为进一步加强机关建设，提高工作效率和管理水平，推动三个文明建设的深入发展。遵照公司党建工作的指导思想，高举***理论的伟大旗帜，深入学习“****”重要思想认真学习党的十六大精神，紧紧围绕集团经济建设和工作大局，结合我中心实际情况，特制定本实施方案。
第一章总则。
第一条为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。
第二条建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《精神文明建设考核细则》的重要措施，通过考核活动，进一步提高各部门做好精神文明建设工作的积极性和创造性。
第三条开展精神文明建设工作考核，主要是检验各部门思想政治工作在保证、贴近、融入三个方面的实际效果；检验各部门是否重视加强对精神文明建设的领导，形成齐抓共管的工作格局，为安全生产和经营管理提供了坚强有力的保证；检验思想政治工作是否从实际出发，加强针对性，深入调查研究，及时了解和掌握员工的思想动态；检验思想政治工作是否坚持以人为本，融入企业生产经营管理的全过程，增强思想政治工作的主动性和实效性。
第二章精神文明建设考核的前提条件。
第四条精神文明建设考核的前提条件是：
一、部门成员廉洁勤政，没有受到党纪、政纪、法纪处分。
二、能完成安全、生产、经营责任制各项目标及经济技术指标，未发生重大人身**事故和其他重大责任事故，未发生违反财经纪律的问题。
三、完成年度党风廉政建设责任制目标，未发生一票否决的重大问题。
四、未发生违反计划生育等基本国策的问题。
第三章精神文明建设考核方法。
第五条精神文明建设考评按照本公司精神文明建设考核标准进行。精神文明建设考核标准共分九大项，分值为100分。
第六条精神文明建设考核，由公司党委办负责组织实施。
第四章精神文明建设考核的管理。
第七条本公司精神文明建设考核工作，在公司党委领导下进行，并成立精神文明建设领导小组，领导小组组长由党委书记担任，领导小组成员由党委委员、党支部书记、党办主任、工会副主席组成。
第八条本公司精神文明建设领导小组下设办公室，设在党委办，主要负责精神文明建设的日常管理工作。
第五章附则。
第九条本细则及考核标准自颁发之日起执行。
精神文明考核细则
考核内容。1 按时参加会议 学习。2 仪表端正 着装整洁 挂牌服务。3 遵守劳动纪律。4 优质服务 文明行医。5 积极搞好室内外包干区卫生。6 服从领导 工作协调。7 行风建设。8 严禁赌博 酒后上班。9 安定团结。10 车辆管理。11 满意度测评。评分标准。每缺一次扣1分。上班不穿工作服 不戴工作...
精神文明管理考核细则
精神文明建设是传达贯彻党的方针政策，宣传时事政治，弘扬企业精神，宣传企业文化，贯彻和落实公司重大决策，真实反映生产目标 安全目标 经营管理 经济效益，推动生产经营管理，促进业务学习积极性高，精神面貌好，员工的群体意识强。建立了实用的宣传阵地，精神文明建设工作是我厂整体形象的精神支柱，根据实际情况特定...
精神文明管理考核细则
精神文明建设是传达贯彻党的方针政策，宣传时事政治，弘扬企业精神，宣传企业文化，贯彻和落实公司重大决策，真实反映生产目标 安全目标 经营管理 经济效益，推动生产经营管理，促进业务学习积极性高，精神面貌好，员工的群体意识强。精神文明建设是传达贯彻党的方针政策，宣传时事政治，弘扬企业精神，宣传企业文化，贯...