新员工迅速升温法则。
1. 做的比上司期待的还要好。只有这样，才能使上司迅速产生信任感，并成为他值得信赖的左右手。
2. 懂得提升工作效率的方法。善于苦干是好事，但更要善于巧干。善于偷懒，但要懒得有依据。
3. 尽力在指定的期限内完成工作。新员工要知道，不能按期完成工作是上司最痛恨的事情之一。
4. 工作时间内要集中精神、专心工作。这点对新进员工特别重要，做事要有做事的样子，切忌模仿有些吊儿郎当的员工。
每一件看似不合理事情的存在，其背后一定有与它相匹配的合理存在。如果傻子站在你上面，那么请不要抱怨，因为智者在他身后。
5. 任何工作都要用心去做。一来可以避免错误，提高效率；二来可让别人感受到自己的敬业精神。
请始终记住：无论做什么，都有人在看你。无论做什么，都是为你自己。
付出的都会有回报，只是早晚而已。
6. 要有防止错误的警觉心。许多错误都是可以避免的，如果新员工多问几个为什么的话，问题在这过程中便解决好了。
7. 做好清理整顿。整洁、干净、科学的工作环境是人人都乐于见到的。
8. 秉持工作的改善意识。除了要有“目的意识”、“问题意识”外，还应具备改善意识。即简单化、代替化、综合化、分期化、和废止化。
9. 养成节省费用的习惯。节省不等于吝啬，节省是指不浪费企业资源。具体可从合理使用**，有效使用文具和复印，节省水电费用，提高成本意识等。
把工作置于首位。
合理地安排工作和业余生活，别因为自己的个人原因而影响了我们的正常工作。比如说，新到了一个单位，我们理应花在工作上的时间和心思要比别人多。假如我们安排的是周日休息，你这一天也女朋友约好去逛一逛，但是突然之间接到通知，公司需要在这段时间搞一个活动，要求你在这一天加班。
那么请你接收公司的要求，先完成工作内的事情吧。
尽快熟悉本职工作。
把握正常的工作程序，使工作变得系统化，应清楚哪些工作要马上做，哪些是先做，哪些可以迟点做，然后进行统筹安排。一些新来的员工，由于对本职的工作还缺乏一个全面的了解，没有一个系统性，工作也比较被动，一般都是由别人来安排工作。比如说，作为一个营业员，除了你本职的接待服务顾客的工作之外，业务导师可能会安排你一些学习任务，值班经理也会安排你一些工作，还有我们的店经理也会安排你一些工作。
这时候你就要做一个系统的分析，哪些是你应该马上处理的，哪些是可以迟点做的，或者可以让经理安排其他人做的。不要一下子就全揽了下来，这样当你没能及时完成又没有跟相关的人员知会的时候，别人是会对你有看法的。
提高工作技能。
俗话说“熟能生巧”，锻炼的机会多了，技能也就会提高了。湛江卫校曾经有这样一位实习生，他到了我公司实习之后，看到其他同事都能很好地与顾客打交道，达成销售，但他就是无法迈开第一步，就连跟顾客打个招呼都不行。我们也看了一下他的成绩单，发现各科成绩还算不错的。
但就由于无法踏出第一步，缺乏锻炼，他的工作技能无法提升。在带教新员工的时候，我们一般遵循这样的法则：说给他看——做给他看——让他说说看——让他做做看！
这位实习生光看不说，不做，最后只好回家去了。这是一个反面的例子，我相信在座的每一位新同事都不会出现这种情况！
4、尽快与同事与环境融合。
别走进小圈子，而忽略了大团队。
同时走进新公司，作为是新同事很容易成为好朋友。什么事情都一起做，容易忽略了周围的同事，无法融入别人的圈子。
礼多人不怪。
热情地跟周围的所有同事打交道，并力所能及地帮助他人。
多参加集体活动。
别总找借口逃避集体活动，这是让大家认识你，和你交朋友的重要途径。
要吃多一点亏。
记得我们的老板之前在医院里工作的时候，就很喜欢吃亏。别人不愿意值班，他就很乐意给别人顶班，别人有什么事情，他也很高兴地去帮忙。也就是在他吃亏的时候，他自己用更少的时间更快地掌握了本岗位的知识，同时也受到了其他同事的欢迎。
5、凡事要积极主动。
不要等上司安排工作
我们每个岗位都有自己的岗位职责，在本岗位上应该自己发挥自己的特长，努力去把自己本岗位的事情做好。有时候我们的上司会安排我们一些工作，但更多的是要我们发挥自己的主观能动性，自己想办法去完成本职的工作。
不要只完成上司安排的工作，不要只完成期望之内的事。
除了完成本职的工作之外，我们是否还可以想一想，有哪一些事情是我们能做到的。在某一天，当你成了本部门本公司不可缺少的人物时，那么你的价值就得到提升了。
不要等带教老师来指导才学习
我们一般都会给新员工一个带教老师，但请要总是要等到带教老师抽出空来教你才去学习。我们最好是自己先了解基本情况，把自己不明白的东西记录下来，这样当带教老师来教。
要主动表达自己的想法。
有些员工，自己本身的能力不错，对事物也有自己独特的见解，但就是不敢表达自己的想法。而有些员工对一些产品或是制度不是很了解，同时是怯于过问。不表达自己的想法，缺乏沟通，这是对自己的成长不利的。
