一、目的与任务。
为了全面贯彻党的十六大精神和“****”重要思想，使我校的精神文明建设和文明单位建设再上新台阶，综合治理工作制度化、规范化、科学化，在校内有效地开展文明处室和精神文明先进个人评比活动，使全校教职工扬正气、树新风，在各项工作中解放思想、实事求是、与时俱进，为学校的发展目标而努力奋进。
二、标准与条件。
、文明处室标准：
思想作风好：处室领导讲团结，作风正，以身作则，廉洁奉公，改革创新，工作负责。
职工教育好：本处室人员安心本职工作，积极参加学校组织的各种活动，出勤率高。
、工作完成好：制度健全，管理规范，职责明确，成绩突出，未发生重大工作事故，确保安全防范。
、遵纪守法好：自觉遵守国家法律和学校规章制度，工作秩序正常稳定，无违法违纪行为。
、团结互助好：职工之间团结友爱，相处和睦，无拨弄是非，无吵嘴打架现象，好人好事有记载。
、环境卫生好：办公室和工作区域卫生责任明确，无纸屑、无烟头、无杂物，经常保持清洁、整齐、优美、舒适。
、精神文明先进个人条件：
、政治思想好：认真贯彻落实“****”重要思想，积极参加学校组织的理论学习，做好笔记，能写出心得体会或**。
、完成任务好：认真完成本职工作，并富有开拓创新精神，工作成绩显著。
、遵纪守法好：遵守法律和学校规章制度，出勤率高，严禁吵嘴打架和赌博行为。
、业务技术好：努力钻研业务，素质高，并能在多项比赛中取得优异成绩。
、参加活动好：积极参加学校组织的各种活动，出勤率高。
、团结互助好：能和周围群众和眭相处，团结友爱，文明礼貌，助人为乐。（详见《精神文明先进个人量化考核表》）
三、考核与命名。
、考核领导组：由校级领导和各处室、工会、团委主要负责人组成。
、考核时间范围：1月1日──12月31日。每年考核两次。
、考核要严格按量化标准逐项打分，以分值高低排出先后名次，确定精神文明先进个人，考核100分以上为优，80分以上为合格，80分以下为不合格。
、对文明处室的考核以处室人员的平均分值为主要依据，每年考核两次。
、对于考核中需要加、减、扣分的情况，除本处室考核外，其他处室有责任提供情况，互相监督。
四、奖励与惩罚。
、凡被学校授予文明处室的，可对本部门职工进行奖励。凡被评为先进个人的，可视学校经济状况进行奖励。
、对有违纪、违法、赌博、严重责任事故的职工，学校将酌情扣发年终奖。
、对考核分值较低的，视情况酌情扣发年终奖。
、考核特殊内容的加、减分由校务会议（考核领导组）决定。
量化考核表附后）
精神文明先进个人量化考核表。
公司精神文明建设考核细则
第二条 建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩 体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司 企业三项责任制管理考核办法 的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文明建设工作的积极性和创造性。第三条 开展基层精神文明建设工作考核，主要是检验基层思想政治工作在保证 贴近 融入三个方...
公司精神文明建设考核细则
本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击 按钮 本文档 有偿 另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！第一章总则。第一条 为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化 规范化，特制定本细则。第二条...
2023年精神文明建设工作目标及考核细则
各管委会 街道办事处2011年精神文明建设工作目标及考核细则。单位 满分 100分总得分 注 表一 适用于各管委会 街道办事处。1 各项考核内容完成得应得分值，目标任务没有完成酌情扣分或不得分。2 完成新创各级文明单位 文明社区 小区 文明街巷 文明楼院 文明家庭 民族团结楼院的，一次性加1 3分。...