第一章、
前言 培训是一种“投资”行为，与组织的战略目标紧密联系能够持久推进改善绩效与发展企业竞争力；与人力资源结构、政策密切统一使得其发挥效力并保持正常推进步骤；能够充分平衡企业的资源与外部资源。
一、培训方案设计的目的
企业培训的根本目的在于实现员工和企业的共同发展。具体表现为：
一）、提高员工素质，促进员工发展。
为有效提升公司员工的人员素质，借由适宜的培训训练，以增进员工的专业知识、工作技能和充分了解公司整体工作系统的各项要求。对承担各岗位职责的人员规定出相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定的要求。
二）、改善绩效。
通过培训，从弥补员工知识不足、提供职务发展能力、提供观念变革的动力、保证有效工作的手段等方面改善员工和组织绩效。
三）、进行人才储备
1、人员知识、技能结构的优化
2、后备人才及战略人才培养
四）、企业文化的培育
人力资源开发是企业文化建设的重要内容。是以人为本根本宗旨的充分体现。通过对员工的培训和开发，不断完善企业文化建设，企业最终成为学习型组织，实现公司与员工价值和发展的统一。
组织目标。
培训方案设计原则工作方案
培训方案设计原那么工作方案。企业培训的根本目的在于实现员工和企业的共同开展。详细表现为 通过培训，从弥补员工知识缺乏 提供职务开展才能 提供观念变革的动力 保证有效工作的手段等方面改善员工和组织绩效。1 人员知识 技能构造的优化。2 后备人才及战略人才培养。人力资源开发是企业文化建立的重要内容。是以...
网络安全方案设计原则
1.木桶原则 是指要对企业网络安全进行均衡全面的保护。因为任何一方面的缺失或不完全都有可能影响到其他方面的保护效果。2.整体性原则 这一原则要求我们在进行安全策略设计时充分考虑各种安全配套措施的整体一致性，不要顾此失彼。既要重视对攻击的防御，又要考虑在网络遭受攻击 破坏后，快速回复网络信息中心的服务...
机械安全设计的设计目的和原则
设计目的 安全设计的总体目标是使机械产品在其整个寿命期内都应是充分安全的。即在设计时就应对其制造 运输 安装 调试 设定 示教 编程 过程转换 运行 清理 查找故障 维修以及从安全的角度停止使用 拆卸及处理的各个阶段进行研究，并针对上述各阶段 除制造外 编制安全操作说明书。为确保机械安全，需从设计 ...