平面设计绩效考核制定方案

考核对象测评领导：1、 2、 3测评时间。

莱普乐平面设计绩效考核评定表。

评定内容。自评。

督导评。综评。

总评分为100分。

设计项目：1.产品画册 2.工作日志 3.名片 4.

莱普乐平面设计绩效考核制定方案》

考核对象测评领导：1、 2、 3测评时间。

注：考核本着公平公正公开原则，如对结果有异议可向公司经理申请全员公开评定。如有包庇取消半年绩效考核资格。

月度考核满分为100分，低于80分的没有绩效奖金；80-90为50元，90-95为100元，95-100 为150元，然后每超过增加10分奖金增加50元，以此类推，上不封顶；

考核当事人对测评结果无异议签字确认。

个人工作总结与评价。

莱普乐平面设计绩效考核制定方案》

考核对象测评领导：1、 2、 3测评时间。

莱普乐平面设计绩效考核评定表。

评定内容。自评。

督导评。综评。

总评分为100分。

设计项目：1.产品画册 2.工作日志 3.名片 4.

平面设计绩效考核制定方案

莱普乐平面设计绩效考核制定方案 考核对象测评领导 1 2 3测评时间。注 考核本着公平公正公开原则，如对结果有异议可向公司经理申请全员公开评定。如有包庇取消半年绩效考核资格。月度考核满分为100分，低于80分的没有绩效奖金 80 90为50元，90 95为100元，95 100 为150元，然后每超...

绩效考核方案制定

哈尔滨多恩玩具 绩。效。方。案。草案 哈尔滨多恩玩具 绩效方案 草案 为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核方案。绩效考核方案制定要做到公正基本原理。1 清晰的目标 2 量化的管理标准 3 良好的职业化的心态 4 与利益...

绩效考核方案制定

制定出符合实际的绩效考核方案，有很多的方面需要了解和注意，如要做到公正公平原则，要掌握好必要性和重要性等。以下为您详细的介绍绩效考核方案制定的综合 绩效考核方案实施的必要性 绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范，优秀的绩效不仅对公司有帮助，对员工个人成长更是意义重大。有考核的企业与无考核的企业业...