良好思维助职业更好发展。
人在职场，都希望自己有良好的职业发展。很多人常常在感叹，为什么机会不降临在我的头上，老天从不眷顾我。可是天助自助者，只有自己准备好了，机会才会来找我们。
那么如何自助呢？思维决定行为，行为决定习惯，习惯决定结果，所以如果我们拥有良好的职业思维和习惯，我们的职业道路就能走的更好更畅通。
哪些是我们需要了解和拥有的职业思维呢？心态乐观、态度积极、重视责任、行动而不是埋怨、学会适应并改变自我、克制可能造成不良后果的情绪、支持他人并与他人分享成就。
以下和大家分享几个小故事，故事很简单，看完一笑之余却也可以带来一些思考，触动我们的思想。
第一个故事叫做《木匠的房子》。一个上了年纪的木匠准备退休了，他告诉雇主，他不想再盖房子了，想和他的老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬，但他该退休了。
雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，不仅手艺退步，而且还偷工减料。
木匠完工后，雇主来了。他拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：房子归你了，这是我送给你的礼物。
木匠感到十分震惊：太丢人了呀…… 要是他知道他是在为自己建房子，他干活儿的方式就会完全不同了。
你就是那个木匠！每天，你钉一颗钉子，放一块木板，垒一面墙，但往往没有竭心全力。终于，你吃惊地发现，你将不得不住在自己建的房子里。
人生就是一项自己做的工程，我们今天做事的态度决定了明天住的房子。你以为你做的工作都是为了老板，其实你所做的一切都是为了自己。
第二个故事叫做《秀才赶考》，话说有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是大晴天，他打了一把雨伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠背，什么事也没做。
这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。
你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？大晴天打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？
”秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？
”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。
你想想，墙上种菜不是高种吗？大晴天打雨伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠背躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？
”秀才一听，觉得更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。
积极的人像太阳，照到****亮，消极的人像月亮，初一十**一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来，积极的想法就有积极的未来。
再开一个《季度会议》吧。公司的各个部门负责人聚在一起，总结季度工作。营销部门的经理a说：
“最近销售做得不好，我们部门有一定责任，但是最主要的责任不在我们，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好，所以我们很不好做，研发部门要认真总结。” 研发部门经理b说：“确实，我们最近推出的新产品是少，但是我们也有困难呀，我们的预算很少，可就是如此少得可怜的预算，也被财务削减了！
” 财务经理c说：“是，我是削减了你的预算，但是你要知道，公司的采购成本在上升，我们当然没有多少钱。” 采购经理d忍不住跳起来：
“不错，我们的采购成本是上升了10%，可是为什么你们知道吗？拉登搞恐怖活动，导致了全世界不锈钢**的上升。”
a、b、c：“哦，原来如此呀，这样说，就是拉登的问题，我们大家就都没有多少责任了，哈哈哈哈……”
遇到问题，你是否喜欢推卸责任，还是勇于承担。有时候，摆正态度远比做好一件事本身效用大得多。
思维四：控制可能伤害你职业发展的不利情绪。
