矿坑镇中心小学中、高级教师晋级方案。
1.教龄：每年0.3分，累计计分。
2.职龄：任现职以来每年计0.3分，累计计分。
3学历：中专（高中）计4分，专科计5分，本科6分，研究生计7分。
4.荣誉（自任现职以来的荣誉）：（1）依**、教育行政部门表彰的为准，县级1分，市级2分，省级3分；（2）讲（说）课：
县级一等奖1分，二等奖0.5分，三等奖0.3分；市级一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.
6分；省级一等奖3分，二等奖1.5分，三等奖0.9分；（3）课题以结题证书为准，市级计1分；县级计0.
5分。（4）辅导奖、**、教案、课件及课程资源（省、市、县教科研组织评选并备案的）、县级一等奖0.3分，二等奖0.
2分，三等奖0.1分，市级一等奖0.4，二等奖0.
3分，三等奖0.2分；省级一等奖0.5分，二等奖0.
4分，·三等奖0.3分；国家级一等奖0.6分，二等奖0.
5分，三等奖0.4分（以上各项累计加分）（5）**、教案、课件及课程资源等（公开发表）：县级一等奖0.
3分，二等奖0.2分，三等奖0.1分，市级一等奖0.
4，二等奖0.3分，三等奖0.2分；省级一等奖0.
5分，二等奖0.4分，三等奖0.3分；国家级一等奖0.
6分，二等奖0.5分，三等奖0.4分（本项不累计加分，只计最高的1个）。
5.年度考核：2023年——2023年（五年）考核结果，每年合格计0.5分，优秀计1分，最高分5分。
6.工作量：近四学期在岗（期间请长假的按比例适当扣分），服从领导安排，计标准工作量每学期4分，不在岗计0分。
每任一学期班主任加1分，各校负责人、中小中层教干、学区业务负责人、教研员、总学籍管理员、幼教负责人按班主任对待，另外，从2023年暑假开始，每任一学年班主任再加0.5分，晋级时累计加分。
7.教学成绩：连续四学期教学成绩，最高分40分、最低24分，按班级名次、班数得相应的分；局管干部（校长、副校长）按上等成绩计分、学校校长及学区业务负责人、中小中层教干、教研员按中等成绩计分，以上人员有成绩的按自愿原则标成绩或按代课的成绩，学校安排在岗无教学成绩的教师按中等计算。
全镇所任小学科可比不超过两人的成绩按中等计分。
8.考勤：各校（教师考勤如档案不全，可主要参考考勤机）教师考勤为10分，按全年实际考勤节数计算。
9.师德：如有违法违纪给学校造成恶劣影响的经查实后取消参聘资格。
10.在评审过程**示假证件或涂改证件者，经查实后取消竞聘资格，5年内不许参评。
11.聘任领导小组根据参聘人员得分，按从高到低顺序确认推荐人选。
12.如有其他事宜另行通知，本方案解释权在中心小学评聘领导小组。
矿坑镇中心小学。
2023年晋级教师评价方案
为了调动广大教职员工的工作积极性，加大考核力度，增加各项工作的透明度，依据德能勤绩的评价标准，特制定评价方案如下 评价分五个方面，共100分，评价结果按百分之30 满分30 报中心校。一 德 10分 符合以下条件记满分 1 无违反计划生育，2 无违法乱纪事件，3 无体罚学生而引发的家长举报到学校 中...
2023年教师晋级实施方案
公示。关于大兴小学2013年9月教师履职晋级实施方案。此方案由校委会于2013年9月22日下午16时45分至21时讨论生效，不在下放讨论。一。工作综合表现 25分 工作综合表现由校委会9人无记名打分决定，9人打分求平均分，最高分25分，校委会人员涉及到自己晋级的不参与打自己的分。二。履职年限 25分...
XX中学2023年晋级方案
xx中学2010年。教师晋升专业技术职务工作方案。根据 中小学校教师职务试行条例 省市县有关文件精神和县职称会议要求，结合学校实际，特制定本方案。一 申报的对象和范围 1任现职以来一直从事文化基础课教学的在职在岗且符合升报条件的专业技术人员。2 以2010年6月30日的人事 工作关系为准。二 升报的...