生大扫除，值日班主任是否到班指挥。）
：00到班查学生迟到的情况。关注特长生是否迟到。
9、晚自习要查班级学生人数和晚辅纪律。
10、就寝时间，值日班主任要及时到宿舍组织学生就寝，学生熄灯安静后，方可休息。高三（四）值日班主任要求下课后，组织学生在10分钟内安静就寝。
2、值日班主任请假：凡年级组安排的值日班主任，如有事，向本年级组长请假；凡政教处安排的值日班主任，到政教处请假，并填写请假登表。如果不请假或不登记，按未值日处理。
三、值日班主任调换值日：由于突发情况，值日班主任要调换值日，需向年级组长和政教处报告，由年级组或政教处安排调换。坚决杜绝私自调换。如果出现私自调换，调换双方都要问责。
高中部政教处。
高中班主任绩效考核方案
一 指导思想。为了调动班主任工作的积极性，学校根据班级管理的实效，采取公开 公平 公正的原则对班主任工作进行考核，合理分配班主任绩效工资。二 考核部门和考核办法。1 考核部门 班主任绩效考核由政教处负责组织考核。2 考核金额 每月200元。3 考核内容 过程评价打分 检查班主任工作记录和班风班纪建设...
高中班主任工作考核方案 最终
高中部班主任工作绩效工资发放方案。一 指导思想。为全面落实绩效工资政策，强化学校管理的公开性 透明性和公正公平性，提高班主任对班级管理的认识和理解水平，加强班主任的队伍建设，促进我校管理工作再上一个新的台阶。为此，根据我校实际工作制订本方案。二 考核领导小组。组长 朱召炳 组员 李世清 各年级和各科...
高中班主任培训方案
涿鹿中学预科级部培训班主任工作方案。2015年10月执行 一 指导思想。为了进一步贯彻 涿鹿县学生自主管理工作 和 涿鹿中学预科级部班改工作 落实涿鹿县教科局文件精神，加强预科级部班主任队伍建设工作，培养一支适应时代要求的高素质 专业化的班主任队伍，提高预科级部德育工作实效，为学生终身发展奠基，实现...