1、本办法“实验室工作人员”是指实验中心主任、实验教师、实验技术人员、实验室保管员；“兼职人员”是指实验室兼职教师、上理论课兼职带实验的教师。
2、本办法规定的各类人员必须认真填写《实验开出记录》等，记录当天实验的工作内容，如准备实验、指导实验、维修仪器、批改实验报告等，记录时应尽可能量化，并写清楚工作的效果。实验中心主任每学期应对上述各类人员书面考核一次，并做相关的记载；实验中心主任本人的考核由院领导组织实施。所有人员的学期考核格次应及时书面上报院分管领导。
3、被考核人员如果对考核格次有异议，由院教学委员会仲裁。
4、学期考核时，实验室兼职人员实行双重考核，考核等级由所在教研室主任和实验中心主任协商确定。
5、实验室专、兼职人员的年终考核由院行政负责实施，年终考核时要充分考虑学期考核，如果学期考核有一次以上“不称职”，则年终考核应定为“不称职”。
6、被考核人如果对年终考核等级有异议，由校职称考核部门裁定。
办公室工作人员考核办法
学习实践活动办公室工作人员考核办法。一 考核范围。学习实践活动办公室全体工作人员。二 考核原则。一 实行分类考核，统一评定等次。对科级干部和科员实行分类考核，考核汇总工作由办公室组织组负责，考核结果由办公室考核工作会议研究统一确定等次。二 进行全面考核，突出工作重点。根据考核内容，进行全面考核，把完...
办公室工作人员考核办法
学习实践活动办公室工作人员考核办法。一 考核范围。学习实践活动办公室全体工作人员。二 考核原则。一 实行分类考核，统一评定等次。对科级干部和科员实行分类考核，考核汇总工作由办公室组织组负责，考核结果由办公室考核工作会议研究统一确定等次。二 进行全面考核，突出工作重点。根据考核内容，进行全面考核，把完...
办公室工作人员考核办法
学习实践活动办公室工作人员考核办法。一 考核范围。学习实践活动办公室全体工作人员。二 考核原则。一 实行分类考核，统一评定等次。对科级干部和科员实行分类考核，考核汇总工作由办公室组织组负责，考核结果由办公室考核工作会议研究统一确定等次。二 进行全面考核，突出工作重点。根据考核内容，进行全面考核，把完...