从前，有个脾气很坏的小男孩。一天，他父亲给了他一大包钉子，要求他每发一次脾气都必须用铁锤在他家后院的栅栏上钉一颗钉子。第一天，小男孩共在栅栏上钉了３７颗钉子。
过了几个星期，由于学会了控制自己的愤怒，小男孩每天在栅栏上钉钉子的数目逐渐减少了。他发现控制自己的坏脾气比往栅栏上钉钉了要容易多了……最后，小男孩变得不爱发脾气了。
他把自己的转变告诉了父亲。他父亲又建议说：“如果你能坚持一整天不发脾气，就从栅栏上拔下一颗钉子。”经过一段时间，小男孩终于把栅栏上所有的钉子都拔掉了。
父亲拉着他的手来到栅栏边，对小男孩说：“儿子，你做得很好。但是，你看一看那些钉子在栅栏上留下的那么多小孔，栅栏再也不会是原来的样子了。
当你向别人发过脾气之后，你的言语就像这些钉孔一样，会在人们的心灵中留下疤痕。你这样做就好比用刀子刺向了某人的身体，然后再拔出来。无论你说多少次对不起，那伤口都会永远存在。
其实，口头上对人们造成的伤害与伤害人们的肉体没有什么区别。”
话外语：谁也不愿意自己的心灵被“钉”得千疮百孔，那么就请控制好自己的脾气与嘴巴。
思维五：适应环境、适应他人、必要时改变自己，你会有意向不到的收获。
a对b说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！
”b建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。
不过你现在离开，还不是最好的时机。”a问：？？b说：
“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”a觉得b说的非常在理。
于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时b问a：现在是时机了，要跳赶快行动哦！
a淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
其实这也正是b的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
思维六：共享成就、为自己构筑事业的社会平台。
有一个故事，说一位犹太教的长老酷爱打高尔夫球。在一个安息日，他觉得手痒，很想去挥杆，但犹太教义规定，信徒在安息日必须休息，什么事都不能做。这位长老却终于忍不住，决定偷偷去高尔夫球场，想着打9个洞就好了。
由于安息日犹太教徒都不会出门，球场上一个人也没有，因此长老觉得不会有人知道他违反规定。然而，当长老在打第2洞时，却被天使发现了，天使生气地到上帝面前告状，说某某长老不守教义，居然在安息日出门打高尔夫球。上帝听了，就跟天使说，会好好惩罚这个长老。
第3个洞开始，长老打出超完美的成绩，几乎都是一杆进洞。长老兴奋莫名，到打第7个洞时，天使又跑去找上帝：上帝呀，你不是要惩罚长老吗？
为何还不见有惩罚？上帝说：我已经在惩罚他了。
直到打完第9个洞，长老都是一杆进洞。因为打得太神乎其技了，于是长老决定再打9个洞。天使又去找上帝了：
到底惩罚在**？上帝只是笑而不答。
打完18洞，成绩比任何一位世界级的高尔夫球手都优秀，把长老乐坏了。天使很生气地问上帝：这就是你对长老的惩罚吗？
上帝说：正是，你想想，他有这么惊人的成绩，以及兴奋的心情，却不能跟任何人说，这不是最好的惩罚吗？
生活需要伴侣，快乐和痛苦都要有人分享。没有人分享的人生，无论面对的是快乐还是痛苦，都是一种惩罚。
因此，朋友们，分享、分担是人生必须的，把你的快乐和痛苦和你的朋友们分享，你就会拥有一个快乐的人生！
新员工培训心得 新员工培训心得
新员工培训是企业员工队伍建设的重要环节，也是企业文化建设的重要途径。下面是学习啦带来的新员工培训心得，希望大家喜欢。篇一 新员工培训心得。作为事业发展委员会的新员工，我们非常感激这次入职培训。它使我们迅速地融入华夏这个大集体，在这几天里，华夏给予了我们新进员工很多的关爱和帮助，使我们充分体会到了心理...
职场新员工培训心得新员工培训心得
新员工入职就要参加很多职场培训，不把自己当时参加培训的心得记录下来，你很快就会忘记的。以下是x要与大家分享的职场新员工培训心得范文，供大家参考！职场新员工培训心得范文 一 通过学习，对广东电信和我院有了初步了解，也懂得了如何做一名合格的电信员工，明确了自己今后工作的重点。首先必须具备坚定的信仰和正确...
新员工培训
314.餐饮部实习资料 餐饮部的组织结构与岗位介绍，各岗位实习指导 新入职餐饮必看定价 21元。315.餐饮部新员工入职培训手册 定价 38元。458.酒店保洁新员工的初步培训 定价 13元。215.某快餐连锁新进员工培训手册 定价 11元 14 国内著名火锅餐饮连锁企业新员工培训教材 定价 26元...