京粮（天津）粮油工业****。
2023年度检验员检验技能考核方案。
一、 考核目的：
1、规范操作规程，提升检验员的检测水平，确保检验数据的准确性，从而提高部门工作效率和工作质量。
2、为部门人员岗位的分工及调整提供依据。
二、考核对象：
班长及所有检验员。
三、评考小组。
组长：王总监、品控经理。
组员：主管、技术负责人。
四、考核时间。
2023年12月25日—12月30日；
鞠彦军组：12月25日。
杨志华组：12月27日。
常白班组：12月28日。
陆健组：12月29日。
五、考核内容。
1、标准溶液的配制与标定：koh标准溶液；
、油脂过氧化值的测定；
3、油脂溶剂残留量的测定；
4、皂脚含油的测定；
5、一级大豆油色泽及烟点的测定；
六、考核方法：
采用理论考核及实际操作相结合的方式进行，各按百分制进行。比例：理论占30%，实际操作占70%。
七、等级评定：
考核结果按检验员考核总分，划分为“优”、“良”、“较好”、“一般”、“不胜任”五类，并作如下界定：
八、考核实施。
1、质检中心主管在12月24日下发考核内容相关的检验操作方法和规程材料，检验员进行先期的自学；
2、每一组的考核时间暂时定为：上午9：00—12：00，下午1：30—4:30 进行；被考核人员期间工作由常白班人员兼职；
3、所有人员未经质检中心主管同意，不得请假或更换考核时间；
4、评考人员在实际操作考评期间要进行全过程跟踪，不得擅自离开，并做好记录和打分；
5、理论考核采取笔试进行。（试题附后）
6、各考核项目考核记录表附后。
2023年度检验员理论考试试题。
检验员得分：
一、填空题：(每空3分，共45分)
1、标定标准溶液时，平行试验不得少于（八）次，两个各作四平行，每人四平行测定结果的极差与平均值之比不得大于(0.1)%，两人测定结果平均值之差不得大于(0.1)%，结果取平均值 ，浓度值取(四)位有效数字。
2、测定油样色度时，为取得红色玻片的满意结果，黄色玻片只需达到(近似)的程度。
3、油脂氧化的最初产品是(氢过氧化物)，其数量可用测定碘化钾与它作用放出的(游离碘多少)而定量。可是当这些氢过氧化物开始分解产生具有臭味的化合物时，其分解产生了动态游离基团，同时大部分的分解产品都不与碘化钾反应。
4、过氧化值的定义： 试样按下述规定的操作条件氧化碘化钾的物质量，用（每千克中活性氧的毫摩尔数）表示。
5、过氧化值测定原理：以异辛烷溶解油样，油脂氧化产物与（碘化钾）可以反生氧化还原反应，生成单质碘，用（硫代硫酸钠标准溶液）滴定析出的碘，通过消耗量来计量过氧化物的量。
6、冰乙酸-异辛烷混合溶液混合比（3:2）
7、pov (meq/kg) =2） ×pov (mmol/kg)
9、测烟点时样品杯要保持干净，否则会造成烟点（偏低）
10、测烟点时在样品开始连续冒烟前，有时可能会喷出一些微弱的烟雾，这对测定结果（没有影响）。
11、测烟点时油样升温速率为（5--6℃/min）
二、简答题小题每题20分；3小题15分）
1、大豆杂质检测中，损伤粒的定义描述；计算公式；
2、大豆杂质检测中，热损伤粒的定义描述；计算公式。
3、近红外仪检测时的注意事项（5要点）
22023年度检验员能力考核方案
京粮 天津 粮油工业 2012年度检验员检验技能考核方案。一 考核目的 1 规范操作规程，提升检验员的检测水平，确保检验数据的准确性，从而提高部门工作效率和工作质量。2 为部门人员岗位的分工及调整提供依据。二 考核对象 班长及所有检验员。三 评考小组。组长 王总监 品控经理。组员 主管 技术负责人。...
检验员激励考核方案
检验员的激励考核方案。一 目的 通过有效的激励措施，提高检验员学习与工作积极性 工作素质，充分发挥检验员工作能力，提升质量管理功能，为产品质量提供有力的保障。二 适用范围 激光公司质量部检验人员。三 职责 质量部负责该办法的编制与修订，报部门主管审核，再报部门经理批准 质量部负责对检验员的工作考评和...
检验员检验方案综合考核题
1 以下检验方案是否正确，请说明理由。某卧置管壳式换热器壳体材料0cr18ni9,工作温度250 第二次检验，使用者介绍顶部给水阀门渗漏致使保温层局部破损准备这次检修处理，其他未发现异常。检验方案 拆除破损保温层，检查外表面腐蚀，内表面磁粉探伤，测厚，安全附件检查。答案 奥氏体不锈钢接触水并有蒸发浓...