为进一步健全和完善工会组织员管理工作，加强聘用管理，严格考核制度，准确掌握工会组织员在岗和工作情况，公平公正地评出年度优秀工会组织员，结合我区实际，特制定如下方案：
一、组织领导。
为加强全区工会组织员的考核工作，经组织员管理办公室研究，报区总工会批准，决定成立白云区总工会组织员考核工作领导小组，其组成如下：
组长：xxx
常务副组长：xxx
副组长：xxx
办公室成员：xxx
成员单位：xxx
领导小组下设6个考核工作小组，负责对全区工会组织员考核工作的组织协调和实施工作。
（一）第一工作组xxx
组长：xxx
考核对象：xxx
（二）第二工作组（xxx ）
组长：xxx
考核对象：xxx
（三）第三工作组（xxx ）
组长：xxx
考核对象：xxx
（四）第四工作组（xxx ）
组长：xxx
考核对象：xxx
（五）第五工作组（xxx ）
组长：xxx
考核对象：xxx
六）第六工作组（xxx ）
组长：xxx
考核对象：xxx
二、时间安排。
考核时间为2023年1月4日至2023年1月27日。
（一）1月4日至1月6日，各考核小组组长组织片区工会组织员进行自评（填写《xxx 工会组织员年度考核表》)和片区互评（考核内容参照《xxx 工会组织员年度考核表》，每人分别对片区内所有组织员进行各项打分，把结果填入《xxx 工会组织员年度片区互评评分表》，由组长汇总，算出平均分填入《xxx 工会组织员年度考核表》中片区互评栏），并把已打分的考核表复印交区考核工作领导小组备案。
（二）1月7日至12日，由组织员把已经填好自评、片区互评的《xxx 工会组织员年度考核表》交所属街、镇（总）工会进行初评，并盖章交换到区考核工作领导小组。
三）1月13日至19日，由考核小组工作人员把收集好的《xxx 工会组织员年度考核表》共计36份呈区总工会组织员考核工作领导小组进行复评。
四）1月20日，召开工会组织员年度述职报告会，全体组织员须准备述职材料（年度个人工作总结与明年工作计划），每人5分钟时间，顺序按《述职报告安排表》进行。述职会完毕后由组长统一收集交区考核领导小组存档，作为考核参考依据。
五）1月21日至27日，区考核工作领导小组将考核结果汇总后呈区总工会审批，区考核工作领导小组将最终结果以通知发布。
三、考核内容。
考核内容详见《xxx 工会组织员年度考核表》。
四、考核方法。
考核采取“谈、查、听、评”方式进行。“谈”就是与组织员进行面对面的谈话，谈本人对本岗位工作的认识及所取得的成绩；“查”就是通过《广东省工会经费收缴管理系统》查看税收工作完成情况，对组织员的出勤、工作情况进行检查；“听”就是听取所在单位领导及片区组长对组织员的工作、遵纪守法等情况的评价和组织员的个人述职；“评”就是通过民主测评，自评、片区互评、初评和复评等形式测评。
五、考核程序。
（一）各考核小组配合区考核领导小组本着“客观、公平、公正、公开”的原则，组织片区内的工会组织员进行自评，片区互评，并认真按照以上考核方法对本片区的考核对象进行严格的考核工作，并由组长负责把已打分的考核表复印交区考核工作领导小组备案，1月6日前完成考核工作。
二）自评和片区互评完成后由各组织员把考核表交给所属基层工会领导进行初评打分，并盖章后交区考核工作领导小组。1月12日前完成考核工作。
三）考核小组工作人员把收集好的《xxx 工会组织员年度考核表》（共计37份），呈区考核工作领导小组进行复评。区考核领导小组在考核期间要查看被考核人工会经费税务代收工作完成情况，查看区总工会办公室分配工作的完成情况、基层部分配业务工作的完成情况并进行核实，由相关部门工作人员配合完成。1月19日前完成审查工作。
四）1月20日前完成组织员述职报告会。
五）区考核领导小组在片区互评、个人自评、初评的基础上，根据被考核人平时表现、工作完成情况及所属单位领导的考评意见，进行审查、核实，并参照了解掌握的情况提出审核意见并完成复评。1月19日前完成复评工作。
六）区考核工作领导小组将考核结果汇总后呈区总工会主席会审批后，将最终结果以通知发布。1月底前完成。
七）区总工会领导参与分管片区的考核工作。
六、考核结果。
考核结果分优秀(90分-100分)、称职(70分-89分)、基本称职(60-69分)、不称职（59分以下）四个等次。工会组织员的考核结果装入本人人事档案，作为续签劳动合同和解决相关待遇的重要依据。考核结束后，区总工会将按有关规定和考核等级予以年终奖励。
七、有关要求及注意事项。
（一）各片区组长、考核组长、各部门要高度重视考核工作，本着对组织负责、对工会组织员负责的态度开展此项工作。要精心组织、积极配合、认真做好考核工作。对工会组织员的考核评价要实事求是、客观公正，提供的相关材料要真实可信，严禁涂改造假。
（二）各考核小组一定要做深、做细各项考核工作，工作中要求真务实不能打感情分。如发现考核分数与相关部门提供的有效考核依据不相符，则该项分数为0分。
三）各考核小组在考核期间要及时向考核领导小组反馈考核过程**现的各类问题，并及时整理统计当天的考核相关材料。
（四）各基层工会领导要高度重视本考核工作，本着对组织负责、对工会组织员负责的态度开展此项工作。对工会组织员的考核评价要实事求是、客观公正。对提供的考评意见及评分真实性全面负责。
是本考核工作基层工会的第一责任人。
附：1、区总工会领导分管片区明细。
2、其他要求。
3、《述职报告安排表》
4、考核工作流程图。
5、《xxx 工会组织员年度片区互评评分表》
6、《xxx 工会组织员年度考核表》
7、各部门提供的考核依据（工会经费税务代收情。
况表等）xxx 区总工会。
2023年11月2日。
附件一：区总工会领导分管片区明细。
xxx 附件二：
其他要求。具有下列情形之一的不续签劳动合同。
一、犯有其他严重违法违纪问题的。
二、无正当理由拒不参加年度考核的。
三、经考核被确定为不合格等次的。
四、违反单位相关制度，不服从单位管理的。
五、违反工作规定或操作规程，发生工作失误及责任事故， 造成严重后果的。
六、具有**、盗窃、赌博、徇私舞弊等行为，情节严重但不够刑事处分的。
附件三：述职报告安排表。
xxx注：每人5分钟内完成，下午2点开始，5:30时结束，共计3.5小时。
附件四：考核工作流程图。
组长召集组织员进行自评、片区互评。
组织员把已有自评和片区互评的考核表交所在街、镇（总）工会或区直属基层工联会领导进行初评。
区考核工作领导小组审查工会组织员年度工作完成情况。
区考核工作领导小组把组织员的复评分数结果呈区总工会审批。
公布工会组织员年度考核结果。
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