为进一步推进我校教育事业发展，使新进人员尽快熟悉学院基本情况、管理制度、校园文化、发展目标愿景，提升教师的教学能力，更好地融入学院教育事业发展、适应工作岗位、履行岗位职责，特制定本管理办法。
一、培训意义与目的。
第一条通过培训，使新进教师了解《高等教育法》、《教师法》、《高等职业教育法》等相关政策法规；了解学院发展目标、学院专业发展情况，了解教学、科研各环节，了解岗位职责，早日清楚自己的发展目标、更好进行职业生涯规划。
二、培训内容。
第二条除岗前培训外，培训内容主要包括：高等教育相关政策、教育规律及学院发展愿景、教学与学生管理基本制度及基本行为规范、教师专业化成长与职业生涯规划等(见附件)。
三、培训要求。
第三条参加培训的人员在所有内容培训完成后须提交个人培训小结，并制定自己的职业发展规划。
第四条培训期间，原则上不得请假。培训请假超过两次或无故缺席1次或不提交个人小结者，学院将不发培训结业证书。培训结业证书是聘任教师的重要依据。
第五条新进人员不参加培训或未按规定完成培训将不能正式上岗，不能按时转正，不能申报高一级职务。
四、其它。第六条近3年内来校未参加过相关培训的人员均要求参加此培训（有教师系列正高职称者不包括在内）。
第七条本管理办法由人力资源处负责解释。
培训模块内容。
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