厂武保处综合治理考核方案

厂武保处综合治理考核方案提要：考核标准：创安活动要抓深入、抓提高、抓落实，有较好的工作措施，重点要害部位达标不得低于95％，安全工地达标不得低于90％，住宅小区达到安全文明要求。

厂武保处综合治理考核方案1、组织制度。

考核标准：各分厂、处室、公司基层治保会每月组织一次治安情况分析会，逐级签订综合治理目标责任书。严格执行检查考核评比制度，坚持并完善五部门联席会议制度，认真实行社会治安综合治理“一票否决权”和重大案件防范责任查究通报制度。

考核办法：单位领导不重视，不按时参加、召开会议，传达指示不明确，办事不力的每季考核各单位支部书记100元。2、群众满意率。

考核标准：积极配合公安机关开展严打斗争，组织专项斗争，打黑恶、打击盗窃、抢劫、流窜团伙犯罪。

开展“打黄扫非”斗争和黄赌毒等社会丑恶现象。职工群众对社会治安的满意率90％以上。

考核办法：严打斗争配合不积极，职工群众对治安满意率。

低于90％的每季考核各单位支部书记80元。3、思想动态。

考核标准：坚决打击和取缔邪教组织和非法宗教活动。不发生非法聚集赴省进京滋事事件，不发生自杀自残等极端事件。

考核办法：加强情报信息收集反馈，不能及时掌握职工思想动态的每季考核各单位支部书记60元4、基层基础建设。

考核标准：各分厂、处室以党支部为单位健全治保会，建立综治领导小组，配齐专兼职工作人员，并明确职责范围，健全工作制度、会议制度并坚持汇报制度，治保会、调解会及时整顿健全制度。定时召开会议，交任务、压担子，较好的发挥作用。

大力加强矛盾纠纷排查调处工作。使排查工作制度化，调解经常化。加强矛盾纠纷排查调处责任制落实，不得发生****件、越级上访事件。

考核办法：制度不健全，责任不明确，汇报不及时，会议精神不落实的，每季考核各单位支部书记50元。

矛盾纠纷排查调处不及时，造成激化的；民事纠纷调处成功率低于95％的，每季考核各单位支部书记60元。发生上访、越级上访的每季考核各单位支部书记90元5、治安防范。

考核标准：健全完善防范体系建设和社区建设，加大人防、物防、技防措施的投入，加强重点人口、流动人口、暂住人口登记率90％以上。

生产、生活重点部位无破坏案件和破坏嫌疑事件，治安混乱问题及时整治，突出治安问题得到有效解决。医院杜绝因医疗事故引发的**案件，子弟学校在校学生无犯罪行为。进一步落实刑释解教人员安置帮教措施。

考核办法：治安防范不好，职工有违法犯罪行为的，刑满释放人员重新犯罪率超过3％，解除**人员重新犯罪率超过5％的，职工犯罪超过万分之三的每季考核各单位支部书记50元。6、创安活动。

考核标准：创安活动要抓深入、抓提高、抓落实，有较好的工作措施，重点要害部位达标不得低于95％，安全工地达标不得低于90％，住宅小区达到安全文明要求，重点防火部位不发生重大火灾事故，其它无一般火灾，较好的解决群众关心的治安热点、难点问题。

考核办法：创安活动不达标的，重点防火部位发生重大火灾的，每季考核各单位支部书记60元。7、宣传教育。

考核标准：普法工作措施落实，宣传教育力度加大，依法治理工作增强，综合治理宣传声势大，效果好，积极订阅上。

级有关综合治理宣传材料，职工和家属的管理教育措施要得力。

考核办法：宣传教育不力的，每季考核各单位支部书记50元。说明：

1、各单位支部书记为第一责任人，并交纳风险金，当年完成责任目标，成绩突出的，对责任人以押金的一倍奖励。各分厂、处室当年有违法上述考核项目中内容之一的将采取一票否决。

2、单位受到一票否决的，取消该单位当年评选先进，并适当扣除责任人风险金，视情节分别给予通报批评或黄牌警告。

3、因领导不重视综合治理，工作严重失职导致单位治安秩序混乱，发生影响社会稳定的重大治安事件、严重治安灾害事故、重特大刑事案件、重大特大人身**事故使国家财产蒙受巨大损失的单位，视情节给予党纪处分、政纪处分，情节严重的追究刑事责任。