学校教师培训计划

发布 2022-04-16 14:21:28 阅读 6939

为进一步加强本校教师队伍建设,全面体各个教师的各项素质和教学水平,增强业务和教学能力,提升教学质量,打造出一支技精艺强的高质强能的精干教师队伍,特制订些培训计划。

一、 抓紧抓实教师的业务培训学习,制定业务学习制度,落实定期业务培训时间,每周安排星期一三下午定期进行业务培训学习,教师做好笔记,并要求教师各自抓时间进行自身业务进修,以提高业务水平。达到以自己拥有的“一桶水”,教给学生“一瓢水”。

二、 抓好教师的更新培训,使之养成终身学习,知识不断更新的习惯,以防止年龄老化,知识退化,业务淡化的现象发生。

三、 加强老教师的学历提高培训学习,鼓励督促老教师参加各种学历培训,安排一定资金,提供各种便利让老教师安心学历提升学习,力争三年内所在老教师100%达升专科毕业学历水平。

四、 加强教师的基本功培训力度,安排时间让教师练好各项基本功,三笔字,全面过关,普通话,信息技术要按各级要求全部达到合格过级。做得好的,给予一定奖励。

五、 精心落实新分配教师的各项培训机制,建立老老师与每年新分教师一对一配对结师徒传、帮、带、制度,坚持一老老师带一新老师结师徒关系,手把手全面教、带培养,培训好心教师怎么样写计划,怎样备课,写教案,写总结上课,板书,作业等。新教师一分下来,先由老教师师傅上示范课,做出榜样,以此带路,再由新分教师师徒上汇报课,进行跟班学习,然后评课,指导帮、教培训,增强技能,再安排其他教师上研讨课,互相去人之兴,补己之短,达到共同提高。

六、 鼓励安排所以教师参加各级各类培训,学习尽能提供各种便利。创造有利的条件,班主任培训,安全培训,继续教育,及各级业务培训一一轮流安排,培训到位。

七、 热情鼓励,支持教师参加各种教学竞赛和教学比武,学校先行安排专人培训带教辅导,然后进行校内模拟竞赛比武培训演练,在进行校际培训演练,优胜者送去上级比赛,取得名次者,按学习奖励制度,按级按类给予奖励。

八、 培训好教师勤动手,多写作的能力,激励,督促教师多多撰写教育教学**和各种新闻,教育教学信息,经验报道,学校按篇给予奖励,一经发表,按级重奖。达到培训常不懈,技能大提高。

学校教师培训计划与学校教师师德培训计划

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