市场总监绩效考核办法。
一、 市场总监基本工资：基本工资4000元/月，试用期两个月，试用期拿80%的基本工资。
二、 考核指标：
1、 服务中心当月规划目标新增商家总数，完成70%；
2、 本服务中心当月刷单超5次的商家总户数占比达到60%；
3、 服务中心当月规划目标新增会员总数，完成60%；
4、 服务中心当月会员卡使用率达20%；
5、 服务中心当月规划目标新增发卡点总数，完成40%；
6、 服务中心全体发卡点活动率，达到70%。
以上综合六项指标完成70%以上可以拿到基本工资。以上综合六项指标完成低于70%拿基本工资的80%，以上综合六项指标完成低于50%拿基本工资的50%，连续两个月低于50%则做降职处理。
三、 绩效奖：
1、 以上综合六项指标完成80%以上，拿基本工资的0.1倍绩效奖；
2、 以上综合六项指标完成90%以上，拿基本工资的0.3倍绩效奖；
3、 以上综合六项指标完成100%以上，拿基本工资的0.5倍绩效奖；
4、 以上综合六项指标完成110%以上，拿基本工资的0.7倍绩效奖；
5、 以上综合六项指标完成120%以上，拿基本工资的1.0倍绩效奖；
四、交易量总量绩效奖考核办法：
1、当月平台交易量与上月平台交易量同比增长比例超过20%，另外单独拿基本工资的0.05倍绩效奖；
2、当月平台交易量与上月平台交易量同比增长比例超过30%，另外单独拿基本工资的0.1倍绩效奖；
3、当月平台交易量与上月平台交易量同比增长比例超过40%，另外单独拿基本工资的0.15倍绩效奖；
4、当月平台交易量与上月平台交易量同比增长比例超过50%，另外单独拿基本工资的0.2倍绩效奖；
客服经理绩效考核办法。
一、客服经理基本工资：基本工资3000元/月，试用期两个月，试用期拿80%的基本工资。
二、考核指标：
1、服务中心所有商家总数留存率的80%；
2、本服务中心当月刷单超5次的商家总户数占比达到60%；
3、当月平台交易量与上月平台交易量同比增长比例超过20%;
以上综合三项指标完成70%以上可以拿到基本工资；以上综合三项指标完成低于70%拿基本工资的80%；以上综合三项指标完成低于50%拿基本工资的50%；连续两个月低于50%则做降职处理。
三、绩效奖：
1、以上综合3项指标完成80%以上，拿基本工资的0.1倍绩效奖；完成90%以上，拿基本工资的0.3倍绩效奖；完成100%以上，拿基本工资的0.
5倍绩效奖；完成110%以上，拿基本工资的0.7倍绩效奖；完成120%以上，拿基本工资的1.0倍绩效奖；
2、当月新增刷单超5次的商家每家奖励20元；
3、通过客服部服务的商家成为了发卡点，每家奖励300元；
四、交易量总量绩效奖考核办法：
1、当月平台交易量与上月平台交易量同比增长比例超过30%，另外单独拿基本工资的0.05倍绩效奖；
2、当月平台交易量与上月平台交易量同比增长比例超过40%，另外单独拿基本工资的0.10倍绩效奖；
3、当月平台交易量与上月平台交易量同比增长比例超过50%，另外单独拿基本工资的0.15倍绩效奖；
平台员绩效办法。
1、平台员基本工资：基本工资2000元/月，试用期两个月，试用期拿80%的基本工资。
二、绩效奖：
服务中心每增加一个有效会员，奖励平台员0.5元，按季度发放；
以上综合指标达成率的计算方式以当月系统数据与当月服务中心规划目标的相应比例来计算。
服务中心当月规划发展目标的制定要根据本县当前发展状况合理制定，市公司会给予指导和帮助调整。此考核方案服务中心先试行一个月，不合理的地方又做调整。
积分宝科技****董事会。
2023年12月14号。
工作人员绩效考核办法
第一章总则。第一条为加强便民服务中心的规范化建设，增强窗口工作人员的责任感和服务意识，保证便民服务中心规范 高效运行，制定本办法。第二条便民服务中心对窗口工作人员的绩效考核坚持公开 公平 公正和注重实绩的原则。第三条窗口单位应把便民服务中心对本单位窗口工作人员的年度绩效考核意见作为本单位对其年度考核...
窗口工作人员绩效考核办法
悦来镇便民服务中心。第一章。总。则。第一条。为进一步加强对镇便民服务中心 以下简称中心 窗口工作人员的规范化管理 严格依法行政，改进工作作风，提高政务服务质量，根据有关规定，制定本办法。第二条。镇 各部门派驻到中心的窗口工作人员，应当符合要求，并按照本办法进行考核。第三条。中心对窗口工作人员的绩效考...
窗口工作人员绩效考核办法
悦来镇便民服务中心。第一章总则。第一条为进一步加强对镇便民服务中心 以下简称中心 窗口工作人员的规范化管理 严格依法行政，改进工作作风，提高政务服务质量，根据有关规定，制定本办法。第二条镇 各部门派驻到中心的窗口工作人员，应当符合要求，并按照本办法进行考核。第三条中心对窗口工作人员的绩效考核坚持客观...