规横莽猪。
规模化猪场的生产管理技术．基层篇。
规模化养猪企业的绩效考核方案。
李元军．王平。
河北省宣化县农牧局，河北宣化０７５
为体现“多劳多得，干好多得”的原则，河北宣化恒利****实行效益工资制度，取得了较好的。
．４为防止饲料浪费，另设立饲料奖，按每头母猪１０５千克／年标准计算，每节省一部分，奖励节省金额的１０％建议职工利用闲散地种植饲草，使用饲草后节省的饲料可作为职工奖励的部分兑现。
产房组。效果，笔者特将具体绩效考核方案介绍如下，希望能给广大养殖户提供参考。
配种妊娠组。
．１工作内容：种猪段所有工作．包括公母猪饲。
养、配种、**等该阶段的工作。
．１工作范围：产房除防疫外的所有工作。
．２定额：每组三人，每人标准工作量２ｏ头上。
．２保证均衡生产，每月按产仔窝数进行结算，允许浮动范围为计划数的１０％左右，超过任务的ｌｏ％以上部分不予奖励，每月配种计划表见表ｌ
基础母猪数ｘ２３计划配种数）。
表１每月配种计划表。
床母猪，不足２０头按２０头计算，超过２０头按头数。
增加基本工资。
．３健仔成活率９５％经产母猪仔猪初生重≥１．千克，初产母猪仔猪初生重≥０．千克的为健。
仔）。奖励：超成活率或低成活率（淘汰仔猪不计数）奖２０元或罚１０元。
．４合格猪标准：转仔培时，２８日龄断奶重≥７．千克。其他日龄转入仔培时，体重要求如下：
５日龄９千克：３６日龄９．２千克：３８日龄９．４
千克；４０日龄１０．千克。
千克以下视为弱猪（即淘汰猪），不计数；５．
．４千克为中等猪．每３头中等猪按１头合格猪计。
算。奖励：**母猪必须达到４０头，健仔的成活合。
格率高于８０％合格猪每头奖励１．２元。
．５奖励：每增减一头健仔，奖２０元或罚１ｏ
元。．６为保证制度的合理性，效益工作每一批计算一次，以防批次之间的不平衡。
．３工作指标：月产窝数按存栏母猪数定指标，每月由公司根据基础母猪数量下达配种任务数；窝产活仔数标准为每窝９．２只，完成产仔窝数，每超。
一。．７健仔成活率９５％与健仔成活合格率８０％两项奖励合并计算。
仔培组。窝奖１００元，每多产一个活仔奖５元，奖金二者。
．１工作范围：从产房转入的２８～日龄合格。
猪，到７０日龄转到育肥舍的除防疫外的全部工作。
．２定额：每人饲养量５００头，因场方原因。
合并计算。**母猪出现空怀现象。配种员和饲养。
员每人罚５０元：妊娠母猪出现非正常流产，每出现。
一。头，经技术人员鉴定。饲养员罚５ｏ元。不足５００头时按标准量计算。
今ｒ畜牧兽医ｏ２０年第４期。
规模井猪。．３工作指标：转入猪（不包括淘汰猪）转出的。
成活率为９３％不包括淘汰猪），７日龄转出时合。
运输工具等未耽误生产，能正常运行和使用，奖。
格平均体重２０千克，合格猪最小体重超过ｌ８千。
克，低于标准３千克以下的（即≥１５千克的），两头。
．４三项全部达标，奖１００每达标一项奖。
０％，标准按全场本月的平均奖发给。
．５以上三项考核由其它各组组长划分评定。６防治组绩效考核方案。
．１保质、保量的完成全场划分给本组的任务，算一头合格猪。低于标准３千克以上的（即≤１５千克的），不计数。
．４奖励：超过成活率时，每增减一头，奖４０元或罚２ｏ元。每出栏一头合格猪（存栏５００头以上，奖２０％
成活合格率≥８０不计淘汰猪数）设合格奖励ｏ．３
．２在日常工作中没有出现违章、违规操作，没。
元／头。有造成责任性事故，奖２０％
．５为保证制度的合理性。效益工作每一批计６＿３没有出现疫情，没有不遵守消毒制度。全场算一次。
卫生消毒人员没有工作不到位，奖２０％
育肥组。．４遵守场规场纪，没有违规的，奖２０％
．１工作范围：从保育转入的７０日龄的仔猪直。
．５不在岗位，饲养人员因防治工作请不到，而。
到出栏，除防疫外的全部工作。
耽误就诊工作，罚２０％
．２定额：每人饲养４００头，因场方原因不。
．６据每人完成考核方案的实际分数。按每人。
足４００头时，按标准量计算。
参与考核组的奖金数计算所得奖励。
．３工作指标：转人猪的转出成活率为９４％转。
防治组全组参加全场平均奖考核。
人的淘汰猪不算成活率，**时的淘汰猪也不算成８以上五项考核由其他各组组长划分评定活率，但计入存栏与出栏数。出栏体重为９０～千。
以上方案在实际生产中要灵活应用执行，职工。
克，不足９０千克的按９０千克计算。
的基础工资根据各地情况大致设定为料肉比参考标准如下：
元左右。实际考核中往往是只奖不罚。工人是经不饲养９０天，均重１０３千克；体重９０—千克，起罚的，同时应根据本场的情况制定出自己的统计料肉比２．９体重９０～千克，料肉比３．０体重标准。
严格统计纪律，不断完善考核方案，充分调动１００千克，料肉比３．０体重１０５千克以上．
广大职工的积极性，把猪养好，把人待好，实现企业。
料肉比３．１
与员工的双赢１
．５奖励：超过成活率时，每增减一头。奖６０元９规模化养猪企业生产标准或罚４ｏ元。饲料奖：每节约１千克饲料．奖０．ｏ
．１配种妊娠组标准。
