6.6.2岗位加薪与每月绩效考核挂钩，连续2月超额100%完成当月销售或连续3月完成当月销售任务，上调一级工资，已是岗位最高工资，如达到晋升条件可申请岗位晋升；
6.6.3连续3个月未能完成当月销售任务，工资下调一个级别，若已是最低级别工资而连续3个月未能完成销售任务的，视为自动离职或予以降职处理。
6.7薪资发放原则。
绩效工资与提成奖励计算的标准时间为每月月初至月末，每月5号前由部门主管收集准确数据，以报表形式上交人力资源管理中心，由人力资源管理中心核算提成，每月15号同工资一同发放。
6.8考核结果反馈。
被考核者有权了解自己的考核结果，人力资源管理中心应在考核结束后五个工作日内，向被考核者通知考核结果。
6.9考核结果归档。
考核结束后考核结果作为保密资料，由人力资源管理中心归入被考核者个人档案并负责保存。
6.10 考核结果申诉。
被考核者如对考核结果有异议，首先应通过与直接上级双方的沟通来解决；如不能妥善解决，被考核者可向人力资源管理中心提出申诉，人力资源管理中心需在接到申诉之日起十日内，对申诉者的申诉请求予以答复。
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