新教师入职培训考核计划方案范文。
一、指导思想。
为了不断提高教师素质，坚持按需施教，教、学、用相结合，讲求实效性和时代性的原则开展培训。通过培训使新教师尽早适应角色转变，尽快缩短工作的不适应期，力求新教师胜任教育教学工作。二、培训目标。
1.帮助新教师尽早适应教师角色，迈好教师成长的第一步。
2.帮助新教师了解、掌握基础教育新课程改革(新纲要颁布)的有关情况。3.
帮助新教师掌握幼儿园一日活动组织的方法、技能和技巧。4.帮助新教师掌握各领域教育教学活动的技能和方法。
三、培训内容、时间和方式。
培训内容主要为：教师职业道德规范、新纲要观念解读、各领域教育教学活动的基本组织策略、教育教学常规、教学基本功等。
培训时间为一年，合计120学时，原则上分成四个阶段：第一阶段通识培训，集中学习3次，合计16学时。
第二阶段教研员讲座、考察、听课、指导，合计30学时。
第三阶段岗位培训，幼儿园结队导师指导、自主学习与实践，合计54学时。第四阶段利用会课、研讨、作业等形式进行考核，合计20学时。四、培训时间：
20xx年10月～20xx年6月。五、培训考核。
新教师的培训考核由学员所在单位和区教师进修学校共同承担，具体要求如下：1.新教师在任职一年期间，必须按照培训计划完成120学时的培训任务。
2.新教师必须完成一份命题试卷、一份教案、一篇教育教学**、一年的培训总结。3.对每位学员的培训考勤在管理平台上完成。
4.各学员所在单位根据第三阶段岗位培训和第四阶段考核的具体要求，制订培训计划书，并上交进修学校备案，方可承认培训学时，合计54学时。
5.进修学校对完成上述四项考核并合格的学员，颁发《新教师岗位培训合格证书》，江宁区教育局人事科以此证书作为新教师的转正依据。
入职转正考核计划
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入职新教师培训方案
2015年入职新教师培训方案。为了做好我县2015年入职新教师的培训工作，根据北京市教育委员会的有关规定和密云县教委人事科下发的 新教师继续教育办法 试行 特制定此培训方案。一 培训对象。2015年7月入职的全体新教师 简称 新教师 二 培训目标。1.帮助新教师尽快转变角色，增强其对教育的责任心与使...
新教师入职培训计划
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