推行精细化管理与全成本核算是医院科室绩效考核的方向，有利于调动员工积极性，真正体现向风险、向贡献倾斜，而kpi（关键绩效指标法）考核方法是其中的重要手段之一。kpi是目前国际通行的经营绩效成果测量和战略目标管理的工具，kpi考核通过对员工进行组织纪律、规章制度、行为规范、服务质量、层级管理能力等方面进行全面考评，将考评结果作为对科室及个人绩效工资计算的重要依据，同时也作为年度评先、职务聘任、职称晋升、提拔任用的参考依据。从而达到充分调动员工积极性、提高员工的质量、效益意识，促进工作质量持续改进，推动医院健康可持续发展的目的。
今年7月份院部决定先在院级领导联系点科室试行，为全面推广积累经验。每个试点科室选择三个关键指标进行kpi考核，如外科系统的住院病历完成及归档、重大手术或重危病人的沟通、下午在岗情况等，内科系统的重危病人的沟通、夜间病人收治等，与月度绩效的30%挂钩，每个关键指标挂钩10%。管理学的“80/20”定律表明，对事物总体结果起决定性影响的是少量的关键因素，而“木桶理论”则认为少量的“瓶颈”因素对事物的结果起决定性作用，这就是关键绩效指标考核体系的理论基础。
kpi体系通过研究医院内部工作流程的输入、输出情况，从中发掘关键参数，把完成80%工作的20%关键指标进行量化设计，变成切实可行的kpi。通过一个月的试点，我们发现部分关键指标运行良好，外科系统住院病历归档及下午在岗情况明显改善。kpi 考核体系提供了医院绩效考核体系的一种思路，引用一句老话所说“没有最好的，只有最适合的”, 医院将根据自身特点，逐步建立起符合本院实际情况、行之有效的绩效考核体系。
春节通讯报道
春节期间配送中心坚守岗位，用成绩刷出一张 敬业福 通讯员 杨杰 虽然是春节假期，但连云港港的码头现场仍然是一片忙碌的景象，由于节前许多客户已经安排好了春节的生产作业计划，许多的货物必须要保持连续性的发运，物流配送中心的领导和一线员工们，在春节期间仍坚守岗位，向公司交上一份满意的答卷，春节7天共发运煤...
公司通讯报道
精品文档。公司通讯报道范文。公司想要变得强大，那么对员工的要求也很高，那么你知道怎么写公司员工培训的通讯报道吗？下面学习啦小编给大家介绍关于公司通讯报道范文的相关资料，希望对您有所帮助。公司通讯报道范文一强化管理意识，营造团队精神x月x日，由xxxx工程公司 xxx工程公司 xx公司联合举办的管理培...
会议通讯报道
通讯是一种比消息更详细和生动地报道客观事物和典型人物的新闻体裁，那么会议的通讯报道应该怎么写呢？下面学习啦小编给大家介绍关于会议通讯报道范文的相关资料，希望对您有所帮助。会议通讯报道范文一 12月21日，全市学校战线工作会议在应城召开。会上，吴x同志就全市学校战线的团队工作进行了总结，并提出了xx年...