一、考核实施目的。
通过对安全部的员工绩效进行管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高安全部整体的工作效能，在最大程度上降低安全事故经济损失，最终实现组织的利润目标和战略目标。
二、考核对象。
安全部各级人员绩效考核方案的考核对象为安全部的全体成员，包括安全部经理和安全监察员。
三、考核周期。
本部门人员考核分为月度考核、季度考核与年终考核三种。
四、考核指标设置。
1.安全部经理考核指标组成表。
安全部经理考核指标组成表。
考核指标。权重)考核。
周期指标说明考核方法信息**考核目的。
上级交办。事项完成率(15%)季度上级领导交办的有关事项的办理每延误或未完成1次(1项)，扣10~20分交办人。
意见反馈提高办事效率。
安全事故。发生率(20%)年度1.公司重大火灾：1次/年。
2.公司员工因安全事故死亡：0人/年。
3.违法犯罪率：3‰1.重大火灾：每超1次，扣40分。
2.员工因安全事故死亡：每超1人扣，40分。
3.违法犯罪率：每超1‰，扣40分公司年度安全报告降低事故发生率。
安全管理制度落实情况(20%)季度各项安全管理规章制度是否落实，是否能对各单位安全生产工作积极督促、检查软指标，视工作完成情况和取得的。效果酌情扣分各单位安全管理实地检查情况，安全检查报告保证各项安全制度的执行。
突发事件及其他紧急事件处理的完成情况。
20%)季度对公司内部突发事件能否及时处理，并得到各方都比较满意的结果软指标，视工作完成情况和取得的效果酌情扣分事件处理报告，处理意见反馈减少突发事件给公司带来的负面影响和损失。
安全隐患。查处情况。
10%)季度是否能及时发现安全隐患并责令整改存在安全隐患没有及时发现或没有限期整改，出现1次，扣20分实地检查或有关意见反馈消除潜在安全隐患。
员工满意度。
10%)季度检查其对该岗位工作的满意度满意度应达到80%，每低1%，扣减10分员工满意度调查表提高服务质量。
mis执**况。
5%)季度检查财务信息录入情况信息录入不完整、不及时或不符合工作流程，1次扣10分查阅mis系统信息提高mis管理水平。
注：上表中各项指标的满分均为100分，各项指标得分为。
1.安全监察员考核指标组成表。
安全监察员考核指标组成表。
考核指标。权重)考核周期kpi说明计算方法信息。
绩效考核方案 个人绩效目标考核
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餐厅目标绩效考核方案
1 目的。加强现场管理力度，提高管理效率，增强店长管理积极性，在确保安全工作 服务质量 就餐者满意度 公司基本效益的前提下，提被考核人员的经济收入。2 考核主体与被考核人。考核主体为南通百润餐饮管理 被考核人为南通大学接待餐厅店长 厨师长 副店长。3 考核内容。1.顾客满意度 公司每月组织一次现场测...