安全事故管理责任考核方案

发布 2022-04-06 17:53:28 阅读 6285

1.目录:

2.文件明细:

1.目的:进一步强化安全事故管理工作,明确各级负责人的安全责任,落实事故的责任追究制度。

2.适用范围:

2.1本方案适用于公司内工伤事故管理责任的考核。

2.2因自然界不可抗因素造成的工伤、非责任性事故不列入此考核范畴。

3.定义:3.1重伤及死亡工伤事故:

3.1.1死亡。

3.1.2造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,无死亡事故一般引起长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失的伤害,重伤范围按国家相关规定执行。

3.2损失工时工伤事故。

工伤事故伤者需就医**,且在第二个自然日无法履行正常工作职责,需要修养的伤害(损失工时自第二个自然日开始计算,当日不算)

3.3现场急救伤害事故。

工伤事故伤者需进行现场救治,且在第二个自然日履行正常工作职责,不影响工作。

3.4险情事故(虚惊事件)

事故发生,但没有造**员伤害。

4.对象:4.1工伤事故管理责任考核对象:

事故责任人、班组长、主管、其他人员(安全管理人员、经理、执行副总、总经理)。

5.考核执行部门:

5.1环安部负责按照此考核方案对各部门进行监督并执行。

5.2考核结果涉及绩效奖金变动的,由总经理签批,管理部在考核结果发布当月的工资中实现。

5.3考核结果涉及年终奖金变动的,由董事长签批,管理部在年终奖金中实现。

6.考核方式。

6.1工伤事故管理责任考核方式。

7.其它。7.1事故处理提报发布后,管理部负责人须签收事故通报以确保考核结果正确、及时的落实、

7.2工伤事故发生后应严格按照公司规定上报工伤,对于违背当事人意愿瞒报、虚报工伤的,将给与当事人部门负责人全公司提报批评处理。

7.3本方案自发布之日起实行,后续根据实际情况不断完善。

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