中药房绩效考核评分标准。
项目。考核内容。
1仪表端庄，衣着整齐，佩戴上岗证，准时上岗。
2上班不迟到、早退、无故请假。按照请。
仪表仪容组织纪律。
假制度，提前履行请假程序。3积极参加各种与专业相关的业务学习及政治学习。
4上班不干与工作无关的事情。20分。
1工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。2饮片养护，处方点评。
3按要求客观、准确、及时填写各种**、
工作态度工作质量。
药房温湿度记录。
4处方审核、调配。指导用药。5统计当日处方数及金额，统计当月总的处方数。
6按时养护药品。补充缺药。7煎药质量。8药斗干净整齐。
1热情服务对患者要耐心、细心、热心，礼貌待人，认真听取病人的陈述、认真向病人解说药品的相关知识，认真回答病人提出的有关问题，并做好合理用药。
服务质量。宣传。
2对专业知识的理论、操作熟悉掌握。遵守操作规程，操作熟练。
3团结协作，上下级相处融洽，善于沟通。科内科外间沟通良好、团结友爱，营造和谐工作环境。
1严格落实核心制度（四查十对制度、处方管理制度、药房工作制度、药品管理制度、药房人员考勤制度）。
规章制度。1不按要求完成工作。每次扣2分。
2不认真执行药房任务。扣2分。3擅自改写医生处方的。
扣2分。6药房、中转库脏乱差。每次扣1分。
7科内冰箱放有私人物品经查实。每次扣1分。8同事之间吵架。
扣2分。
30分30分。
1工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分。2在规定的工作时间内未能及时完成煎药工作及完。
成后工作质量差的。每次扣1分。
3不遵守操作规程，违反药房操作的，未能正确完。
成调配处方，因所配药品不准确的，影响病人**效果的。每次扣2分。
4因为责任心不强，在电脑收费**现多收、少收、
漏收的，每次扣3分。
5未按时养护饮片，造成饮片变质，临床缺药不及时购入。扣2分。
6定期进行处方点评。一次加2分。
1接待不热情、主动，对取药病人敷衍了事的，态。
度不好造成病人投诉。每次扣3分。2接听**时语言生硬及在工作中言行不端正。每。
次扣1分。3对病人没有做好合理用药宣传，导致病人不良反。
应加重投诉的。每次扣3分。
4因服务态度生硬，与病人争吵、顶撞而被病人投。
诉经核实是服务上的问题。每次扣3分，并取消本年度“优秀职工”评选资格。23标准分。
考核标准。总得分。
在岗仪表不端庄，不佩戴上岗证，不准时上岗，衣着不整齐。每次扣1分。
上班迟到、早退，离岗、睡觉。每次扣1分。上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，干与工作无关的事情等。
每次扣1分。不参加学习。每次扣1分。
未经同意私自调班。每次扣1分。无故请假。
每次扣2分。
2对药房、物品管理有序合理整齐摆放。20分5记录不真实、准确、及时、完整，每次扣1分。
药房绩效考核表月份
日期项目扣分细项目及标准。组织纪律 20 工作质量 60 服务质量 20 1态度生冷2分。2 不解释 化解矛盾5分，造成纠。科室管理 50 1 无药品采购计划2分，不合格药品入库3分。组织纪律 20 诊疗质量 60 1 未正确调配处方2分。2 麻 毒 精药超规定划价3分。4 发生差错5分，未审方2分...
绩效考核表
管理人员 部长级或以上 绩效考核表。姓名 部门 岗位 考评月份 2014年9月。评价尺度。评价因素。对评价期间工作成绩的评价要点。优5分。a.把工作放在第一位，努力工作。勤务态度。b.待人谦和，善于交谈，尊重同事c.形象品质 穿着得体，端重大方d.对部下的过失勇于承担责任。良4分。差3分。a.准确理...
药房考核表
药房岗位标准化工作考核表。科室 组别 名称 科主任考核人 被考核人姓名 考核周期 考核事项。在业务院长 领导 上级医师 医师指导下，负责科室的日常工作安排 医疗工作开展 积极参加院内人员技术培训学习。每天监督及检查科室的卫生环境及个人的仪容仪表。药房日常药品管理调配工作所需的登记本，做好登记，信息正...