1、 目的：为提高员工工作积极性，提高工作效率，端正服务态度，特制定本办法；
2、 适用范围：维修车间班长以下员工。
3、 职责：1）车间班长负责员工的日常工作量的统计、计算分值。
2）、车间主管负责对分值的核对。
3）车间主管负责组织车间、公司各配电室的检查；
4)车间班长负责员工工作完成后的检查，车间主管负责员工完成后的抽检；
4、内容：4.1.机械维修考核：
4.1．1考核内容：工作业绩（70%）+5s考核（10%）+安全考核（20%）
4.1.1.1.业绩考核（70分）：
采用人工工时定额方式作为车间量化考核标准，由三部分组成，定额完成情况（60%）+工作内容完成质量（30%）+工完厂净（10%）。具体如下：
工作量的考核方法：
班长负责日常工作量按照人工工时定额的方法统计工时、计算分数；主管负责对拟定工时的审核，具体如下：
制表： 审核：
注：人工每天工作时间为8小时计算，加班算作工时。
4.1.1.2．5s考核（10%）：
分值分配：总分10分，5s考核（10分）=5s检查（50%）+5s提案（30%）+opl教材制作（20%），具体如下：
维修车间5s考核得分表。
注s检查包括车间内部检查及公司检查：在所辖区域出现一次检查不符合项从基准分（5分）扣除0.5分，当月5处不及格以上，取消5s得分。
s提案，每人每月不少于一个。两个人的提案，每人以一个提案计算；本月无提案的取消提案得分，超过一个在3分的基础上增加0.5分。
3、每人每月编写opl教材一份，并得到主管确认。无opl教材扣除此项得分，数量增加不加分。
5s检查细则见附表：
维修车间5s检查考核标准。
机械维修。4.1.1.3、安全考核（20%）：
a、安全考核采用事故（包括未遂事故）一票否决制，出现一次事故（含未遂事故），当月安全考核得分为零分；
b、安全考核内容组成：安全考试10%+劳动纪律（30%）+违章操作60%
c、安全考试：当月出现一次不合格，所占分值扣除；劳动纪律：出现一次违反公司、车间劳动纪律的现象，所占分值扣除；违章操作：违章操作一次扣除当月所占分值的50%，两次全部扣除；
4.1.2、电气维修：
业绩考核：当月绩效得分（100分）=所辖配电室检查得分(30%)+工作业绩得分（50%）+其他得分（20%）
4.1.2.1配电室检查得分细则（30%）：
4.1.2.2电气检修工作业绩得分（50分）：
白班人员：参考机械维修的工时定额考核。
制表： 审核：
注：1、应急检修：检修完成后根据故障状况拟定工时。
中夜班人业绩考核（50分）：
当班值班分值50分，出现下表中类似现象时，相应扣分。
4.1.2.3.其他得分：
5s考核得分（10分）：具体计分方式间机械维修计分组成。
维修车间电气维修5s考核得分表。
电气检修5s检查细则：
维修车间5s检查考核标准。
电气维修。电气维修安全考核（10分）：同机械维修计分方法。个人工作业务总结。
本人于2023年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务****(前身为“西安中正矿业信息咨询****”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:
1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
2023年维修车间绩效考核办法
目的 为提高员工工作积极性，提高工作效率，端正服务态度，特制定本办法 适用范围 维修车间班长以下员工。职责 1 车间班长负责员工的日常工作量的统计 计算分值。2 车间主管负责对分值的核对。1 目的 为提高员工工作积极性，提高工作效率，端正服务态度，特制定本办法 2 适用范围 维修车间班长以下员工。3...
车间绩效考核办法
2.生产效率。生产效率月底两班个人生产效率分别进行排名，两班排名第一的该项评分100，第二名90，第三名80，第四名70，第五名65，第六名60。后期将额外增加两个班组之间平均效率的比较考核，月生产平均效率高的将会额外给予奖励 3.5s卫生。该项评分为每月的5s清扫检查评分表得分。当前5s奖励不变，...
车间干部绩效考核办法
机动车间干部绩效考核办法。一 指标要求。1 设备误机 废钢 按月产量50000吨标准 2 人员管理方面 安全事故为零。二 考核。作业长绩效考核项目标准 1 误机考核 以误机分解指标为基准，根据完成情况考核，完成按标准奖励100元，超出或节余部分按分解指标完成率增减。出现2小时以上设备故障取消误机考核...