学校2023年度工会干部教育培训计划。
按照总工会《某某的通知》精神，根据省工会《关于做好2011
年度全省工会干部教育培训工作的通知》要求，为全面提高我校工会干部综合素质和能力水平，制定本计划。一、指导思想。
认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以***理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步提升我校工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，建设一支高素质的工会干部队伍，以围绕推进工会干部素质能力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实践创造的能力为重点，努力把工会干部培养成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。二、工作目标。
围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，根据不同层次、不。
同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，突出政治理论培训，通过多种培训方式，使干部的大局意识、责任意识、发展意识得到强化，贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理矛盾的能力、应对复杂局面及突发事件的能力和务实创新的能力进一步提高，引领群众谋发展、干事创业的本领明显增强。三、主要任务。
一）努力完成校内培训。
坚持突出重点，分级分类培训的原则，认真办好本校工会领导干部培训班，加强工会领导干部自身学习提高。加大其他工会干部的培训力度，针对当前形势和工作中的重点、难点和薄弱环节，广泛了解和掌握培训需求，以培训需求为导向组织培训班次，确立培训内容，确定富有特色的符合实际的教学专题、授课老师和教材，有针对性地分期分批开展培训。努力完成至2023年全校工会专兼职干部普遍培训一遍。
二）大力开展网络学习。
我校工会要积极利用网络展开对工会干部的培训，工会全体人员本年度年网络**学习累计不得少于40学时；目前，全国工会干部教育培训网**学习平台已正式开通，该平台是专门为各级工会干部打造的，集**学习、课件**、**考试、交流互动等多功能于一体的网上教育教学培训系统。目前**已登载学习手册和《关于切实用好全国工会干部教育培训**的通知》，各专兼职工会干部要及时注册登录并认真学习，注册信息中所有项目须认真填写，实名注册，以便统计学习信息和颁发各类培训班电子证书。目前省工会**已在醒目位置加载全国工会干部教育培训**和省工会干部培训**域名链接。
参加培训人员可从省工会**链接出登陆，也可直接登陆。
三）积极做好外出培训。
本年度，省工会将按照年度培训计划，安排各类培训。我校工会。
要高度重视外出培训工作，严格执行调训纪律，积极选调学员参加培训。外出培训要采。
取“带着问题学习，带着课题研究，带着成果汇报”的培训模式，切实提升培训针对性和实效性。
四、保障措施。
一）强师资力量，提高师资水平。选聘高中级专业技术人员、优秀党政干部、知名人士担任兼职教师，补充师资力量，积极邀请市委党校、讲师团专家教授到校讲课。加强自身师资队伍建设，通过加强培训、组织交流、学习深造等方式，不断提高教师专业水平和教学能力。
二）严格教学管理，健全考核机制。全面加**部学习培训期间的管理，严肃培训纪律。根据实际情况制定培训班管理制度和科学的教学计划，选择部分班次进行教学质量评估，对存。
在的问题和薄弱环节及时改进和加强。建立干部教育培训档案，对学员学习期间出勤情况、考试成绩、结业**等进行考核并作为干部年终考核和选拔任用的重要依据之一。
三）加强组织领导，确保经费投入。始终坚持把干部教育培训工作作为保证工会事业顺利发展的一项基础性工作来抓。安排一定的经费用于培训工作，确保干部教育培训工作的顺利进行。
篇二：北京化工大学学生干部培训策划书(最终)
北京化工大学。
第一期学生组织培训策划书。
北京化工大学学生会北京化工大学。
第一期学生组织培训策划书。
为深入学习领会并贯彻落实北京化工大学第十六次学生代表大会精神，紧跟学校发展步伐，不断完善我校学生组织运行机制，提高我校学生组织成员的综合素质，加快学生组织凝聚力、战斗力建设，促进我校学生组织发展，实现新突破与新跨越，充分发挥引领学生先进思想、促进校园文化建设、维护学生合法权益、推动学生科技创新、鼓励学生社会实践的作用，在2010至2023年度开展第一期学生组织成员培训。
一、培训主题：跨越飞翔。
二、培训目的：
打造北区“精英锻造计划”全面提升学生会成员素质。
更好地实现全心全意位同学服务。
三、培训对象：
北区）学生组织干部学生会全体干事部长助理。
四、培训时间：
2023年5月20日至2023年5月20日。
五、培训地点：
地点一：北京化工大学（北区）地点二：北京化工大学（东区）
地点三：其他高校或公司（待培训制度正式形成系统，可走出校园接受培训）六、培训单位：
主办：共青团北京化工大学委员会。
承办：北京化工大学学生会（责任部门：人力资源部）负责人：兰万里。
成员：王昊秦璇易明丽于奕琳马冲。
七、培训内容：
1、部长助理精英培训。
内容：思想政治理论培训，团队管理培训，以及锻炼口才、思辨能力与实际处理问题能力的实践拓展活动等。
