灵农党工发（2010）3号。
关于认真做好二oo九年度考核工作的通知。
各单位：为做好2023年度考核工作，按照农垦事业管理局组织人事处《关于认真做好各公司、农场工作人员年度考核工作的通知》的文件精神，并结合我场实际，现将有关考核工作通知如下：
一、组织领导。
为了切实做好考核工作，农场成立考核领导小组：
组长 ：计宏烈。
副组长：陆永华、张永亮。
成员：王志斌、孟泽生、郝红兵、张新民。
考核领导小组下设办公室，负责具体的工作，办公室设在农场办公室。
二、考核的范围和对象。
1.农场全体工作人员；2.改制企业专业技术人员；3.农场医院的医护人员和工勤人员。
下列人员不在本年度考核范围：受严重警告及以上党纪或行政处分的；本年度病、事假累计超过半年的；调任不满半年的；外出学习半年的；改革中落聘、内退的；自谋职业和解除劳动合同的。
三、考核原则
考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的原则。
四、考核内容。
考核的内容主要包括：“德、能、勤、廉”等方面，对照职责重点考核工作业绩。
一）积极参加政治理论和业务学习，认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策等方面的情况；
二）遵纪守法、坚持原则、秉公办事、勤政为民和廉洁自律等方面的情况；
三）工作责任心、组织管理能力、业务水平、团结协作精神、履行岗位职责能力等方面的情况；
四）出勤及完成工作任务的数量、质量等业绩方面的情况；
五）工作中发挥创造性、主动性等方面的情况；
五、考核等次和标准。
农场工作人员和专业技术人员的考核等次分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次。优秀率占考核总人数的12%。95分以上为优秀、85-94分为合格，70-84分为基本合格，70分以下为不合格。
确定为优秀等次须具备下列条件：
一）思想政治素质高；
二）精通业务，工作能力强；
三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
四）工作实绩突出；
五）清正廉洁。
确定为合格等次须具备下列条件：
一）思想政治素质高；
二）熟悉业务，工作能力较强；
三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
四）能够完成本职工作；
五）廉洁自律。
具有下列情形之一的，应确定为基本合格等次：
一）思想政治素质一般；
二）履行职责的工作能力较弱；
三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
一）思想政治素质较差；
二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
三）工作责任心或工作作风差；
四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
六、考核程序和时间安排。
一）学习动员（2023年2月3日前）：分别召开场机关、医院全体人员会议及各改制企业专业技术人员会议，学习有关考核工作文件精神，安排考核工作，发放有关**。
二）个人总结（2023年2月4日—2月28日）：撰写个人工作总结，汇报年度工作情况，填写个人年度考核表。
三）民主测评、确定等次（2023年3月1日—3月5日）：分别召开场机关、医院全体人员会议及各改制企业专业技术人员会议，对参加年度考核的人员集中进行民主测评。根据民主测评结果，经领导班子研究确定考核等次。
四）公示年度考核结果（2023年3月6日—12日）
五）审核备案（2023年3月13日—20日）场考核领导小组根据个人述职、群众评议、民主测评、平时考核情况写出评语，按要求填写有关**，场办公室对考核工作进行总结，整理考核有关材料，报农垦局组织人事处审批。
年度考核是对考核对象一年来情况的全面评价。各单位要高度重视，在规定时间内保质保量完成考核工作。
特此通知。二〇一〇年一月二十九日。
主题词：年度考核通知。
抄送：局组织人事处、存档。
灵武农场办公室2023年1月29日印发
共印15份
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