2023年度护理理论考核情况汇总及分析。
2023年护理部按照工作计划，对全院各级临床护理人员进行了培训及考核，第一季度103名护师参考，合格93人，合格率90.3%；第二季度全院289名各级职称护理人员参考，合格240人，合格率83%；第三季度共242名护师及以下职称护理人员参考，合格211人，合格率87.2%；第四季度全院284名各级职称护理人员参考，合格262人，合格率92.
3%。其中，**、儿科。
二、急诊科总平均分居全院前3名，李婷婷、孟义、张晓燕、李瑞雪（**）、杨春静个人平均分居全院前5名。具体情况汇总分析如下：
第一季度第二季度第三季度第四季度2023年护理人员参考人数160120
**护师主管护师2023年护理人员考试合格率1
**护师主管护师。
第一季度第二季度第三季度第四季度。
除病假、产假等特殊原因外，所有符合条件人员按要求参加考试，考试合格率整体呈上升趋势。各职称相比较，考试合格率主管护师＞护师﹥**。
二、原因分析：
1、部分低年资**基础较差，为考试而考试，不理解制度的意义与内容，不知道护理培训的目的和意义，没有充分认识到理论知识是提高护理水平的基础。考试题目稍一变动不知如何作答。
2、工作中不能做到理论联系实践，导致记忆不牢固。部分人员考试态度不端正，存在侥幸心理，抱着来抄的态度参加考试。
3、科室重视程度不足。考前护理部已将考试大纲下发至科室，但部分**个人未予重视，**长组织学习、监督考核不力，出现个别科室整体考核成绩不理想，而有的科室考核成绩较好。
4、护理人力不足，科内护理任务繁重，加班较多，主要靠**下班后自学，加上家庭支持不力，学习时间不能保证。
三、整改措施：
1、**长积极组织培训与考核，重视培训后效果，达到人人掌握。对连续考核成绩优秀者给予适当奖励，营造比学习、比技术的良好氛围。
2、**长在临床实践中对**的随机考核，尽量理论与实践结合。除完成技术性操作外，注重培养**临床思维能力，在做每一项操作时多想想为什么要做，怎样做的更好，做到知其然，知其所以然，不断提升个人业务素质。
3、充分发挥护理骨干的作用。协助**长进行科室培训管理，并起到榜样作用。
4、考试成绩存档，记入个人技术档案。请假及不合格人员补考，再次补考不合格者每人次罚款50元。对考核成绩优秀的科室（总平均分前3名）及个人（总平均分前5名）分别给予奖励50元。
护理部2015.1.19
护理人员评优总结
为了树立先进典型，发挥标兵的带头作用，弘扬医院文化，凝聚团队精神，进一步激励员工的工作热情，形 人争当先进 人人争做贡献的良好氛围，经医院研究决定 从20xx年第二季度起，开展 最佳员工奖 优秀管理奖 先进个人奖 先进集体奖 评选活动，以此鼓励大家为医院所作的贡献。具体事宜如下 一 奖项设置。一 最...
2019护理人员绩效考核方案
护理人员绩效考核分配方案 试行 为了进一步激励护理人员的工作积极性，按照护理部的工作要求和护理人员工作考评细则，结合我科室实际情况，科室制定临床护理人员绩效考核分配方案 试行 一 根据我院绩效考核的整体方案，绩效以科室为单位的指导原则，在科室经过医护人员二级分配后，护理人员在原分配方案的基础上，提取...
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