为进一步加强万福中心小学师德建设，科学评价教师的师德表现，特制定本办法。
一、考核小组。
组长刘义春。
副组长罗三友郭炎根王健力。
成员罗足根余小平刘佳子教师代表。
二、考核对象与组织。
1.师德考核对象是万福镇幼儿园、小学学校任教的教师（幼儿园指公办幼儿园在编教师）。
2.全镇中小学教师师德考核工作，在中心小学统一指导监督下进行。各村完小、教学点教师师德考核工作以学校为单位具体实施。
3.各校要成立师德考核工作组，由各校校长任组长，分管领导任副组长，其他班子成员、一线教师代表为成员。学校考核工作组中，教师代表数不得少于成员总数的30%。
三、考核时段。
教师师德考核应在学年末（6月）进行，考核教师一学年内师德表现，首次考核时段为2023年9月至2023年6月。
四、考核内容与等次。
1.主要考察教师遵守《中小学教师职业道德规范》情况，以及是否有《中小学教师违反职业道德行为处理办法》中明令禁止的行为，是否有违反《江西省中小学教师职业道德“八不准”》情况等。
2.按照《万福中心小学教师师德考核标准》（附后）评价教师。考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等次。
3.教师师德考核实行百分制。总分在80分以上为优秀，70—79分为良好，60—69分为合格，60分以下为不合格，其中优秀等次不超过20%。
4.教师有以下情形之一的，经查实，师德考核直接定为不合格：
1)在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的；
2)歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；
3)**学生或与学生发生不正当关系的；
4)在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的；
5)私自办班或对现任教学班的学生有偿家教的；
6)向学生推销、**教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物的；
7) 在招生考试、职务（职称）评审、教研科研中弄虚作假、徇私舞弊的；
8)其它严重损坏教师形象和声誉的行为。
五、考核程序和方式。
1.教师师德考核基本程序是：个人自评总结——考核工作组考核、定级——校内公示。
2.考核按照《万福中心小学教师师德考核标准》,采取以下三种方式相结合的方式进行：
1）本校教师民主测评（占30%）；
2）所任班级学生、家长民主测评（占30%）；
3）学校考核工作组综合评分（占40%）。
3.万福中心小学统一印制考核、测评表，考核结果载入教师档案。
六、奖励与惩处。
1.对师德考核为“优秀”的教师，要采取适当形式进行表彰和奖励。同等条件下，师德考核为“优秀”的，在评优评先、职务评聘中要优先考虑。
2.师德考核“不合格”者，年度绩效考核应评定为“不称职”，并在教师资格定期注册、职务（职称）评审、岗位聘用、评优奖励和特级教师评选等环节实行一票否决。师德考核“不合格”、可不受纪律处分的，给予批评教育和3个月整改期限；应受纪律处分的，按纪律处分规定和程序办理。
对触犯刑律、涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
六、考核结果登记。
考核结果公示无异议后，将考核情况和结果载入教师档案。同时，中心小学将考核结果上报县教育局。
万福中心小学。
2023年2月19日。
附。万福中心小学教师师德师风考核细则。
中心小学教师师德考核方案
中心小学教师师德考核方案提要 确定等次。考核拟定等次公示无异议后确定等次并公示。学校考核等次应反馈给每位教师签字确认后备案，如有异议可在一周内向考核小组提请复核，如对复核意见仍有异议。于房地产e网。中心小学教师师德考核方案。为进一步加强本校教师师德建设，根据 泰州市中小学教师师德考核办法 制定本校教...
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