全员公共考核项：（占30%）
备注：1.公司基本管理制度，是针对公司基本的经营活动所设立的各项规章，是公司基础管理的重要手段，涉及行政、财务、人力资源管理等方面。
包括：办公区域管理制度、办公区域环境标准、考勤管理制度、保密管理制度、印章管理制度、计算机使用管理制度、文印管理制度、岗位职责管理制度、加班管理制度等。
2.公司专项管理制度，是公司针对所要达成的某项目标或目的，专门设立的各项规章，包括：微信群管理办法、2023年业务**考核管理、2023年业务报表考核管理、公司**投稿暂行管理办法等。
3.签署的公司责任书，主要是经个人同意认可签订的责任协议，包括新员工入职培训确认书、2023年山东部考核责任书、2023年省区经理责任书等。
4.责任心标准：
a.为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。
b.能够积极主动完成自己岗位职责范围以外的工作。
c.助人与合作。
b.d.忠于职守、坚守岗位。
5.端正工作态度：
a.工作心态积极向上；
b.工作中无小事，踏实认真、不浮躁；
c.赞同，支持和维护组织的目标。
6.办公形象的要求，随公司制度的完善而不断改进。原则：着装整洁、干净、便于工作；妆容淡雅，禁浓妆艳抹。
7.首问负责制，是指陌生人来访，公司任何人都有义务接待引导，并找到解决问题的部门和负责人。
基本公共卫生服务督导考核小结 健康教育项目
界首市2011年基本公共卫生服务督导考核总结。健康教育项目 为全面总结2011年基本公共卫生服务项目工作。根据 界首市促进基本公共卫生服务均等化督导方案 的工作要求，市卫生局组织相关人员于2011年12月28日至30日对全市各乡镇卫生院 社区卫生服务中心公共卫生服务工作情况进行了年终考核，现将健康教...
全员考核方案
扎兰屯市第六中学全员考核方案。根据 内蒙古自治区中小学教师年度考核方案 和市教育局 关于全市中小学教职工全员考核工作的补充通知 等文件精神，结合本校实际 本着公正 公开的原则，定量与定性相合，民主与集中 领导与群众相结合，制订本方案。一 成立全员考核评定小组。校长任组长，为指定人选，其他成员民主选举...
公共考核项目
公共考核项目指标与分值。劳动纪律和医德医风 35分 2.值班坚守岗位，做到不串岗 不脱岗 不做私活 不玩游戏等。5分 考核内容与分值。1 出满勤，做到不迟到 不早退。4分 评分标准。以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣4分。上班擅自离岗 串岗 做私活等发现一次扣0.5分，...