元，多耗料１千克，罚ｏ．ｏ元（料肉比３．１即实增．
．１．规模化猪场的生产管理技术．基１分娩（窝）数：产房产仔窝数为准。屡篇。
重×３．应耗料，实耗料一应耗料＝节约料，节约料×９．产活仔数：**母猪产仔后统计时成活。
．０３元／千克＝节约料奖；多耗料×０．元／千克＝多耗。
的仔猪。料罚。以上两项合并计算）。
．２产仔标准。
育肥阶段效益工作每批结算一次。
健仔：产仔初生重：初产母猪≥０．千克、经产５维修组。
母猪≥１．千克以上，四肢能直立行走，体况正常。
．１全场内做到安全生产，未发生用电、用水事。
弱仔：产仔初生重：初产母猪≤０．千克、经产故的，奖３０％
母猪≤１．千克以下的和目测达不到健仔标准的。
．２保证了全场生产的正常运行，职工因维修９．３产房转出标准。
工作没有提出意见，奖３０％
合格猪：２８日龄体重ｉ＞７千克ｆ日增重按２００
．３各舍、加工车间、水泵房、发电机、消毒车、
克计算）体况正常。
今日畜牧兽医ｏ２０年第４期。
规模井猪。规模化猪场的生产管理技术．基层篇。
仔猪补栏前后的饲养管理。
夏道伦。湖北省襄樊市襄阳区畜牧兽医局，湖北襄樊４４１
做好仔猪进栏前的准备。
如养猪场户不能自繁自养或自繁自养满足不了生猪育肥的需要，养猪场户最好应就近购进仔猪，如需要从外地购进仔猪时，须事先到购进地的。
养猪场户在购进仔猪前应事先准备好栏舍、用。
具、取暖设备和光照设备以及饲料和常用的药物等。对栏舍要彻底清扫干净。尤其是过去养猪曾发畜牧兽医部门了解仔猪产地有无生猪疫情，待确定生过疾病、病猪死亡的栏舍，更应彻底消毒，被污染。
无疫情后方能前往购买。
的饲料、垫料、排泄物和污水等进行无害化处理；栏。
一。般三元杂交组合所获得的杂交优势要大于。
舍墙壁、地面以及食槽、饮水器的消毒可选用２％～
二元杂交组合，外三元杂交组合要大于内三元杂交。
％火碱溶液，或１０％漂白粉溶液．或１０％组合，养猪场户从外地购进仔猪最好选择三元杂交２０％石灰乳，或３％ 煤酚皂溶液，或２％ 福尔。
猪和二元杂交猪育肥。
马林溶液等喷洒消毒，待消毒１２～小时后，再打同时在挑选仔猪时，要对仔猪体形、外貌进行。
开门窗通风换气，并用清水冲洗干净；铁锹、帚把等。
仔细观察，一看仔猪的皮毛是否光亮：二看眼睛是用具可用清水冲洗干净后，放在日光下曝晒消毒。否有神；三看体型是否背腰长、胸宽深；四看四蹄是农村散养户养猪，对猪舍、场地的消毒，可撒生石灰。
否健康、整齐；五看是否活泼可爱，并有较强的采食。
或草木灰消毒。并且每周消毒一次。
欲。应尽量采用自繁自养。以减少疾病的传入。
用于运输仔猪的车辆要清扫干净，并用过氧乙养猪户（特别是养猪场）应尽量建立基本母猪酸或百毒杀等喷洒消毒，仔猪运输应选择天气较好繁殖群，坚持自繁自养，如养猪场户需要选购仔猪的时候进行。并在运输前可给仔猪适当地喂一些维最好到无疫病的养猪场和本村组的健康猪群中购生素ｃ或电解多维，途中应做好防疫措施，车厢内。
买．尽可能不从市场上购猪，以减少疫病的传入，并要通风．水源要洁净，粪便要及时清理。
避免猪群不必要的应激反应。
到站后应及时将仔猪放入隔离舍内让其自由。
仔猪补栏要精选。进栏后喂养要循序渐进。
活动、熟悉新环境，栏舍内经常保持有清洁的饮水。
中等猪：２８日龄体重≥５千克，体况正常为中本正常。
等猪，考核时３头算１头合格猪。
．４．淘汰猪：达不到以上３项，并且目测不能弱猪：２８日龄体重＜５千克体况基本正常的成活的仔猪和未经阉割的肉猪。
仔猪。．５育肥转出标准。
淘汰猪：达不到以上３项．并且目测不能成活。
．５．合格猪：能够正常或提前出栏的猪（包括。
的仔猪和未经阉割的肉猪。
**和转出的种猪）为合格猪，体重８ｏ千克以上。
．４仔培转出标准。
的。．４．合格猪：７０日龄体重≥１８千克ｆ日增重按９．５中等猪：本舍清舍时体况正常但不足６０３克计算１体况正常。
千克为中等猪，考核时２头算１头合格猪，体重９．４中等猪：７０日龄体重≥１５千克体况正常６０～千克以上的。
为中等猪．考核时２头算１头合格猪。
．５．淘汰猪：本舍清舍时达不到５ｏ千克的猪９．４弱猪：７０日龄体重１５千克以下，体况基。
以及病猪为淘汰猪。
今日畜牧兽医ｏ２０年第４期。
企业年度绩效考核方案
欢迎阅读企业年度绩效考核方案。企业年度绩效考核方案 一 一 考核目的。及工作目标，同时考核必须公开 透明 人人平等 一视同仁。3 制定的考核方案要有可操作性，是客观的 可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。4 提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚。心接受，并允许其申诉或解释。三 考核内容及方...
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企业绩效考核方案
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