集团公司开展2023年度新员工入职培训。
为使新进员工更全面了解企业文化，尽快适应工作环境，融入团队，本月22日下午1时，公司本年度新员工入职培训在行政大楼三楼报告厅拉开序幕。共有来自各子公司和集团本部的90名新职工及相关部室人员参加了此次培训，集团公司工会主席罗孝明、总裁助理夏黎明担任此次培训主讲。
会上，首先由集团公司工会主席罗孝明为新进员工做生产安全主题培训。罗部长首先通报了过去的一年中公司发生的各类生产安全事故，并结合当前经济形势和企业的安全生产状况指出，虽然公司在安全生产上做了一定的工作，但安全生产形势依然严峻。随后，对一些基础的安全生产常识进行了阐述，如安全生产方针、反三违、三不伤害、违章操作、工伤认定等，进一步强调了安全生产的重要性，他希望广大新员工一要遵章守纪，严守安全操作规程；二要加强自我保护意识；三要严格遵守交通规则。
接着，集团公司总裁助理夏黎明围绕“企业历史”和“企业文化”两方面进行了重点讲解。
谈到企业的历史，夏总强调了力博历史具有的三大特征：“硬汉型”、“创新型”和“人本化”。力博发展的历史是一部艰苦的创业史，是一段全面的创新史，也是一篇不断探索“以职工为本”实践的发展史，发展至今成果丰硕，但成绩来之不易。
谈到企业的文化，夏总指出了孕育力博优秀文化的“六大优势”和“三大原则”。六大优势指力博的“产业”、“工艺”、“资本”、“团队”、“机制”、“环境”优势，其中，重点讲解了团队优势，力博人所具有的忠诚、友善、勤勉、有为、感恩和自律的优秀品格造就了一支团结向上的职工队伍。三大原则即“领导均衡原则”、“客户优先原则”和“任人唯贤原则”，这些都是力博企业赖以生存和发展的基础。
谈到企业面临的挑战时，夏总指出，当前实体经济遇冷，市场需求萎缩，新产品开发面临挑战，员工技能和各方面素质有待提高，形势是严峻的。新员工的加入为企业带来了新的气息，输入了新鲜血液，他希望新员工尽快融入到力博这个大家庭，努力练好内功，并对新员工提出了几点要求：首先要读懂自己，明确自己的需求和目标；其次要坚定不移，坚持自己的理想和目标；最后要脚踏实地，唯有勤恳付出才能得到回报。
（姚芳）
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