小法仪卫生院村级绩效考核方案

小法仪卫生院。

村级卫生室绩效考核实施方案。

试行）为充分调动乡村医生工作积极性，稳定村医队伍，发挥村卫生室“网底”作用，促进卫生事业健康、快速发展，根据眉卫发【2011】89号《眉县基本公共卫生服务项目绩效考核实施办法》的通知，结合小法仪村级卫生工作实际，特制定本实施方案。

一、绩效考核原则、目标。

1、原则：坚持客观公正、公平透明的原则。

2、目标：通过绩效考核，实现村卫生室工作重点由基本医疗服务向公共卫生服务转变，建立村卫生室奖优罚劣的工作机制。促进卫生服务模式不断更新，村卫生室管理不断规范，村医服务意识不断增强，卫生服务能力不断提升，居民健康水平不断提高。

二、绩效考核内容。

绩效考核主要包括村医的业务能力、村卫生室管理效能和本行政村居民对村医服务的满意度等。

三、考核程序。

村卫生室绩效考核，每半年由乡镇卫生院组织实施，并予以通报。

四、考核方法。

1、日常督导检查。将乡镇卫生院对村卫生室的日常督导检查结果纳入每半年的绩效考核。

2、现场检查。每半年集中查阅村卫生室的工作记录、登记表册、相关报表、文件资料、处方和门诊登记等各种医疗文书；查看村卫生室的药品、医疗器械、标志标识管理和制度建设。

3、走访群众。每村调查不少于10户居民家庭，发放调查表，了解群众对村医卫生服务的满意度。

五、考核等级评定。

按《青化乡卫生院村级卫生室绩效考核评分表》进行评分，并计算工作绩效值，绩效总分值为100分。考核结果分为三个等级，综合分值90以上为优秀， 89－70分为合格，69分以下为不合格。

六、考核结果的运用。

绩效考核结果与乡村医生绩效工资挂钩。考核优秀的，全额发放基本公共卫生绩效工资，后根据卫生院实际情况给予适当的补助奖励；考核合格的，全额发放绩效工资；考核不合格的，发放85%的绩效工资，并限期3个月内整改。连续两次考核不合格的，取消该村卫生室村医资格。

小法仪卫生院。

2023年5月10日。

附件：青化乡卫生院村级卫生室绩效考核评分表。

小法仪卫生院村级卫生室绩效考核评分表。

说明：标有（※）符号为关键指标，不设分值，其中任何一条达。

不到规定（要求）的，不能评为优秀。

后附基本公共卫生服务项目工作领导小组）

小法仪卫生院。

基本公共卫生服务项目工作领导小组。

组长：路海军。

副组长：周卫平。

成员：赵芙蓉、刘新鹏、贺少龙、雷天良。

小法仪卫生院。

2023年5月10日。

后附乡镇公共卫生管理办公室名单）

小法仪公共卫生管理办公室。

成员名单办公室主任：路海军。

成员：周卫平、赵芙蓉、刘新鹏、贺少龙、

雷天良。小法仪卫生院。

2023年5月10日。