副校长月工作考核表年月日。
注：中心工作10分，中心工作按时完成，少一项扣五分。材料上报5分，临时工作10分，积极主动完成学校临时安排的各项工作，否则此项不得分。
校园环境10分，经常检查室内外环境，教育学生爱护公物，努力做到室内外环境优美、整洁，有一处卫生死角，扣一分，有损坏公物并没有及时处理的一次扣一分。安全工作20分，每月对学生进行一次安全教育，经常检查校园安全，填写好台账，及时上报材料，少一项扣一分，如发生安全事故此项不得分。图书档案5分，摆放合理，管理规范，定时向学生开放，借阅记录规范，图书完好率在95%以上，少开放一次扣1分，图书丢失一本，此项不得分。
档案归档及时，管理规范分类准确，无丢失现象，归档不及时，分累不准确扣分，如有丢失不得分。收发室15分，管理规范，无漏岗，漏岗一次扣5分，做好外来人员登记，严禁外来人员在未经允许情况下进入校园，一次扣2分，并且做好收发室内外及大门的卫生，保持大门完好，不准在收发室内做与工作无关的事，否则酌情扣分。升旗5分，每周安排好升旗，做到严谨规范，少一次扣2分（特殊除外），其他酌情扣分，活动10分，按计划开展教育活动，每次活动都要做到有计划，有组织，有目的，少一次扣5分，活动组织不科学，准备不充分酌情扣分，听课10分，每周听课不少于2节，听课要有指导交换，少一节扣一分，没有指导扣1分。
所负责的部门的教师，上班期间严禁喝酒，做与工作无关的事，发现一次扣5分。加分，在本月工作中，创造性的工作，出声的完成各项工作，得到学校以上表扬，可酌情加1—5分。
月考核80分为合格，年末进行评比，学校予以奖励。如第一个月低于80分，校长对其进行诫勉谈话，第二个月，继续低于80分，令其辞职。
教师月工作考核表
教师月工作考核表。序号。考核要求。热爱本职工作，遵守劳动纪律，不迟到早退。5分 按时做好班级教育教学活动计划，教学资料整理入档工作。5分 坚持每周家园联系栏公示幼儿生活 学习活动计划 定期更换育儿知识宣传知识。5分 坚持开好晨会，按接送幼儿标准礼仪完成接送幼儿入离园。10分 认真组织好幼儿一日生活活...
校长述职考核表
校长述职考核表2016.12 姓名学历分管工作 本人教学工作 本科。性别参工时间五年级数学。男199608 出生年月职务。校长。主持学校全面工作。主要工作 管理工作 本人教学 内容及成绩 条目式 本学期我校在教管中心的正确领导下，紧紧围绕教育局工作要点，创新学校内涵发展机制，关注教师发展需求，提高学...
幼儿园教师月工作考核表
编号1内容师德。分值。考核内容。举止文明，态度亲切，为人师表。带班时仪表端庄 穿着得体 不佩带戒指 穿平底鞋 尊重同事 尊重家长 尊重孩子 有团队精神。愉快 积极地完成幼儿园各项任务。创设安全 舒适 具有幼儿年龄特点的主题环境，并发挥环境的教育作用。保证各类活动时间，并有重点地进行观察 指导。各类计...