一、总则：国家的根本在教育，教育的根本在教师。教师的教学能力、教育水平，决定着学校教育质量和推行新课程标准的进程，皇仓中学是一所新办的高中学校，青年教师所占比例偏大，积极开展师训工作事关我校发展的未来。.
一、总则：国家的根本在教育，教育的根本在教师。教师的教学能力、教育水平，决定着学校教育质量和推行新课程标准的进程，皇仓中学是一所新办的高中学校，青年教师所占比例偏大，积极开展师训工作事关我校发展的未来。
为推动师训工作有序开展，实现师训工作制度化，规范化，加快青年教师的快速成长，为皇仓中学发展奠定人才基础，特制定本制度。
二、培训形式：
1、实行师徒结对。我校将稳步推进青蓝工程的实施，学校规定凡未完整带完两轮高中教学任务的教师，都必须参加青蓝工程，由学校统一安排实施师徒结对。辅导教师必须从教育教学方法、班级管理、课题研究、教学手段、教育资源的运用、作业批改等方面对自己辅导的对象进行全方位辅导，辅导教师要作好辅导计划并写好辅导登记，被辅导教师的辅导记录需定期写好反思和心得，所有辅导资料定期上交教科室检查。
2、实行名师示范课活动和青年教师优质课竞赛活动。
我校将每期组织一次名师示范课活动和名师课堂开放活动。名师示范课将从教学目标的实现、教学重难点的突破、课堂组织技巧、教学手段的运用、教学特色的展示等方面为青年教师提供了课堂范例，学校规定青年教师每期必须听名师的课达5次以上，并要写好听课笔记、学习心得和反思。
我校每期将组织一次青年教师优质课大赛活动。通过竞赛活动的形式，不断提高青年教师教学能力，努力打造自己的教学特色，学校规定凡属青蓝工程辅导的对象，必须参加优质课大赛活动。
3、鼓励教师积极参加各类业务培训。
积极配合上级教育主管部门开展的各类业务培训活动。凡上级主管部门组织的新课标培训，国家级、省级的网络培训以及新教材基本功培训，要求皇仓中学教师人人参与，认真学习，按时高质量完成培训任务。通过参加这些培训活动，不断更新教师的知识结构，提高教师的综合素质。
4、开展专题讲座。
每期聘请相关专家就教育理论、教改经验、新课标理念等方面的知识进行一次专题讲座，让教师掌握最前沿的教育信息，学校组织教师以教研组为单位进行讨论，并要求教师撰写一篇高质量的心得。
5、积极参加由教育主管部门组织的各类竞赛活动和研讨活动。
三、奖励措施。
1、把师资培训任务的完成情况纳入年度考评，凡任务完成得好的辅导教师在年终考评时加记0.5分，学员加记0.2分。
2、把师资培训的任务完成情况纳入学分登记。在学分登记时，凡参与师徒结对且完成示范活动任务的辅导教师加记学分9分，学员加记7分。
3、把师资培训的任务完成情况纳入优秀教研组、备课组评选。
在每期进行的优秀教研组和备课组评选活动中，对师资培训任务完成得好的教研组、备课组加1分。对未完成规定任务的教研组、备课组一票否决。
4、适当的物质奖励。凡参加优质课竞赛的教师按%的比例评选出一等奖、二等奖、三等奖若干名，分别给予一定的物质奖励。
5、每年评选择一次优秀辅导教师和青年教学能手，对他们进行一定的物质奖励。.
一、总则：国家的根本在教育，教育的根本在教师。教师的教学能力、教育水平，决定着学校教育质量和推行新课程标准的进程，皇仓中学是一所新办的高中学校，青年教师所占比例偏大，积极开展师训工作事关我校发展的未来。
197 皇仓中学教师培训制度
一 总则 国家的根本在教育，教育的根本在教师。教师的教学能力 教育水平，决定着学校教育质量和推行新课程标准的进程，皇仓中学是一所新办的高中学校，青年教师所占比例偏大，积极开展师训工作事关我校发展的未来。为推动师训工作有序开展，实现师训工作制度化，规范化，加快青年教师的快速成长，为皇仓中学发展奠定人才...
皇仓中学教师综合评价方案
3 质量 教研任务完成不理想，达不到要求每次扣0.3分。4 每个教师必须完成听课任务，一般教师每期10节，教研组长 备课组长每期12节，教务主任 教科室主任每期15节，教学副校长每期18节，缺少一节扣0.5分。5 公开教学考核。承担学校公开课教学，校内每节加0.5分，校外每节加1分，教学比武获奖按下...
xx中学教师培训制度
清水县xx中学。教师培训制度。为了不断加强我校教师培训工作，提高教师教育教学教学能力，建设一支适应教育改革和发展需要的 人员精干 素质优良 结构合理 富有活力的高水平的教师队伍，提高培训工作切实有效，收集 积累教育教学教研经验资料，使我校教师培训工作走上制度化 规范化 科学化途径，特制定本制度。一 ...