考核内容。1、按时参加会议、学习。
2、仪表端正、着装整洁、挂牌服务。
3、遵守劳动纪律。
4、优质服务、文明行医。
5、积极搞好室内外包干区卫生。
6、服从领导、工作协调。
7、行风建设。
8、严禁赌博、酒后上班。
9、安定团结。
10、车辆管理。
11、满意度测评。
评分标准。每缺一次扣1分。
上班不穿工作服、不戴工作帽、穿拖鞋、化浓妆、戴手饰、穿工作服出医院、未挂服务牌，发现一次扣1分。
迟到、早退、溜班、串岗、交**不衔接、带小孩上班、干私活、玩电脑游戏等活动，除按（响卫办[2011]100号）文件执行以外，每次另扣1分。
与患方争吵、诊治病人不及时、推诿病人、病人投诉每次扣3分；后勤人员对领导交待工作完成不及时的，每次扣1分。
卫生检查不合格，在工作区吸烟，工作区地面有烟蒂、纸屑等垃圾一次扣责任人1分。
不服从院科领导或不服从工作安排，一次扣5分；工作不协调，一次扣2分。
凡违反医德医风规范有关要求，一次扣3分；发现向患方索要钱物、私自收费、搭车开药、药品“回扣”，一次扣5分，并按该费用的10一30倍罚款；私自外出行医、外转病人，一次扣15分。
院内赌博，发现一次扣10分；酒后上班，一次扣2分。
在院内职工相互吵架、谩骂、打架，一次扣5分；拨弄是非、散布谣言等不安定行为，一次扣2分。
未经领导批准，私自出车，一次扣2分。
医德医风测评，服务满意度测评，以门诊、住院病人测评为准，95%为界，每下降2%扣0.5分。
注：1、考核工作由院领导、总值班、办公室具体负责，每周检查不少于二次；
2、每扣1分按全额工资1%计算，在次月工资中扣除；
3、对严重违纪人员除按考核细则扣分以外，另结合医院相关文件进行处理。
精神文明考核细则
为进一步加强机关建设，提高工作效率和管理水平，推动三个文明建设的深入发展。遵照公司党建工作的指导思想，高举 理论的伟大旗帜，深入学习 重要思想认真学习党的十六大精神，紧紧围绕集团经济建设和工作大局，结合我中心实际情况，特制定本实施方案。第一章总则。第一条为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神...
精神文明管理考核细则
精神文明建设是传达贯彻党的方针政策，宣传时事政治，弘扬企业精神，宣传企业文化，贯彻和落实公司重大决策，真实反映生产目标 安全目标 经营管理 经济效益，推动生产经营管理，促进业务学习积极性高，精神面貌好，员工的群体意识强。建立了实用的宣传阵地，精神文明建设工作是我厂整体形象的精神支柱，根据实际情况特定...
精神文明管理考核细则
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