考核方法、
检查方法：各级主管部门及院内检查，社会监督员、新闻单评分等级：满分85分，其余为附加分，总分为100分。
位监督，患者举报，群众评议。
1）90分以上为一等，可优先晋升职称，职务，工资晋级，评选先进；
2）80-89分为二等，可正常晋升职称，职务，工资晋级，但不能评为本年度各类先进。
3）79分以下为三等，低聘职称，职务，工资下浮，转岗，待岗。3、
附加分标准：
1）新闻**表扬报导，国家级加4分，省级加3分，市级加2分，县级加1分。
2）获各类荣誉称号，国家级加6分，省级加5分，市级加4分，县级加3分，院级加2分。
3）**发表，国家级刊物加5分，省级刊物加3分，市级刊物加1分，获市级以上科技成果奖加4-8分，区、县级加2分。
4）在全年各级主管部门查明、暗访中，个人无违纪问题发生年终一次性加4分。
5）抢救重危患者成功一人次，主要参与人加3分，其它参加人加1分。
3、凡加、减分要有记录，凭证，并有主管部门领导签字。
单位雇用人员考核材料
同志考核材料。同志于2015年12月23日通过 雇佣方式进入我单位工作，负责办公室电脑文印。经我单位干部大会民主测评，我单位干部一致认为 同志雇用期间表现称职。该同志主要表现是 一 思想纯正，讲规矩守纪律。该同志思想纯正，作风正派，思想政治上时刻和 保持一致，认真贯彻执行党的路线 方针 政策，具有正...
事业单位考核原则方法
以绩效改进为中心。绩效管理是一个循环，自绩效计划开始，经过绩效辅导 绩效考核 绩效反馈到考核结果的应用，形成了一个闭环 经总结提高后，进入下一轮绩效循环 在这一过程中，组织绩效呈螺旋上升的趋势 而绩效管理的目的，正是促进被考核者达成目标，并实现绩效的持续改进。程序公平。所谓程序公平，即绩效管理的体系...
事业单位人员年度考核表
事业单位工作人员年度考核登记表。年度 单位。姓名。填表日期。成都市人事局制。姓名。性别。出生年月。附件1 事业单位工作人员年度考核登记表。200 年度 单位。姓名。填表日期。成都市人事局制。附件2 填表说明。1.本表供专业技术人员考核登记使用。工作失误 考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由...