1、先填写工号和姓名，职称一栏从下拉菜单中选择；
2、集体合作的项目和**应由负责人或第一作者确定参与合作人员的工作量，直接填分数，所有人员得分总和不能大于该项的总分。教学类集体项目最多不超过5人。负责人应出具项目参与人员的得分分配证明作为佐证材料；3、请在备注栏内注明开课、项目、**、课题、活动等的名称及相关佐证说明；4、学院考核工作组将根据教师所填内容和佐证材料进行审核后再由教师个人确认；
5、其他未明确的工作内容可在最后其他一栏内填写，如不能参照的可在备注栏内填写内容不填得分，由考核工作组进行参照确认；
6、如无故未填写人事处教师年度考核表和学院教师综合考核表的教师，本年度不作为考核称职认定；
7、请教师务必在7月15日前填好表并打印后交办公室。8、内容得分的填写如下表说明：
分类。工作量内容。
上课、代课和并课（时数）
备注。按学时计，年教学班工作量应不小于300学时(按学院规定减免教学工作量的以300学时计算)
按实际出勤计，考虑到天气等因素，年早操课外活动出勤总数应不低于30次(按学院规定减免早操、课外活动的以30次计算)每门新开课程按10分计。
一等80，二等50，三等30，地市级：一等50，二等30，三等20；校级：一等30，二等20，三等15所有人员得分总和不能大于100分。与校外合作的如第作者按%计。
合作者根据总字数进行分配，每千字0.5分50分20分。
早操、课外活动（次数）
教学工作。新开课程（门）
上海市精品课程、上海市级教学成果奖上海市重点建设课程、校级精品课程、校级教。
学成果奖。校重点建设课程教学大纲修订。
科研工作。国家级课题立项省部级课题立项地市级课题立项科研成果奖。
专著（部）教材（校级以上立项或出版的教材建设项目）
一类学术刊物**（篇）二类学术刊物**（篇）
三类学术刊物**（篇）四类学术刊物**（篇）全国性报纸、杂志（篇）地方性报纸、杂志（篇）国际学术交流大会报告（次）国际学术交流墙报交流（次）国内学术交流大会报告（次）国内学术交流墙报交流（次）学院内学术交流（次）国家级课题申报（次）省部级课题申报（次）
群体工作竞训工作其它工作。
校内群体竞赛（小时）群体网络工作（次）全国比赛前3名全国比赛前4-8名（项）上海市比赛前6名（项）党务工作、行政工作、工青妇工作。
10分6分6分3分15分10分12分8分。
1分（凡参与活动的均计）所有人员得分总和不能大于5分所有人员得分总和不能大于3分按小时计算直接填写按次数计算直接填写20分（集体项目加倍）10分（集体项目加倍）10分（集体项目加倍）
每参与1项工作可以计作1分，工作负责人可计作5分，并在备注栏里注明）
考核表填表说明
填表说明。一 所有 一律由本人用碳素或蓝黑墨水填写，字迹要工整，不得复印 否则不予受理 并加盖单位公章。二 参考人员须填全所有项目包括 考核台帐号码填写在考核表的右上角 凡漏项 缺项 字迹模糊或弄虚作假 不认真对待年度考核的，均按未参考处理。三 个人总结要简明扼要，要有各自独立的具体工作内容，防止两...
2023年考核表填表说明
填表说明。各单位 1 考核工作时间要求截止2016年8月27日前完成。2 优秀比例小于或等于各受聘后高 中 初级别人数的15 取得较高职称未受聘人员，在原级别考核 3 不调资的人员考核等次为不合格。4 长期病养人员考核等次为基本合格。5 暑假期间调动交流人员在原单位考核 考核表在新单位领取 6 县教...
2023年履职考核表填表说明
一 封面。1 年度 2013 2 岗位类别 专业技术人员或管理人员 工勤人员 3 单位 以学校公章为准。4 聘期起止时间 2012年9月1日 2013年8月31日 5 填表时间 2013年12月24日。二 第2页。1 岗位职级 专技级或管理级 技术级 普工 2 批准时间 以专技证为准 3 主要岗位职...