大学生购买力有限，即决定了要求商品能价廉物美，但更注重的还是在购买过程中对精神文化爱好的追求，满足心理需求。
一、指导思想：认真落实浙政办发39号中、、精神及相关计划，以“面向全体、突出骨干、追求实效”为原则，以“新课程、新理念、新技术”为重点。通过培训进一步提升我镇教师利用信息技术进行学习与教学的水平，促进我镇的可持续发展。
二、培训目标要求：1．通过培训，进一步巩固和深化我校教师新课程培训成果，确立利用新技术和网络环境实施教育教学的理念。2．通过培训，进一步提高我镇教师利用信息技术进行学习与教学的水平，根据教育教学发展的要求和教师专业发展的需要，积极开展学习和讨论，把自己在课堂教学、学生管理和参加培训学习的收获提供给一线教师，实现信息资源共享。
3、校本培训的内容主要针对教师专业发展与教学实践需要，努力提高教师掌握和运用专业知识的能力和水平，以课堂教学实践，网上学习、交流，专题竞赛为主要形式。三、培训对象：我镇全体在职教师。
四、培训内容、五、培训形式和学时安排：结合我镇实际，采取集中培训、骨干、分学科和校本培训以及个人自学相结合的方式进行。、、采用集中培训形式；由进修学校对我镇骨干教师进行培训，在骨干培训基础上，负责组织对全镇教师进行培训。
由各学科分别进行培训。集中培训、骨干培训由区教师进修学校负责实施。集中培训力求做到精心组织，全员参与，严格考勤，努力提高培训的针对性和实效性。
在进行校本培训时，结合实际制定切实可行的课程校本培训计划，结合学习资料帮助教师理清学习的重点与难点，加强学习指导，督促教师做好读书笔记和进行实际操作培训，强调教师的自主学习，重视教师的实践反思，精心组织校本培训活动，让教师通过培训和实际操作对信息技术在学科中的应用能力有较大提高。五、培训安排1、准备阶段。主要工作：
a、针对我镇教师目前对信息技术掌握现状，确定具有本校特色的培训内容、培训形式，制定课程全员培训课程培训计划。b、制定课程培训考核表。c、根据和课程全员培训计划，结合学校实际，制定本校培训计划，并在xx年5月20日前报镇海教师进修学校审核确认。
d、选派校本培训骨干一名，在xx年5月20日前报镇海教师进修学校审核确认。2、实施阶段。主要工作：
a、组织骨干培训。时间培训地点培训对象主讲5月30日教师进修学校曹益伦郑国平；张谊b、组织集中培训。时间培训地点培训对象主讲6月24日上午骆驼中心学校报告厅我镇全体在职教师谢敏海；邬卫东；樊耀州c、组织校本培训。
从xx年6月至8月，认真实施学校课程校本培训计划，精心组织两次校本培训活动，重点围绕培训指南——第一部分“理论篇”； 发放“教师按需培训学习调查表”；建立学困人员专人帮困机制；完成作业月中旬开展第二次校本培训，并做好资料整理归档工作；培训内容：培训指南——第二部分“操作篇” ；完成作业月下旬参加区级集中培训；培训内容：、、完成作业3；,当前第1页12
-8月实践操作，要求建立“个人工作室”；完成作业4；
月份做好资料整理归档工作；写好个人学习体会，培训总结；复习迎考。
六、考核、评价。
培训结束后，接受区教师进修学校对我校培训工作进行考评，对宣传发动、组织管理、集中培训、校本培训、参训率、合格率、培训效果、档案管理等情况提出恰当的评估意见。
对每位参训教师实行过程考核和书面考试相结合的办法。过程考核成绩40%记入总分，统一书面考试成绩以60%记入总分，两成绩之和为教师培训实际统考成绩。
1．过程考核。教师全员培训过程考核由区、校两级组织实施。以集中培训和校本培训、自训自练为基础，主要通过对其平时学习的表现、学习态度、作业情况、出勤情况等的观察记录，给出恰当的培训过程综合性评价。
2．书面考试。主要测试的基本理论知识、理念等。实践考核主要考察教师掌握和运用专业知识的能力和水平，以课堂教学实践，网上学习、交流，专题竞赛为主要评价依据。
3、考评阶段。
培训结束后，接受区教师进修学校。
对我校培训工作进行考评，对宣传发动、组织管理、集中培训、校本培训、参训率、合格率、培训效果、档案管理等情况提出恰当的评估意见。
对每位参训教师实行过程考核和书面考试相结合的办法。过程考核成绩40%记入总分，统一书面考试成绩以60%记入总分，两成绩之和为教师培训实际统考成绩。
过程考核。教师全员培训过程考核由区、校两级组织实施。以集中培训和校本培训、自训自练为基础，主要通过对其平时学习的表现、学习态度、作业情况、出勤情况等的观察记录，给出恰当的培训过程综合性评价。
我镇在9月底完成课程培训考核表并及时上交区教师进修学校。
书面考试。9月底全市统考，主要考查教师对课程理论知识的掌握情况，由省统一命题，区进修学校组织考试、阅卷。考试不合格的教师允许有补考机会，但补考前必须重修。
考试作弊的教师本课程总评不合格，并记录在案。
学分登记。过程考核和书面考核合格后，进修学校发给单科合格证书，并在继续教育登记手册中记入相应学分。如考核不合格，则不能登记继续教育学分。
总结评价。xx年9月底建立课程培训档案，同时将课程培训总结及时上交区教师进修学校。
七、培训考核激励机制：
1、培训成绩和证书载入教师业务档案，作为晋升、评优、评先和考核的必备条件。
2、教师培训学习与学校的月考核、年度考核挂钩。
九龙湖中心学校。
xx年5月。
当前第2页12
学校教师培训计划与学校教师师德培训计划
16 在北部天空的小熊座上有著名的北极星，可以借助大熊座比较容易地找到北极星。黑夜可以用北极星辨认方向。7 食盐 白糖 碱面 味精的颗粒都是有规则几何外形的固体，人们把这样的固体物质叫做晶体。自然界中的大部分固体物质都是晶体或由晶体组成。二 问答 4 日常生活中我们应该如何减少垃圾的数量？4 科学家...
培训计划学校教师培训计划
三一文库 工作计划范文 培训计划 学校教师培训计划 一 指导思想 认真落实浙政办发 xx 39号中 农村中小学教师素质提升工程实施办法 浙江省教育厅关于实施农村中小学教师素质提升工程的通知 浙教师 xx 151号 镇海区开展农村中小学教师素质提升工程全员培训的指导意见 精神及相关计划，以 面向全体 ...
学校教师培训计划
在进行校本培训时，结合实际制定切实可行旳 e环境下旳中小学学科教学专题研修 课程校本培训打算，结合学习资料关心教师理清学习旳重点与难点，加强学习指导，督促教师做好读书笔记和进行实际操作培训，强调教师旳自主学习，重视教师旳实践反思，精心组织校本培训活动，让教师通过培训和实际操作对信息技术在学科中旳应用...