绩效考核细则一。
师德与德育工作考核细则。
依据尖草坪区绩效工资考核工作实施意见，按照我校绩效工资考核方案，师德和德育工作按25分考核。
1、上课抽烟、坐凳讲课、上课接、打**（经教育不改发现一次扣1分）。
2、上班时间触犯禁令、上网聊天、玩电脑游戏、打牌、下棋等扣除当年绩效工资的10%；造成不良影响的，扣除当年绩效工资的30%。
4、上课发生安全事故扣2分，情节严重造成不良影响者，扣10分。对突然发生的各项事故（学生安全事故）等，未尽义务或由于主观原因未积极采取措施的，扣5分。造成不良影响的，扣除当月绩效工资；由于本人主观失误、失职造成学生伤害或学校声誉受损的领导和教师扣除当年绩效工资的50%，造成重大事故，被局通报的扣除全年绩效。
5、对保管的集体财产由于管理不善丢失的，视情节酌情扣分。6、在教学中使用不文明语言、谩骂学生，与家长发生冲突并训斥家长，有学生、家长投诉的，扣5分；因处理问题不当导致学生家长到上级有关部门上访，造成不良影响的，扣除25分。
7、体罚及变相体罚，家长反映到学校，扣5分。如发现体罚或变相体罚学生造成恶劣影响并造成一定经济损失的，扣除全年绩效工资的50%，同时个人赔付相应的经济损失。
8、无正当理由，经教育坚决不服从岗位分配、不接受学校安排，不执行组织决定的，扣除全年绩效工资。不接受领导安排的临时性工作，每次扣2分。对学校布置的工作拖拉、推诿、扯皮、未及时完成任务者扣1分。
9、学期末对教师进行学生、家长的问卷调查考核，满意率不达90%者，每出现一名扣1分。
10、各种全体教职工的活动，集体劳动、升旗、会议、政治学习不参加者扣每次0.5分。
小学教师德育绩效考核方案
绩。效。化。考。核。方。案。荷叶完小。2012年3月。荷叶完小德育绩效化考核方案。为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，荷叶完小德育工作。绩。效。化。考。核。方。案。荷叶完小。2012年3月。荷...
教师德育工作考核
一。教师有事业心，责任感，言行符合教师耻道德规范，积极奉献，团结协作，为人师表，无违法乱纪现象。做到得12分，有欠缺得6分 二 教师熟悉 教育大纲 坚持 双纲备课 在教学过程力求学科教学与德育有机结合，重视形势政策教育。做到得10分，有欠缺得6分 三。配合班主任做好家访工作，按时参加家长会，协助班主...
教师德育工作考核
一为什么教育扭曲变质 德育考评缺失。教师的工作包括两个方面，一是塑造学生的精神，使其成为具有良好思想和积极人格的社会成员 二是向学生传授知识和培养其技能，使其成为具有较高劳动能力和良好生活素质的社会成员，教师德育工作考核。前一工作就是我们通常所言的德育。德育工作的成果是无形的，并且更具有显效于未来的...