4、调薪时间及安排：公布调薪时间及新工资发放时间。
5、调薪结果评价：通过调薪工作结束后在成本控制、内部公平性、外部竞争性数据的变化来进行评估。
1）确认调薪资人员范围。
a、2023年1月1日后新入职社员不在此次调薪范围之内（含2023年1月1日）
b、4级以下社员不在此次调薪范围之内；
c、未参加年度绩效考核的社员不在此次调薪范围之内；
d、2023年1月1日至调薪日期间没有调薪的。 如符合以上条件的职员调薪日前进行了岗位晋升， 其工资将在正式到岗日，按新岗位进行工资调整，此类员工不在年度调薪范围内。
a、整理公司过往一年社员通过试用期转正、职位级别调整、食宿补贴调整、最低工资水平调整等方式获得的薪资调整数据。
b、整理上年度绩效考核结果：卓越社员、优秀社员、良好社员、可接受社员；
1）人力资源部收到申请进行二次调人数比例（操作办法的科学性和公平性）；
2）较上年度工资成本总额增长幅度（控制成本）；
3）调整前后薪资调查满意度对比（内部相对公平性）；
4）市场行业薪酬水平竞争力对比（外部竞争性）。
xx集团人力资源与行政部。
2023年6月3日。
某公司2023年度薪资调整方案
方案目录。一 方案基本思路。二 具体实施步骤。三 方案结果评价。一 方案基本思路。1 总额确定 根据国家 地方工资调整政策及公司经营实际确定调整总额2 一次分配 根据各经营单位或职能单位相关管理指标确定一次分配额度。3 二次分配 在公司调整原则指导监督下，由单位内部组织二次分配，确定明细方案。二 具...
2023年度薪资考核方案 定稿
三道堰 一 总则。一 为科学的 公正地评估三道堰 销售系统相关人员的工作业绩及其贡献，特修定本制度。二 本制度适用于三道堰 所有员工。二 考核目的。一 绩效考核可使销售人员的薪资调整 绩效工资发放和职位调整有理有据。二 有效增加员工之间的合作精神，对员工全面的工作进行客观了解和公正评价。三 考核周期...
园区2023年度薪资分析报告
2013股份公司 工业园薪酬分析报告。2013年度，股份公司 工业园总产值实际完成25144万元，同比下降15.29 与目标值比低25.61 工资发放总额为4942万元，实发人数17218人，人均工资2870元。工资占产出比为22.21 同比上升3.19个百分点。近年来我国基尼系数一直持续飙升，贫富...