新教师培训计划

一、入职前检测。

1、笔试：相关科目的中考题或者高考题，75分（满分100分）及以上可以进入面试，面试为试讲。

2、试讲：随便抽取一篇课文进行15分钟左右试讲。能达到重点突出，能较为通俗讲清楚难点，教学方法可行，则视为通过面试。二、教学前培训（1至2个礼拜，视教师情况而定）

1、第一天由刘老师统一交代格润教师在教学方面要达到的基本要求，之后马上听优秀教师上课，并对该老师的课做出评价（包括教学方法，学习方法，重难点是否体现，教学内容的衔接与过渡，难点的处理，知识结构和是否把握考点等方面进行点评）。2、第一周应听课2。

3、第一周做中考或高考试卷2套。4、第一周练课2次，听课教师点评。

5、第一周最后一天进行练课考评。考评标准为：教态自然，板书清晰且能突出重难点，考点把握准确，教学思路清晰，重难点突出，能用较为简单和形象的词语、例子讲清楚重难点（基本概念和基本原理），教学方法切实可行，能有讲练结合。

6、若考评合格则可以开始上基础班。之后一个月内保证每周听课1次，做试卷2套（最好是真题），练课1次。三、冲刺课前培训1、一个月后再考评一次，如果能够达到以下标准则可以上毕业冲刺班。

标准为：对该科知识有全方位的把握，清楚考点并了解近三年该科的中考或高考考点分布，能通俗易懂讲透基本概念和基本原理，有自己一套切实可行的毕业班复习方案。

2、第一个月内考评不合格则重复该月任务，直至考核通过。3、考核通过后，只进行每周1套的中考或者高考题练习。