培训团队：人力资源部2、部长培训。
内容：政治理论培训，领导力培训，管理技巧培训，以及锻炼口才、思辨能力与实际处理问题能力的实践拓展活动等。
培训团队：前主席团成员，具有资深学生工作经验的老师，以及专业培训公司等。3、面试培训。
内容：面试技巧培训与常见问题解析，面试官注意事项等。
培训团队：人力资源部4、新干事培训。
内容一：学生会性质与服务理念、内部结构、工作目的、工作职能、工作范围、分属机构、各部门分属职能。（注重服务理念培训）培训团队：人力资源部。
内容二：办公室规章制度培训团队：办公室。
内容三：社交礼仪规范，人际交往能力；
培训团队：培训公司(责任部门：大学生创业实践部)
内容四：基本工作能力，例如策划书的书写，分工与协作，办公软件基本运用，以及工作生活良好心态的培养；
培训团队：各部门上一届干事。
内容五：培养人员的开拓创新能力，积极思考促进学生会发展的方案。培训团队：学生会指导老师。
注：（本期学生成员培训日程安排表见校会**）八、培训方式：1、主题讲座2、理论学习3、交流讨论。
4、实践活动（素质拓展，定向越野等）九、结业方式。
1、新干事：培训结束后，将根据出勤情况、课堂表现、实践活动、心得撰写内容等方面对培训的学员进行考核，考核等级分为优秀、合格、不合格，并记入档案管理库。
2、部长及部长助理培训：其中对考核成绩为优秀、合格的学员颁发结业证，不合格的部长助理将取消下一届学生干部的竞选资格并记录在案，作为相应评选的凭证。
3、启动学生会人员档案管理库，将优秀学员档案及事迹存入学生组织人才库；4、各阶段培训活动列入个人年终考核及部门评优考核参照标准。十、培训要求：
1、参加培训的人员无故缺席两次以上（含两次）者，不予毕业，如有特殊情况需要请假，须提前向人力资源部部长请假。篇三：武汉理工大学第一期学生组织培训干部培训策划书(最终)
武汉理工大学第一期学生组织培训策划书。
武汉理工大学学生会。
2023年5月——2023年5月。
为深入学习领会并贯彻落实武汉理工大学第十六次学生代表大会精神，紧跟学校发展步伐，不断完善我校学生组织运行机制，提高我校学生组织成员的综合素质，加快学生组织凝聚力、战斗力建设，促进我校学生组织发展，实现新突破与新跨越，充分发挥引领学生先进思想、促进校园文化建设、维护学生合法权益、推动学生科技创新、鼓励学生社会实践的作用，在2010至2023年度开展第一期学生组织成员培训。
一、培训主题：跨越飞翔。
二、培训目的：
打造北区“精英锻造计划”全面提升学生会成员素质。
更好地实现全心全意位同学服务。
三、培训对象：
北区）学生组织干部学生会全体干事。
四、培训时间：
2023年5月20日至2023年5月20日。
五、培训地点：
地点一：武汉理工大学（北区）部长助理2
地点二：武汉理工大学（东区）
地点三：其他高校或公司（待培训制度正式形成系统，可走出校园接受培训）六、培训单位：
主办：共青团武汉理工大学委员会。
承办：武汉理工大学学生会（责任部门：人力资源部）负责人：兰万里。
成员：王昊秦璇易明丽于奕琳马冲。
七、培训内容：
1、部长助理精英培训。
内容：思想政治理论培训，团队管理培训，以及锻炼口才、思辨能力与实际处理问题能力的实践拓展活动等。
培训团队：人力资源部2、部长培训。
内容：政治理论培训，领导力培训，管理技巧培训，以及锻炼口才、思辨能力与实际处理问题能力的实践拓展活动等。
培训团队：前主席团成员，具有资深学生工作经验的老师，以及专业培训公司等。3、面试培训3
内容：面试技巧培训与常见问题解析，面试官注意事项等。培训团队：人力资源部4、新干事培训。
内容一：学生会性质与服务理念、内部结构、工作目的、工作职能、工作范围、分属机构、各部门分属职能。（注重服务理念培训）培训团队：人力资源部。
内容二：办公室规章制度培训团队：办公室。
内容三：社交礼仪规范，人际交往能力；
培训团队：培训公司(责任部门：大学生创业实践部)
内容四：基本工作能力，例如策划书的书写，分工与协作，办公软件基本运用，以及工作生活良好心态的培养；
培训团队：各部门上一届干事。
内容五：培养人员的开拓创新能力，积极思考促进学生会发展的方案。培训团队：学生会指导老师。
注：（本期学生成员培训日程安排表见校会**）八、培训方式：4
1、主题讲座2、理论学习3、交流讨论。
4、实践活动（素质拓展，定向越野等）九、结业方式。
1、新干事：培训结束后，将根据出勤情况、课堂表现、实践活动、心得撰写内容等方面对培训的学员进行考核，考核等级分为优秀、合格、不合格，并记入档案管理库。
2、部长及部长助理培训：其中对考核成绩为优秀、合格的学员颁发结业证，不合格的部长助理将取消下一届学生干部的竞选资格并记录在案，作为相应评选的凭证。
3、启动学生会人员档案管理库，将优秀学员档案及事迹存入学生组织人才库；4、各阶段培训活动列入个人年终考核及部门评优考核参照标准。十、培训要求：
1、参加培训的人员无故缺席两次以上（含两次）者，不予毕业，如有特殊情况需要请假，须提前向人力资源部部长请假。
2、对培训学员的考核采用百分制。具体考评标准如下：
1）每位参加培训的人员每次培训满分为20分，五次合计100分。参加外出实践环节的成员可加10分。
2）迟到一次扣10分，请假一次扣5分，无故缺席者当次培训为0分。
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