关于保洁调整的分析报告。
一、 前言。
社会的发展，时代的进步，将导致竞争越来越激烈，市场分工越来越细化，社会效率也将慢慢提高，随着现代人的工作压力大、工作节奏快，现代人越来越不愿将劳动力和时间浪费在家庭琐事上，陷入高消费的怪圈，因此近几年来对于家政服务的需求量越来越大，水涨船高，自然这一类劳动力的身价倍增，薪资待遇呈现逐年递增的趋势，而对于各大**、宾馆、酒店及企、事业单位、学校团体的佣工需求越来越大，市场信息明显的呈现出“求大于供”的现象，导致招聘保洁员难的问题。以往，各保洁公司招聘的保洁员多数是外县的一些农村妇女，月工资550元至600元，部分保洁员还可获得卖废品的额外收入，每月在100元至200之间，但这个工资待遇远不如在家政公司做计时工的收入所得，因此导致保洁员“告急”。随着新一年的开始，各大用工单位都在进行此类工种的招聘，招聘信息显示薪资都在800元-1200元的较**位同时还附加优厚的福利待遇，竞争十分激烈，我**也急需保洁员自然在招聘市场中也面临着激烈的竞争，基于市场整体的调整，为保持薪资的市场竞争力，随着市场的变化，为了确保**的保洁工作顺利进行，需要竟快在工资待遇、工作时间、工作环境等方面有所改善。
二、市场调研情况。
三、我**在招聘保洁员面临的问题。
1、从事保洁员工作的人群主要由农民工、下岗人群、退休人群三部分组成，当今社会更多的人愿意选择工作劳动量轻，时间短，赚钱快，薪资高的工作，导致人员短缺，市场需求量较大。
2、保洁公司抢占劳动力资源，保洁公司的各项待遇较为优越。
3、市场竞争激烈，薪资整体上调，部分招工单位包吃包住、奖金福利及保险等待遇，我**的招聘条件不具备竞争力。
4、从事本行业的人群对工资待遇、工作环境、工作时间、劳动强度有越来越多的要求。
四、解决方案。
方案一：将保洁工资上调为700元+交通费60元+满勤奖50元+废品收入，每月工资可达850元以上，在香坊区及市场中招聘同岗位薪资比较可具备一定竞争力，同时配合人性化的管理，更尊重他们，更关心他们，注重感情交流，抓住他们的心是我们管理人员应该学习的必修课，要缩短工作时间，提倡能者多劳，多干多得的理念，提供更多赚活钱的机会。
方案二：可将保洁管理工作承包给保洁公司，优点是更规范化，不用牵扯过多的管理精力，但成本最低每年承包费用要在102000元（不含垃圾清运费），最高每年承包费用要在115000元-130000元之间，成本投入过高，卫生标准达标率不稳定，具有一定风险性需要综合衡量评价。
五、结论。经过以上数据分析比较，可看出调整后保洁年度费用比调整前保洁年度费用增长13440元，与保洁公司中低档比较节省30180元，与保洁公司中高档比较节省42180元。我们的目的要用相对较小的成本换来最大的利润产出 ，使公司利益最大化。
综上所述，建议将保洁薪资上调可直接缓解市场竞争激烈的问题，可有效解决保洁招聘困难及保洁员工稳定的问题。
综合行政部。
2024年2月19日。
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