张家口市第四中学2008—2009学年度。
专业技术人员及其他工作人员年度考核实施方案。
为切实把我校教师考核工作做好，客观、有效地评估教师履行岗位职责的工作态度、能力、水平和实绩，激发广大教师的工作积极性，遵循“坚持标准、全面衡量、注重实绩、
张家口市第四中学2008—2009学年度。
专业技术人员及其他工作人员年度考核实施方案。
为切实把我校教师考核工作做好，客观、有效地评估教师履行岗位职责的工作态度、能力、水平和实绩，激发广大教师的工作积极性，遵循“坚持标准、全面衡量、注重实绩、客观公正、民主公开”的考核原则，结合我校实际，特制定专业技术任期目标考核实施方案。
一、考核领导小组：
组长：李智。
组员：袁忆民樊纪元刘俊纪刘大军王志芳丛洁文冯志刚
尹玉亭。二、考核工作评议组：
组长：樊纪元。
副组长：王志芳丛洁文冯志刚
组员：李耀威贾宽峰何文元宋丽君甄建忠夏晓东
董贵** 三、民主监督小组：
组长：陈咏华。
组员：王连喜霍俊芳丰韦
四、资料档案组：
组长：王志芳。
组员：温秀莲孙寂呐。
五、考核程序：
1、个人自评：全校教职工根据《专业技术任期目标考核实施方案》的评优条件，分为专业技术人员、教辅教管人员、工勤人员三部分进行自评、上报评优资格，并填写评优申请表，上报评优相关材料。
2、 考核领导小组审核评优资格，确定优秀候选人。
3、 评优候选人个人述职（每人不超过3分钟），评议组打分，民主监督小组负责监督。结合专业技术任期目标考核优秀评定标准，由评议组和监督小组统计并折成百分制。
4、 职能部门打分：结合平时检查统计情况，按照学校专业技术任期目标考核优秀（评优）考核项目打分。
5、 考核领导小组和民主监督小组将评议组（50%）、职能部门（50%）
二项打分加权求和排序，确定优秀人选并向民主监督小组通报。
7、考核领导小组审核并经学校行政会通过，公示结果。
8、上报材料。
六、考核时间安排：
年12月29日，上午8：30考核领导小组确定考核评优方案；
年12月29日下午5：10，传达文件，公布考核评优方案，布置2008—2009学年度专业技术人员及其他工作人员任期目标年度考核工作。
年12月30日，下午下班前申报评优人上报申报表及相关材料。
年 1月4日－5日，个人填写专业技术人员任期目标年度考核表并上交办公室。
年1月6日评议组打分。
年1月7日职能部门打分。
年1月8日上午8：30，考核领导小组确定优秀人选；公示结果。
年1月10日，上报材料。
六、量化考核评比结果说明。
1、任职考核优秀指标：我校去年被评为实绩突出领导班子，评优指标为。
18％（否则为15％），我校在任专业技术人员共255人（包括行政领导），评优指数为41人；职员、政工8人，评优指数为1人；工人21人，评优指数为4人，各系列优秀指标不能互占。
2、校级优秀教师，按量化考核结果评选，占教师系列总数的15％，各级部按20%推荐上报学校。（高一61人推荐指标12人，高二61人推荐指标12人，高三62人推荐指标12人）
3、优秀教育工作者，按量化考核结果评选，占教辅教管教师总数的10％，各处室（级部）按15%推荐上报学校。
4、先进教研组，根据有关检查记录和平时表现评选，办法是：高中年级每个级部推荐2个教研组，然后由本次考评领导小组审核确定。
张家口市第四中学。
2023年12月28日。
附1：优秀候选人条件。
1、高考成绩突出（高考成绩突出，完成或超额完成高考升学指标及所教学科高考平均分在全市各重点中学中排位不低于前8名）；
2、获国家级、省级、市级模范（优秀）教师、优秀教育工作者、优秀班主任称号的；
3、参加省市优质课评比并获市级（含市级）以上优质课奖励者；
4、**、论著、课件、自制教具在市级及以上刊物发表或获奖的、所辅导学生学科竞赛获市级及以上奖励的；
6、获市级及以上单项荣誉称号的；
7、履行教育教学常规突出者，平时月考、期中、期末考试成绩（包括平均分、优秀率、及格率）在同年级、同学科、同类班级排名始终靠前者；
8、全勤者；
9、在大型活动为学校做出突出贡献者。
说明：一、考核期限为2023年9月1日—2023年8月31日。
二、符合1或7任意1项，再加上其余任意1项，有资格申报评优。
三、同等条件下，有下列1项者优先。
1、超工作量：周实授课时数12课时以上（不含12课时）；
2、担任级部主任、班主任、教研组长；
3、能承担集体备课主讲人、学案主编、作业主审者；
4、校级以上优秀教师、优秀班主任、先进工作者；
5、积极参与教科研活动、积极参加进修学习者；
6、能积极支持配合学校工作，勇挑重担者；
7、积极参与学生日常行为规范管理者；
8、全勤者。
四、有下列行为之一的，不能参与评优。
1、经检查有记录无故缺课者；
2、酒后上课又不听劝阻，造成重大影响者；
3、经检查有记录上课或自习辅导无故迟到、中途脱堂、早退合计3次（含3次）以上者；
4、体罚和变相体罚学生造成恶劣影响者；
5、学年度事假超过7天（含7天）或病假超过15天（含15天）者；
6、经检查有记录学年度无故迟到、中途离校、早退合计3次（含3次）以上者；
7、经常不参加集体备课、不备课、没有教案上课者；
8、中、高考成绩偏离我校应有正常位次者，平时月考、期中、期末考试，任课班级成绩比同类班级低出太多者（有关指数低于平均指数10点以上者）；
9、经常不批改作业、限时训练者；不顾学校需要，一概不参加考试监考、或考务工作或监考不认真造成重大事故者。
专业技术任期目标考核评分标准（任课教师）
专业技术任期目标考核个人述职及优秀申报表。
学校年度考核实施方案
五 确定等次。民主评议用于确定是否合格，如果有一半以上人评议为不合格，且量化评分又最低，就确定为不合格 优秀等次根据工作及业绩量化评分确定，从高分到低分逐一确定，优秀人数不超过上级部门规定的指标数。六 总结。考核结束后，考核小组应将考核结果公示并报学区审核。六 考核结果使用 考核结果是续聘 解聘或调...
学校年度考核实施方案
泥汊中心校 本部 年度考核工作实施方案。根据县局有关文件精神和学区有关工作要求，结合我校实际，现就教师年度考核工作制订如下方案 一 考核的原则 考核工作要坚持客观公正 注重实续 分层考核和一票否决的原则，实行领导与群众相结合 平时与定期相结合 定性与定量相结合的办法，按照规定的权限 条件 标准和程序...
学校年度考核实施方案
泥汊中心校 本部 年度考核工作实施方案。根据县局有关文件精神和学区有关工作要求，结合我校实际，现就教师年度考核工作制订如下方案 一 考核的原则 考核工作要坚持客观公正 注重实续 分层考核和一票否决的原则，实行领导与群众相结合 平时与定期相结合 定性与定量相结合的办法，按照规定的权限 条件 标准和程序...