年年度培训需求调查的通知2017关于开展。
各部门、员工：
年年度培训工作，提升员工综合素养和专2017为切实做好。
业技能，推动制度建设、企业文化建设及人才梯队建设，使培训。
年度2017，现将工作真正落到实处。结合公司《培训管理办法》
年年度培训需求调查的通知2017关于开展各部门、员工： 年年度培训工作，提升员工综合素养和专2017为切实做好业技能，推动制度建设、企业文化建设及人才梯队建设，使培训年度2017，现将工作真正落到实处。结合公司《培训管理办法》 培训需求调查与分析的有关事宜通知如下：
一、基本原则 、目的明确，具有有效性。即，根据公司年度经营计划及1 以岗位培训为重点，以助力公司年度目标达成为核心，部门职责， 以提升员工综合素养和专业技能、规范工作流程为主要内容。 、符合实际，具有可行性。
即，根据培训需求来制定培训2计划，与部门目标、个人愿望相结合，培训形式切合部门特点， 使培训工作不流于形式。 二、培训需求调查请参考以下几点认真做好年度培训需求调查和分析： 部门承接任务及公司发年公司年度经营计划、2017剖析、1展对员工素质的新要求，提出切合实际培训项目和建设性意见 ，为年度目标达成提供有力保障。
项）18-20（培训需求调查表分析部门年部门工作总结和关键节点达成率，2016结合、2 确定哪些方面可以通制度及能力建设方面存在的不足，在流程、
过培训来加强和改进。 分析部门员年绩效考核表现，2016根据部门职责分工及、3 工存在的不足以确定培训需求。 三、有关事宜安排：
、请各部门认真分析培训需求，严格按照要求完整填写，1 前将填写完毕的**提交至人力17:00日24月12年2016并于 。资源部邮箱 、逾期未提交部门按公司《培训管理办法》执行。
2 特此通知公司xxxxxxxxxxxxxx 人力资源部一六年十二月十五日〇二。
1附件年年度培训需求调查表2017 您好！ 为了切实的做好公司的培训工作，需要大家提出宝贵的想法和建议，您的意见将有助于更重要的是您的积极参与将有同时也会帮助我们建立公司培训体系，实现您对培训的需求， 助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。 再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷， 一、基本信息人数部门。
二、培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”很重视□比较重视□一般□有待加强您认为目前公司对培训的重视程度 1. 包括公司级(今年您参加过几次培训课程 2. 次以上10次□8-10次□4-8次□1-4□ )和部门级培训对于今年各级培训中授课老师水平，您认 □很高□比较高□一般□比较低□很低 3.
为： 对于今年各级培训的频率，您认为：□很高□比较高□一般□比较低□很低 4.
□很合理□比较合理□一般□不太合理□不合理对于今年各级培训的时间安排，您认为： 5. 6.
□很大□比较大□一般□不大□没有收获通过公司的培训，您个人感觉收获如何？ □时间安排不太合适□课程内容对工作无太大帮助你认为目前影响培训效果的因素是什么？ 7.
□培训师的授课水平有限□员工培训意识未跟上 （可以多选，限三项） □形式太单调□缺乏制度保障 □老师的选择□时间的安排□内容的选择□效果的评估您认为目前公司培训需要改进的地方是 8. 项）：3（可多选，限选 □培训的形式。
三、培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”如选择“其他”请在空格内简要描述） □企业文化□入职教育□规章制度□专业技能您认为公司基层员工的培训重点应该是 9. □营销战略□职业生涯规划□职业素养□其他项）：3（可多选，限选 □角色认识□职业道德□管理工具□管理理论您认为公司中层管理人员的培训重点应该 10.
□职业化□管理理念□领导艺术□人员管理项）：3是（可多选，限选其它财务管理□企业文化建设□战略管理□组织管理□ 您认为公司高层管理人员的培训重点应该 11.□人力资源管理□公司治理□流程再造□品牌建设□其项）：
3是（可多选，限选它。
□每周一次□每月两次□每月一次您希望参加公司各种培训的频率是： 12. □每两个月一次□每季度一次 □公司内部□管理咨询公司□行业专家□其他您认为公司培训的讲师**最好是：
13. □课堂讲授□案例分析□模拟操作□音像多**您最喜欢的培训方式是： 14.
□游戏竞赛□研讨会□其他 □知识丰富□口才好□生动幽默□理性您希望培训师的风格是： 15. 您希望培训时段安排在：
16. □工作时间□晚上时间□周末时间□其他您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！
） 工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。 □工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来。 □工作中，对如何管理好下属员工，对恰当的对其其制定目标、进行授权感到困惑。
□部门内部员工的凝聚力不强，团队协作意识不高。 □工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。 17.
□个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。 □日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求□其它23 在专业知识、理论方面，结合您个人职业生涯发展规划，请列出您个人感觉需要提高的几个方面（最项）：5多填 员工最需要进行提高和培训的地方是：
本部门在部门的日常工作中，您认为 ）四、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！
年年度培训需求调查的通知2017关于开展。
各部门、员工：
年年度培训工作，提升员工综合素养和专2017为切实做好。
业技能，推动制度建设、企业文化建设及人才梯队建设，使培训。
年度2017，现将工作真正落到实处。结合公司《培训管理办法》
关于开展2023年度培训需求调查的通知
姓名部门岗位入职日期。选择题请在适合的选项上打 问答题请将内容写于空白处，字数不限。1 对于通用技能的培训您认为通过哪种方式更为有效？a.专业培训机构培训b.企业内部培训师讲授 c.各部门经理讲授d.教学 e.户外拓展f.其他方式 2 您认为培训频率多久一次比较合适？a.一周 b.一个月 c.一个季...
关于开展2023年度员工培训需求调查的通知
通知。各事业部 工厂 部门 员工培训是提升员工技能，实现人力资源资产增值的重要途径。请各事业部 工厂 部门指定专人认真组织好这一次培训需求调查，为公司制定2016年培训计划提供依据。具体要求如下 1 培训需求要遵循战略导向 突出技能和创新发展的原则。2 培训需求要体现公司特色，结合公司情况，具有针对...
2023年年度培训需求调查表
年度培训需求调查表 模板 年度培训需求调查表。姓名 单位 岗位 入职日期 填表日期 为更好地建立20xx年集团培训体系 更合理地制定培训相关管理办法，使培训课程更有实用性和有效性，特进行本次调查，欢迎多提宝贵意见！同时，为方便您的勾选，您可以 r 至合适的选项处。第一部分 培训意愿调查。一 以下问题...