人力资源。
王。杰刘洋吕庆锋刘建萍李新友。
１，２山东潍坊滨海经济开发区人民医院，山东潍坊２６２潍坊市人民医院，山东潍坊２６１
０１１年度ｂｈ医院录取了６ｏ名成绩优秀的考生。新职工正式报到后，ｂｈ医院举行了为期５天的新职工岗前培训。为进一步了解２０１年新职工对此次岗前培训的评价与建。
议，更加完善岗前培训工作，对参加岗前培训的全体人员发。
比例达３６．可见，本次岗前培训形式缺乏创新性，形式单可在下一年中增加角色扮演、拓展培训、视听技术、案例研究等形式，活跃培训气氛，满足职工的培训需求 ］。
一。五、对岗前培训的建议及改进措施。
通过以上数据分析，可看出新职工对岗前培训还有更高的期许，综合新职工对岗前培训的建议，对下年度的岗前培训，可通过以下方式进行尝试性的改进。１．本次岗前培训总体评价方面满意度仅为７８．还有占５的比例对本次岗前培训不满意，可考虑在下一年岗前培训中更合理地安排岗前培训课程 ］、培训时间及进度并不断丰富岗前培训形式、继续优化师资队伍，提高教学授课质量。
．岗前培训时间略短，可适当延长培训天数。本次岗前培训时间为５天，有占６１．的人员认为培训时间短，可考虑在下次岗前培训中延长培训时间，做好岗前培训的时间。
放了培训效果调查问卷，并用ｓｐｓ进行数据分析。
一。调查对象基本信息。
本次调查中，调查对象为医疗、护理、医技、后期共６ｏ人，其中男性８人，女性５２人。学历结构中，本科１６人，大专。
６人。为检验岗前培训效果，进行了岗前培训理论考试，有６ｏ人参加了培训考试，全部考试合格，最高分９３分，最低分７１分，平均分为８３．分。
二、调查方式。
本次调查采用问卷调查的方式，调查中发放问卷６ｏ份，**问卷６ｏ份，有效问卷６ｏ份，有效率为１００采用ｓｐｓ软件建立数据库，并通过描述性分析方法进行处理。
三、调查内容。
主要研究参加岗前培训的新职工对岗前培训效果、岗前培训授课质量等方面，了解培训人员对此次岗前培训内容、
保障ⅲ。．本次岗前培训形式略显刻板，需继续创新培训形式。
有３６．的人认为培训形式刻板，可在下一年的培训中增加。
形式、师资配置等方面的看法及其建议。
四、调查结果分析。
．对本次岗前培训的总体评价方面：调查显示，参加培。
角色扮演、拓展培训、视听技术、案例研究等形式，活跃培训气氛，满足职工的培训需求；并不断丰富授课老师主体，可邀请医院外部专家、知名学者进行授课ｅ。
参考文献：训的６ｏ名人员中，认为本次岗前培训效果非常满意的有１３
人，比例达２１．基本满意的有３４人，比例达５６．认为岗前培训效果一般的有１ｏ人，比例达１６．对岗前培训不满意的有３人，比例达５．０可见，部分职工对本次岗前培训总体评价满意率不是太高，岗前培训各方面仍有很多需要。
改进的地方。
１］刘桦．如何做好新员工培训规划［ｊ］人才资源开发，２］甘斌．员工培训与塑造［ｍ］天津：天津人民出版。
社，２ｏ．本次岗前培训对新职工的今后工作的帮助方面：调查显示，参加培训的６ｏ名人员中，认为本次岗前培训对今后的。
３］于元春．企业如何做好新员工培训ｅｊ］企业管理，２０
工作非常有帮助的有５人，比例达８．３有帮助的有３３人，比例达５５．认为一般情况的有２２人，比例达３６．可见大部分人员认可岗前培训对今后工作有帮助，但是仍有１／３的人认为“一般”，可见岗前培训还需要继续完善。３．本次岗前培训的时间及进度的看法方面：调查显示，参加培训的６ｏ名人员中，认为本次岗前培训时间长短适中的有２３人，比例达３８．认为培训时间较短的有３７人，比例达６１．没有人认为培训时间太长。
可见，本次岗前培。
４］张京洲．影响企业培训员工积极性因素的实证性登记ｉ－ｄ南京师范大学，２０
５］陈雪．员工体验式培训研究［ｄ］山东大学，２０作者简介：１．王杰，供职于山东潍坊滨海经济开发区人民医院；研究方。
向：社会医学与卫生事业管理。
．刘洋（通讯作者），供职于山东潍坊滨海经济开发区人民医。
训时间为期５天，培训时间稍短，不能更好地满足新职工对。
各方面专业知识的培训要求，可在下一年新职工岗前培训中适当延长培训天数［ｒ。
．本次岗前培训形式方面：调查显示，参加培训的６ｏ名人员中，没有人认为本次岗前培训在形式方面具有创新，认为培训形式较好的有１３人，比例达２１．认为培训形式一般的有２５人，比例达４１．认为培训形式刻板的有２２人，院；研究方向：医院管理。
．吕庆锋，供职于潍坊市人民医院；研究方向：人力资源管理。
管理。’４刘建萍，供职于潍坊滨海经济开发区人民医院；研究方向：
人力资源管理管理。５．李新友，供职于潍坊滨海经济开发区人民医院；研究方向：
医院管理。全国商情５５
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