海淞医院**培训细则。
一、培训的目的：
互相学习，共同进步，以老带新，逐步提高护理质量。二、培训的形式：
公司集中培训后以**长为主导，以后过渡到护理组长及全体护理人员参与，培养大家的教学能力，形成良好的学习氛围。三、培训时间：
每月会提前公布培训计划，暂定于17：00——19:00每次2课时。四、培训地点：五楼会议室。
五、培训期间的几点温馨提示。
为了顺利完成公司交给的培训任务，使我们护理部的工作在尽可能短的时间内再上一个新台阶，请大家做好以下几点、
无特殊情况培训期间请不要请假，休息也请来参加培训。培训时请不要迟到、早退，以免浪费其他同事的时间。培训时请将手机关机或静音。
培训过的内容请及时用于日常工作中，做到学以致用。在工作中遇到新问题请及时上报，充分发挥群众的力量，以便。
寻求更好的解决方案。6、
如果培训内容与日常工作发生冲突请及时上报，以便于及时调。
整。五、考核、评优要求：
1、考核分为理论、实践、及日常工作表现三部分。2、公司领导、院领导及相关科室领导将参与考评。
3、考核结果给予公示并提交董事长，优秀者给予表彰及奖励。
护士 护士长考评及考核细则
科室绩效考评表。姓名。得分。仪表仪容。态度质量。服务质量。成本意识。专业技能。病区管理。制度落实。基础护理。急救措施。护理文书。感染控制。得分。刘丽。科室绩效考评表。第三一三医院护理年度绩效考评表。备注 全院理论 操作考核前3名者或参加重大活动并获得奖励者给予物质 精神奖励。绩效考评与评功评奖挂钩。...
护士绩效考核细则
十四病区消化内科 绩效考核细则。1 表扬 医院 护理部表扬50 100元 次。科室民主测评20元 次。2 投诉 情况属实100元 次。医院 护理部 100元 次。3 劳动纪律。a 无故迟到早退 超过15分钟扣50元。b 脱岗打瞌睡 100元 次。c 上班玩手机打游戏 100元 次。4 以下内容扣一分...
护士绩效考核细则
十四病区消化内科 绩效考核细则。1 表扬 医院 护理部表扬50 100元 次。科室民主测评20元 次。2 投诉 情况属实100元 次。医院 护理部 100元 次。3 劳动纪律。a 无故迟到早退 超过15分钟扣50元。b 脱岗打瞌睡 100元 次。c 上班玩手机打游戏 100元 次。4 以下内容扣一分...