机关（事业）单位人员绩效考核工作方案。
为进一步规范和加强机关工作人员绩效管理，促进勤政廉政、提高机关工作效能，结合工作实际，制定机关工作人员绩效考核实施方案。
一、指导思想
坚持以***理论和“****”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，积极构建工商“四化”建设，努力做到“四个统一”，实现“四个只有”目标。机关绩效考核突出“阳光操作、常态管理、科技运用、成果兑现”的原则，不断提高机关干部队伍素质，从而努力做到周伯华局长提出的“五个更加”：更加自觉服务地方经济发展，更加高效监管市场，更加有为维护消费者合法权益，更加努力提高执法水平，更加严格锻炼队伍。
二、工作目标
以《 机关事业单位绩效考核标准》为标准，落实机关干部职能，清晰机关干部职责，形成一套制度完善、职能清晰、考核明确、奖惩分明、行之有效的机关管理机制，增强全体机关干部的敬业精神、转变工作作风、规范依法行政、提高监管与服务意识。通过考核，从而达到发现人材、合理地使用人材，做到人尽其材。
三、 考核对象
全局在职在编机关干部职工（男满55岁、女满50岁以上可不参加考核）。长期生病不能坚持日常工作的，可凭县级以上疾病诊断证明依政策规定办理病退或病假手续（按《公务员法》享受相关待遇），可不参加考核。事业单位人员参照实行考核。
四、 考核内容
一）依据《 目标考核实施方案》制订《 机关绩效考核细则》；
二） 对口处室交办的其他临时性工作；
三） 交办的各项工作任务。
五、考核方式
一）成立组织机构
为保障机关绩效考核工作的顺利进行，决定成立绩效考核工作领导小组，其成员如下：
组长： 副组长： 成员：
领导小组下设办公室， 考核办公室负责机关绩效考核工作的日常组织、协调工作。主要工作任务包括：与市局各处室及区**各部门对接，收集区局各科室承办市局及各级**交办任务的落实情况、协调机关各科室起草和制定考核计划、统计考核分数、总结并推广先进单位经验、帮助后进单位并制定落实整改措施，遇有特殊情况向考核领导小组报告。
2019机关事业单位工人技术等级考核
2011年度机关事业单位工人技术等级考核。考前说明会通知。有关单位人事处 由于2011年度工人技术等级考核工作在考核要求和考核程序上都有较大的变化，为使参考人员充分了解考试的相关情况，按要求参加考试，省转业军官培训中心考点将于近期举办考前说明会，请通知本单位参考人员按时参加。具体通知如下 一 说明会...
事业单位绩效考核方案
单x字 2014 号。单县镇xx 乡 街道 关于 事业单位绩效考核个性指标。评分标准 备案的报告。县事业单位考核委员会办公室 根据 单县事业单位绩效考核暂行办法 要求，结合。本系统纳入考核范围事业单位实际，我镇 乡 街道 拟。定了 事业单位绩效考核指标评分标准 请予审核备。案。附件 1 单县xx 事...
事业单位绩效考核方案
2015年事业单位绩效考核方案。为进一步规范绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，促进单位作风的不断改进 工作目标的顺利实现，现根据绩效工资有关规定，结合单位实际，制定本考核方案。一 考核对象。本单位所有在编在岗人员 合同制人员。二 考核原则。坚持公正 公平 公开，优绩优酬 责益相符的基...