1、新入职营销人员除参加酒店人事部组织的上岗前培训以外，还需接受八天的强化基础知识培训；
2、培训员由部门领导担当，并对培训效果、考核结果负督导责任；3、受训人员如未能经过此次培训考核，将由部门出具书面意见，做延迟转正、劝退处理。
受训者trainee：培训者trainer：日期date内容contents标准standard
第一天了解酒店信息hotel information按客人参观线路对酒店各经营场所进行参观并了解各经营场所的具体位置、装饰特点、营业时间、**号码、经营特色，最终能为客人提供参观服务和有吸引力的推介。
了解工作内容work description了解营销人员的岗位职责、素质要求、作息安排、工作内容、规范标准、所处位置、组织架构、汇报渠道及协调注意事项。
了解服务项目service item通过学习金钥匙服务信息手册、酒店宣传资料，熟记酒店应知应会基础知识，能完整地、生动地向宾客进行酒店内部各点的介绍；能及时为客人提供店外信息咨询服务了解沟通方法internal communication通过学习管理人员通讯录及各部人事分工、内部常用**等，熟记并掌握主要常用**、管理人员姓名及尊称、联络方法。
了解**礼仪telephone skill熟练掌握**拨打、接听、转接、等候、挂机等功能，使用**的的礼节礼貌及注意事项，能区分内外线铃声及熟记客源国家及地区的区号及时差。
了解客房产品product information熟记房间相关情况（包括客房楼层分布、数量、朝向、类型、特点、**），了解酒店房价政策及各种优惠适用范围，能准确地向客人进行推销。
第二至四天培训优惠卡**知识preferential card掌握优惠卡（包括vip卡、会员卡）的申请条件、程序、申领步骤、跟进预订及服务、资料输入，并能尽快了解酒店常客情况。
培训协议**知识contract promotion掌握协议的洽谈、申请的步骤、成交的技巧、关系的维护、服务的跟进，并能尽快了解酒店主要协议客户情况及所分管区域的客户群情况。
培训订房中心合作常识agent cooperation掌握订房中心客人预订、服务程序，并能了解主要订房中心情况及签约的主要事项培训旅游团体合作常识group cooperation掌握团体客人的预订、服务程序及签约时的注意事项，并能了解主要合作旅行社情况培训会议**知识meeting promotion能熟练掌握会议室的种类、大小、容量、形式、**、配套设施等信息；能熟练地单独完成会议团体的参观、预订、签约、控制、跟进、服务工作；熟悉会议合作中的注意事宜。
培训大客户**知识vip client promotion掌握大户客人的预订、服务程序和方法，能根据大户的消费特点和服务注意事项提供个。
性化的服务。
培训长住客户**知识long stayer promotion掌握长住客的预订、服务程序和方法，能根据长住客的消费习惯和服务注意事项提供个性化的服务。
第五天熟悉报表及文档管理filing system要能准确、及时地制作每日、每周、每月的报表。
熟悉客户档案管理account system要能准确、及时的将客户档案进行整理。
熟悉资讯管理系统information system要能准确、及时的将**资讯、竞争对手情况进行收集、汇总。
熟悉电脑管理系统computer system包括客房预订、协议录入、客情查询、资料更改熟练掌握电脑管理系统进行录入工作、能够正确处理预订、协议、会员卡的存档及资料发放。
第六天特殊接待情况的处理方法accidents handling掌握未清洁房间登记入住程序；续住、催租工作程序；房间夜宿未归处理程序等。
vip接待规格及程序。
vip reception standard & procedures了解vip接待规格及特殊登记入住程序、各种级别所应准备的物品及服务细节超额预订的处理方法overbooking掌握超额预订的应急处理方法，能熟练运用预订等候名单表，能主动帮客人提供其它选择。
第七天销售谈判技巧sales skill掌握与客人进行**时的技巧，应对客人索要折扣时的应变方法。
市场调查技巧investigation skill掌握市场调查的一般步骤和基本方法。
**、手机、短讯**技巧telephone promotion掌握**、手机、短讯的常用**方法和技巧。
网络、电邮**技巧cyber promotion掌握网络、电邮的常用**方法和技巧。
处理客人投诉的处理程序complaint handling能够正确接收客人投诉，变坏事为好事。
各种类型优惠券的发放方法hotel coupons能够正确地向客人发放优惠券。
登门拜访客户程序及注意事项visiting clients能够在知已知彼的情况下，有准备、有计划地做好登门访问客户工作。
预订确认工作程序及注意事项room confirmation能够正确地使用多种形式回复客户的预订。
第八天复习review全面回顾所学内容考核test由人事部及部门分管领导出卷并监考。
二）酒店营销人员在岗培训。
1、营销部每月底将下一月份营销人员培训计划上交人事部及总经理室；
2、培训内容主要针对每一时期营销人员存在的主要问题和工作薄弱环节而定；
3、培训方式以讲授及案例分析为主；
4、培训一般安排在每周二至周五下午13：30至14：00之间，地点在营销部办公室；
5、培训内容一个季度书面考核一次，并与营销人员考核当月工效挂钩；
6、月度培训计划表。
酒店营销新入职人员培训
1 新入职营销人员除参加酒店人事部组织的上岗前培训以外，还需接受八天的强化基础知识培训 2 培训员由部门领导担当，并对培训效果 考核结果负督导责任 3 受训人员如未能经过此次培训考核，将由部门出具书面意见，做延迟转正 劝退处理。受训者trainee 培训者trainer 日期date 内容conte...
会务安排 新入职人员培训
xx高校就业工作新入职人员培训班 就业政策和。就业流程专题 会务安排。一 日程安排。二 注意事项。1 报到须知 请于11月23日下午14 00 18 00在军都旅游度假村主楼大堂办理报到手续。2 为避免报到时拥挤，请各组团高校统一安排一名老师负责办理报到手续。3 办理入住手续时请带好身份证及自备押金...
2023年新入职人员培训
十。一 处方权管理办法。8月5日 09 40 10 30 主讲 医务科昝江副主任。十。二 输血管理知识。8月5日 10 30 11 30 主讲 输血科康宝利主任。十。三 手术分级管理。8月5日 14 00 15 00 主讲 医务科邱兵勇副主任。十四 his系统操作培训 8月5日 15 00 16 3...